發(fā)布時(shí)間：2023-03-31

佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院高層次人才（團(tuán)隊(duì)）管理暫行辦法

（2022 年修訂）

第一條  指導(dǎo)思想

       堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述,，進(jìn)一步落實(shí)中央、省,、市人才工作會(huì)議精神,，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校高層次人才（團(tuán)隊(duì)）管理服務(wù)工作，健全科學(xué)規(guī)范,、精準(zhǔn)高效的管理服務(wù)體系,，充分發(fā)揮高層次人才（團(tuán)隊(duì)）在學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)作用，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特修訂本辦法,。

第二條  適用范圍

      本辦法適用于學(xué)校引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才,、青年拔尖人才,、特聘教授、緊缺急需人才,、特聘青年研究員,、高層次復(fù)合型產(chǎn)業(yè)人才、校長(zhǎng)特聘專才,、銀齡人才等九類人才,。博士后的管理按學(xué)校博士后管理文件執(zhí)行。

第三條  崗位紀(jì)律

         （一）  高層次人才（團(tuán)隊(duì)）應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方的各項(xiàng)法律,、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，如違反相關(guān)規(guī)章制度,，則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

        （二）  全職聘用的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）不得接受其他任何單位的工作兼職（不論期限長(zhǎng)短）,。經(jīng)學(xué)校同意可以從事學(xué)術(shù)兼職活動(dòng)的,，應(yīng)保證不因兼職活動(dòng)而對(duì)學(xué)校造成任何不利影響。

第四條  聘期設(shè)置

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)行聘期制,，每個(gè)聘期原則上為5年,。第五條  崗位職責(zé)

第五條  崗位職責(zé)

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）崗位職責(zé)和任務(wù)詳見附件。

第六條  日常管理

           高層次人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)行學(xué)校的工作日制,，考勤由二級(jí)用人單位負(fù)責(zé),，并按學(xué)校教職工請(qǐng)假管理規(guī)定的相關(guān)要求執(zhí)行,。柔性聘用的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）每年初與二級(jí)用人單位協(xié)商確定具體到校工作時(shí)間后報(bào)人力資源處備案，并依據(jù)約定時(shí)間考勤和管理,，保證其按期按時(shí)到崗,。

第七條  年度考核

           高層次人才（團(tuán)隊(duì)）年度考核按照學(xué)校教職工年度考核的相關(guān)要求進(jìn)行，具體要求以當(dāng)年發(fā)布的通知為準(zhǔn),。

第八條  聘期考核

（一）考核機(jī)構(gòu)

     1.二級(jí)學(xué)院成立院級(jí)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核小組,，負(fù)責(zé)開展本學(xué)院高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核工作。組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任,，成員由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員及校內(nèi)外專家等組成,。其他二級(jí)用人單位可參照?qǐng)?zhí)行。

 2.學(xué)校成立校級(jí)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核小組,，負(fù)責(zé)評(píng)議二級(jí)用人單位提交的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核意見,。組長(zhǎng)由學(xué)校主

要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和校內(nèi)外專家等組成,。

（二）考核類型

聘期考核分為中期考核和期滿考核兩類,。中期考核設(shè)“合格”、“暫定合格”和“不合格”三個(gè)等次,；期滿考核設(shè)“合格” 和“不合格”兩個(gè)等次,。

（三）考核時(shí)間

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）簽訂合同滿3年參加中期考核；合同期滿時(shí)參加期滿考核,，一般在聘期結(jié)束前4-6個(gè)月先進(jìn)行期滿預(yù)考核（合同期滿前可補(bǔ)充新增業(yè)績(jī)）,。合同另有其他約定者，參加中期考核和期滿考核的時(shí)間以合同約定為準(zhǔn),。

（四）考核內(nèi)容

堅(jiān)持師德師風(fēng)首要標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）履職能力、任務(wù)完成情況,、實(shí)際貢獻(xiàn)和平時(shí)工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。

（五）考核程序 

1.發(fā)布高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核通知。

           2.二級(jí)用人單位高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核小組對(duì)參加考核的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行評(píng)議并給出考核意見,，按相關(guān)議事規(guī)則審議通過后報(bào)送人力資源處,。

          3.相關(guān)職能部門進(jìn)行復(fù)核以及對(duì)師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行說明。

