第一章 總則
第一條 為落實(shí)“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，加快學(xué)院發(fā)展，按照“創(chuàng)新人才引進(jìn)和管理機(jī)制，延攬國內(nèi)外一流人才，打造高水平人才隊(duì)伍”的要求，體現(xiàn)院系兩級(jí)管理的精神，制定本辦法。
第二條 人才引進(jìn)工作堅(jiān)持黨管人才原則；人才引進(jìn)與教學(xué)、科研、學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)相協(xié)調(diào)原則；以人為本原則；引進(jìn)與培養(yǎng)并重原則。
第三條 人才引進(jìn)重點(diǎn)突出學(xué)院“經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)特色”的辦學(xué)定位，構(gòu)建以“大經(jīng)管、大法學(xué)”為核心的立體學(xué)科群，重點(diǎn)圍繞碩士點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)平臺(tái)和重大項(xiàng)目，兼顧學(xué)校多學(xué)科發(fā)展的特點(diǎn)，以優(yōu)秀領(lǐng)軍人才為核心，大力推進(jìn)“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”和“高水平教學(xué)團(tuán)隊(duì)”建設(shè)。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第四條 機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)
學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議是學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委書記和院長擔(dān)任組長。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是學(xué)院人才工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)為：根據(jù)學(xué)院各專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，審核各系部年度計(jì)劃，提出人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)和監(jiān)督相關(guān)單位高端人才引進(jìn)人才計(jì)劃的落實(shí)等。
學(xué)院設(shè)人才引進(jìn)工作小組，由7-9名具有教授資格的相關(guān)專家組成（黨委書記和院長必須參加），負(fù)責(zé)人才引進(jìn)所必備的面談、試講等環(huán)節(jié)，票決是否錄用試講人員。
學(xué)校組織安排的人才招聘，涉及到二級(jí)學(xué)院試講環(huán)節(jié)的考官組成，按學(xué)校人力資源處的規(guī)定和要求抽取。
第三章 引進(jìn)目標(biāo)、基本條件和年度計(jì)劃制定
第五條 引進(jìn)目標(biāo)
學(xué)院根據(jù)中長期發(fā)展規(guī)劃、圍繞重點(diǎn)學(xué)科與特色專業(yè)、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年度考核目標(biāo)等，制定人才引進(jìn)目標(biāo)。人才引進(jìn)目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)人才引進(jìn)時(shí)間的合理分布，分批分次、形成良好的教學(xué)、科研隊(duì)伍梯度。
第六條 基本條件
學(xué)院在校內(nèi)招聘各崗位需符合學(xué)校人才引進(jìn)規(guī)劃的基本條件，具體如下：
1.各崗位應(yīng)聘者應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡在55歲以上的教授可以放寬至碩士學(xué)位（實(shí)驗(yàn)崗可以具有碩士學(xué)歷）；
2.教授崗位正高職稱教師年齡50歲以下，主持過國家社科或國家自科基金項(xiàng)目，特別優(yōu)秀的年齡放寬到55歲以下，但需主持過國家社科重點(diǎn)或國家自科基金重點(diǎn)項(xiàng)目；副教授年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀的放寬到45歲以下（需主持過國家級(jí)項(xiàng)目）；特聘青年研究員和博士年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡放寬到40周歲以下（需具有副高職稱或者主持過國家級(jí)項(xiàng)目）。
凡校外招聘由學(xué)校統(tǒng)一組織，有關(guān)招聘條件按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
第七條 年度計(jì)劃的制定
各系根據(jù)專業(yè)發(fā)展和師資狀況，根據(jù)學(xué)校工作進(jìn)度安排制定年度引進(jìn)計(jì)劃，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)學(xué)院人才引進(jìn)目標(biāo)、學(xué)科建設(shè)、本科專業(yè)增減、教師教學(xué)工作量、人員變動(dòng)以及生師比情況等，按照輕重緩急原則，合理安排各系、各專業(yè)的年度人才引進(jìn)計(jì)劃。
第四章 工作流程
第八條 學(xué)院辦公室接到個(gè)人申請(qǐng)后，根據(jù)崗位招聘要求進(jìn)行初審，并及時(shí)與應(yīng)聘人、相關(guān)系、專業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)系和溝通。在接洽過程中應(yīng)記錄好應(yīng)聘者對(duì)工作條件、待遇等要求以及對(duì)人才考察的情況，與其他材料一并提交學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。
第九條 學(xué)校組織的人才招聘和引進(jìn)按照學(xué)校相關(guān)程序進(jìn)行，校內(nèi)人才調(diào)動(dòng)按照如下程序進(jìn)行。
1.初審：各系、部初步審核應(yīng)聘者材料（必要情況可組織面試），原則上應(yīng)符合基本條件。對(duì)擬引進(jìn)的人才，各系、部應(yīng)召開全體成員大會(huì)或由系務(wù)班子成員另加2名本專業(yè)教授組成人才引進(jìn)工作的討論和面試工作，并形成會(huì)議紀(jì)要（注明引進(jìn)的目的、崗位需求與引進(jìn)人的學(xué)科背景吻合度、引進(jìn)目標(biāo)和具體任務(wù)要求等，并簽名確認(rèn)）；
2.面試：初審合格者提交學(xué)院人才引進(jìn)工作小組研究或面試；
3.票決：人才引進(jìn)工作小組在充分討論的基礎(chǔ)上實(shí)行票決；
4.終審：票決結(jié)果經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審核后決定是否錄用應(yīng)聘人員。
第五章 辦理入職手續(xù)
第十條 對(duì)符合入職條件的人員，由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助辦理入職手續(xù)。對(duì)不符合入職的人員，辦公室負(fù)責(zé)解釋。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
2018年10月16日
