建人才高地,，創(chuàng)高建輝煌：佛山科學技術(shù)學院“十三五”人才工作綜述

發(fā)表時間：2020-11-11

       發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源,、創(chuàng)新是第一動力?！笆濉逼陂g,，佛山科學技術(shù)學院黨委認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述，深入貫徹落實中央和省市有關(guān)人才工作部署,，瞄準學校大學更名,、申博工程核心任務(wù)，堅持黨管人才原則,，創(chuàng)新管理方式,，根植佛山產(chǎn)業(yè)，以人事機制體制改革為抓手,，大力實施人才強校工程,，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，為學校高水平理工科大學建設(shè)提供有力人才支撐,。

堅持“黨管人才”,，構(gòu)建完備的分類分層次人才引進體系

       學校成立黨委書記任組長的人才工作領(lǐng)導小組，在學校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè),，把引才的立足點放在推動高水平理工科大學建設(shè)發(fā)展上，著力頂層設(shè)計和人才引進規(guī)劃,。先后建立了“人才特區(qū)”制度,、高層次人才引進綠色通道及“三大類、九層次”的引才體系,。根據(jù)佛山乃至廣東產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，圍繞智能制造、新能源新材料,、高端電子信息,、生物工程與食品工程、節(jié)能與環(huán)保,、制造服務(wù)等六大領(lǐng)域,，以“政策特區(qū)”構(gòu)筑“人才高地”，實施了海內(nèi)外公開招聘高層次人才,、高水平博士和產(chǎn)業(yè)特聘教授三類人才引進計劃,，形成了九個層次的引才體系?！笆濉币詠砉惨M各類高層次人才和青年博士536名,，其中高層次人才117人,，包括雙聘院士8人,，海外特聘院士1人，長江學者、國家杰青,、萬人計劃等國家級高層次人才28人,，珠江學者、教育部新世紀人才等省部級高層次人才29人,。

2018年6月,，學校召開首屆人才工作會議。

創(chuàng)新管理方式,，搭建各類人才引進成長服務(wù)平臺

       通過舉辦各種國際,、國內(nèi)學術(shù)會議、全球博士論壇等方式,讓全球高層次人才關(guān)注大灣區(qū),、關(guān)注佛山,、認識佛科院。對于海外高層次人才實行一事一議,，隨時開辟綠色通道予以引進,。面向青年人才，建立一對一成長服務(wù)機制,，搭建拔尖人才成長平臺,。2019年學校舉辦了數(shù)十場各種學術(shù)交流會，如2019年4月舉辦的首屆“一帶一路植物膜轉(zhuǎn)運蛋白生物學論壇”,，不僅有來自世界各地的院士,、高被引科學家等著名海外專家，還與烏克蘭國家科學院,、白俄羅斯國立大學,、巴基斯坦卡拉奇大學、俄羅斯科學院等簽訂合作備忘錄并建立長期合作機制,。2017年以來,，在市委組織部、市人力資源和社會保障局的支持下連續(xù)舉辦三屆國際青年學者會議,，海內(nèi)外三百多位著名高校的優(yōu)秀學者匯聚佛山,，達到了國際學術(shù)交流、引進人才和項目合作的目的,。

2019年11月,，佛科院第三屆國際青年學者會議順利舉行，來自世界著名高校以及國內(nèi)雙一流建設(shè)高校的100余位優(yōu)秀青年學者參加會議

       在二級學院實施學術(shù)院長和執(zhí)行院長雙院長制,，實施嶺南講座教授制度,，為青年人才引入優(yōu)質(zhì)學術(shù)資源，搭建交流融合平臺,，營造高端學術(shù)氛圍,，幫助青年人才成長,。十三五期間又新聘請1位歐亞大學聯(lián)盟副主席和1位菲爾茲獎獲得者為我校名譽教授。