          4.學(xué)校對(duì)領(lǐng)軍人才,、青年拔尖人才和高水平學(xué)科團(tuán)隊(duì)進(jìn)行通訊評(píng)議,。

          5.學(xué)校高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核小組評(píng)議并給出考核意見。根據(jù)實(shí)際可組織領(lǐng)軍人才,、青年拔尖人才和高水平學(xué)科團(tuán)隊(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)答辯,。            6.學(xué)校黨委會(huì)審定并公示。

          7.將考核意見通知相關(guān)部門和人才（團(tuán)隊(duì)）,，開展續(xù)聘等工作,。

第九條  考核結(jié)果運(yùn)用 

（一）中期考核 

            1.考核等次為“合格”的,，原則上按合同繼續(xù)聘用，如有特殊情況,，可由雙方友好協(xié)商確定,；

            2.考核等次為“暫定合格”的，原則上轉(zhuǎn)崗,、低聘或不再聘用,，特殊情況由學(xué)校黨委會(huì)研究決定；

            3.考核等次為“不合格”的,，原則上不再聘用,。

（二）期滿考核

1.考核等次為“合格”的，由雙方友好協(xié)商續(xù)聘事宜,；

2.考核等次為“不合格”的,，原則上不再續(xù)聘。

第十條  違約責(zé)任

      在聘期內(nèi),，學(xué)校原則上不批準(zhǔn)高層次人才提出的辭職,、調(diào)離等申請(qǐng)。高層次人才如在聘期內(nèi)因自身原因要求提前解除聘用合同的,，須至少提前三個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng),，經(jīng)學(xué)校審定同意，方可離職,，并須按比例返還安家類補(bǔ)貼,、賠償培訓(xùn)費(fèi)用，并就學(xué)校高層次人才培養(yǎng)成本損失作出補(bǔ)償,，計(jì)算方式如下：

            1.安家類補(bǔ)貼返還金額=安家類補(bǔ)貼總金額÷聘期年數(shù)÷12 個(gè)月×剩余聘期月數(shù)

2.培訓(xùn)費(fèi)用賠償金額=培訓(xùn)費(fèi)用總金額÷聘期年數(shù)÷12個(gè)月×剩余聘期月數(shù),。

            3.成本損失補(bǔ)償金額=2萬元人民幣÷12個(gè)月×剩余聘期月數(shù)

學(xué)校與高層次人才協(xié)商一致解除合同的除外。配偶已由學(xué)校安排工作,，須同時(shí)調(diào)離或解聘,。 

第十一條  退出機(jī)制

高層次人才在引進(jìn)和聘用期間出現(xiàn)以下情形之一，予以解聘,，并按本辦法第十條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

          （一）  師德師風(fēng)存在問題或因?qū)W術(shù)不端受到查處，或者有其他違背社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭倫理道德行為,，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的,。

          （二）  應(yīng)聘階段和聘期內(nèi)所提供的學(xué)歷、學(xué)位,、職稱,、職務(wù),、個(gè)人業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,、體檢結(jié)果等信息存有虛假,、偽造或變?cè)斓炔皇卣\(chéng)信行為，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的,。

         （三）  聘用期間有違法違紀(jì)行為,，或嚴(yán)重?fù)p毀學(xué)校名譽(yù)，或擅自離崗,、學(xué)習(xí)進(jìn)修（出國(guó)訪學(xué)交流）超期不歸,，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。

（四）  其他嚴(yán)重問題需要解聘的,。

第十二條  附則

       （一）  原則上高層次人才（團(tuán)隊(duì)）在全職聘期內(nèi)所獲得的科研教研獎(jiǎng)勵(lì),、項(xiàng)目、論文,、專利等成果,，第一單位必須署名為我校，成果所有權(quán)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）歸學(xué)校,，但雙方另有約定的除外,。

      （二）  本辦法未具體涉及的具體內(nèi)容，按高層次人才（團(tuán)隊(duì)）聘用合同約定的條款執(zhí)行,。

      （三） 如遇國(guó)家,、省、市和學(xué)校各項(xiàng)政策調(diào)整,，則以最新政策要求為準(zhǔn),。

      （四）  本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行，原《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院高層次人才管理暫行辦法》（佛科院黨〔2018〕9 號(hào)）有關(guān)條款仍適用于2022年及之前聘任的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）,，且在其最

后一批聘任的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核結(jié)束后廢止,。

附件：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院高層次人才（團(tuán)隊(duì)）崗位職責(zé)和任務(wù)