為深入了解學院干部人才現(xiàn)狀，加強干部人才隊伍建設，創(chuàng)新干部人才工作機制，為學校高水平大學建設和“三大工程”戰(zhàn)略目標提供智力支持和干部人才保障，3月13日下午，學校黨委副書記鐘飛健攜組織部（人才辦）、人力資源處到我院開展干部人才工作專題調研，學院班子、人才代表、后備干部代表參加會議。

調研會上，執(zhí)行院長齊浩亮首先匯報了學院干部人才基本情況、面臨的突出問題及工作建議。隨后，調研組與學院領導、干部人才代表開展座談，針對學院管理隊伍、實驗技術隊伍以及教務員隊伍的配備情況以及人才對學院重點工作的支持度情況展開交流。學院人才代表楊文茵博士發(fā)言提出，為了提升學校公共事務對基層教師的吸引力，學校應進一步提升公共事務管理的信息化水平，并在職稱評聘、績效考核方面對參與公共事務工作的教師有所體現(xiàn)。與會人員圍繞如何做好學校人才工作積極發(fā)言，建言獻策，提出了建設性的意見和建議。

學校黨委副書記鐘飛健作總結講話，他強調，一是要堅定不移以黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想為引領，堅持黨對人才工作的全面領導，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革。二要進一步完善學校、學院兩級人才管理制度機制，作為用人主體的二級學院，要切實履行好主體責任，充分發(fā)揮主觀能動性，積極培養(yǎng)、引進、使用人才，做到人才為本。三是要強化人才工作意識和為師生服務的意識，寓管理于服務之中，不斷增強服務能力和保障能力，形成提高人才聚集度和凝聚力的強大合力。四是要不斷完善干部人才培養(yǎng)機制，使更多干部人才參與學校公共服務，助力學校“三大工程”。