根植佛山產(chǎn)業(yè),，服務(wù)粵港澳大灣區(qū)地方經(jīng)濟發(fā)展

       學校面向佛山支柱產(chǎn)業(yè),，積極構(gòu)建“人才復用”機制，制定《佛山科學技術(shù)學院“人才復用”試行辦法》,，通過與各區(qū)共同引進,、共同培育和共同使用高層次人才，構(gòu)建“身份在佛科院,、創(chuàng)業(yè)在企業(yè)”的靈活用人機制,，引進了一批產(chǎn)業(yè)化精英團隊和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，促進了地方經(jīng)濟社會發(fā)展,。共同引進的加拿大巴拉德動力系統(tǒng)公司副總裁Christopher的氫燃料電池研發(fā)團隊,，核心成員包括清華大學劉志祥博士，以及中科院大連化物所燕希強博士等, 該團隊先后成功申報了佛山（云?。淠墚a(chǎn)業(yè)與新材料發(fā)展研究院新型研發(fā)機構(gòu),，氫能省重點實驗室，Christopher榮獲2019年度中國政府友誼獎,，燕希強博士榮獲五一勞動獎?wù)虏⒑挖w吉詩博士一起入選廣東省揚帆計劃拔尖人才,。

2019年9月30日，佛科院特聘教授,、氫能專家 Christopher John Guzy榮獲“2019年度中國政府友誼獎”

       同時在人才服務(wù)時,，也強化人才與行業(yè)和產(chǎn)業(yè)對接服務(wù)，為佛山制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級賦能,，為佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力和提供智力支撐,。

深化體制機制改革，激發(fā)各類人才活力

       學校采取了超常規(guī)措施實施了高層次人才引進和管理,、編員核定,、績效工資校院二級分配、嶺南學者激勵計劃,、二次崗位聘任等人事制度改革,，激發(fā)廣大人才的報國情懷、奮斗精神,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。對標“特區(qū)”人才的激勵措施，一方面實施了《重大業(yè)績成果獎勵》制度,，培育重大項目,、重大平臺、重大團隊,、重大成果轉(zhuǎn)化以及成果獎等,；另一方面出臺了《“嶺南學者”人才激勵計劃實施辦法》,，實現(xiàn)了校內(nèi)外特區(qū)和老區(qū)人才的并軌。目前共有194人入選“嶺南學者”崗位,，極大地激發(fā)了老區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。老區(qū)人才在省級重點平臺,、省級以上科技成果獎等方面取得了突破,，在國家基金立項數(shù)、專利授權(quán),、成果轉(zhuǎn)化上逐年實現(xiàn)了翻番,。

以時間換空間，建立地方高校“準入編”制度

       學校制定《佛山科學技術(shù)學院準入編（預聘）制度管理實施暫行辦法》,，引入提前“換血”機制,，將即將退休教師未來空出的編制數(shù)量提前使用，作為新引進準入編人員的編制預留數(shù)量,；適當提高準入編人才薪酬待遇,，增加對優(yōu)秀人才的吸引力；構(gòu)建準入編制度管理實施暫行辦法,，以及考核合格入編,、不合格淘汰的考核評價體系。學校專任教師數(shù)量從2015年的783人增長到1183人,，博士數(shù)量從2015年的248人增長到現(xiàn)在的669人,。

加大培養(yǎng)力度，積極推進人才項目申報

       學校高度重視人才的培養(yǎng)工作,，一方面從政治上加強教育,，提高各類人才的政治思想素質(zhì)，對做出突出貢獻的優(yōu)秀引進人才進行表彰,，對表現(xiàn)優(yōu)秀人才列入后備干部進行培養(yǎng),；另一方面注重人才的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)進修學習,、知識更新教育等,，不斷提升人才業(yè)務(wù)能力。十三五期間,，學校自主培育國家級人才2人,，省級人才13人；此外,，廣東省重點高端外國專家項目入選2人和海外名師項目十余項,；同時，國家級海外人才項目和教育部人才項目申報人數(shù)也都有較大幅度增加,。
       八方英才聚,，高建展宏圖,。站在“十四五”新的歷史起點上，佛山科學技術(shù)學院將搶抓粵港澳大灣區(qū),、深圳中國特色社會主義先行示范區(qū)建設(shè)機遇,，繼續(xù)以“舍得投入、舍得時間,、舍得聲譽”的魄力,，通過加大投入貫徹落實人才強校戰(zhàn)略、精準引人加強學科團隊建設(shè),、優(yōu)化人才評價方式提升人才引進質(zhì)量,、成立人才服務(wù)專區(qū)提升人才服務(wù)質(zhì)量和水平等實際舉措，進一步打造人才高地,，推動學校第二輪高水平理工科大學建設(shè)創(chuàng)造新的輝煌,。