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卓玲

2024年05月21日4973 人瀏覽

姓名：卓玲

職稱：副教授

辦公電話：0757–82988648

詳細(xì)地址：佛山市禪城區(qū)江灣一路18號

主講課程：1.績效管理

2.薪酬管理

3.財經(jīng)應(yīng)用文寫作

4.公共關(guān)系學(xué)

教育背景：

1.1985.9—1989.7 新疆師范大學(xué)

2.1995.5—1996.7 廣東社會科學(xué)院研究生班

3.2001.5—-2002.7 華南師范大學(xué)研究生班

工作經(jīng)歷（學(xué)術(shù)經(jīng)歷）：

1985年9月-1989年7月新疆師范大學(xué)漢語語言文學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)

1989年9月-1994年8月新疆石河子大學(xué)商學(xué)院任教助教

1994年9月-1995年8月廣東省社會科學(xué)院研究生部經(jīng)濟學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)

1995年9月–今佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理與法學(xué)院任教講師、副教授

研究方向：

工商管理、人力資源管理

研究成果：

承擔(dān)及參與項目

（1）大灣區(qū)創(chuàng)新佛山人才工作體制機制對策研究2018.5

（2）佛山市工商系統(tǒng)推行績效考核制度的實踐與思考2011.5

（3）佛山制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的創(chuàng)新型人才保障問題研究2015.5

（4）廣東省城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源配置均等化研究2013.5

（5）構(gòu)建創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略，提升廣東自主創(chuàng)新能力2011.9

（6）廣東自主創(chuàng)新能力提升研究—基于創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略視角2010.7

（7）佛山農(nóng)村集體經(jīng)濟公司化路徑研究2014.5

2.主要論文

（1）卓玲：中小企業(yè)員工培訓(xùn)誤區(qū)分析及對策研究，《商業(yè)研究》， 2006年第5期，第125-126頁。

（2）卓玲：中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式研究，《中國國情國力》， 2009年第7期，第52-54頁。

（3）卓玲：農(nóng)村集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)存在的問題及對策研究，《調(diào)研世界》， 2010年第2期第13-15頁。

（4）卓玲：中小企業(yè)高層管理人員激勵機制存在的問題及對策，《中國人力資源開發(fā)》， 2010年第5期第101-103頁。

（5）卓玲：創(chuàng)新型人才激勵機制研究，《中國人力資源開發(fā)》， 2011年第5期，第99-102頁。

（6）卓玲：企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式研究—基于廣東中小企業(yè)視角，《生產(chǎn)力研究》， 2013年第2期，第171-172+186頁。

（7）卓玲：關(guān)于強勢供應(yīng)商的品質(zhì)管理研究，《商業(yè)研究》， 2007年第4期，第131-134頁。

（8）卓玲：中小企業(yè)員工績效考評芻議，《企業(yè)經(jīng)濟》， 2005年第11期，第63-64頁。

（9）佛山制造企業(yè)創(chuàng)新型人才保障機制研究，《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》，2015．6 第78-83

（10）廣東中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式研究《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》，2009.6 19-22

（11）后金融危機時代中小企業(yè)人力資源管理策略研究，《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》，2011.3 51-54