一、2023年度科研工作總結(jié)

（一）科研成果

1.科研項目豐收：成功獲得27項縱向科研立項，其中國家自然科學基金的3項（黃光于、溫敏瑢、邱楚芝），實現(xiàn)了歷史性零的突破；立項廣東省哲社規(guī)劃項目13項，市級項目5項。

2.發(fā)表論文59篇，其中核心以上39篇。包括SCI一區(qū)5篇、二區(qū)4篇；SSCI一區(qū)5篇、二區(qū)9篇、三區(qū)2篇；北大核心15篇。

3.服務地方工作取得新進展，走訪服務企事業(yè)單位67家，撰寫調(diào)研報告54篇，簽約13個，到賬經(jīng)費約341.05萬元。

4.出版專著3部，編著1部。

5.獲得多個省部級獲獎：“2023新興經(jīng)濟體論壇”獲三等獎3篇；獲2023廣東社會科學學術(shù)年會優(yōu)秀論文一等優(yōu)秀論文1篇；二等優(yōu)秀論文1篇；2023系統(tǒng)工程年會優(yōu)秀論文二等獎1篇。

6.成功承辦2次大型學術(shù)會議和多次院內(nèi)學術(shù)論壇。3月11日，承辦“新發(fā)展格局與國際消費中心城市建設(shè)論壇暨學會2022年會員大會”；11月26日承辦“新興經(jīng)濟體研究會2023年會暨2023新興經(jīng)濟體論壇”國際會議。此外，組織院內(nèi)學術(shù)論壇23場。12月20號，召開第四屆國際青年學者會議學院分會，有5位國內(nèi)外學者進行學術(shù)交流和匯報。

7.廣東省社科研究基地——創(chuàng)新與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級研究中心年檢成績連續(xù)兩年評為“優(yōu)秀”等級。

（二）存在的問題

1.工作缺乏計劃和重點。缺乏對科研工作的系統(tǒng)頂層設(shè)計，對學科方向的把握力和提升力不足，學科方向散，凝聚力不足，特色不明顯。原因有許多，其中之一是學位點太少，學科建設(shè)高度和深度還不夠。

2.科研組織工作不到位。論文寫作和項目申報主要依靠教師個人的努力和覺悟，缺乏有組織的科研和團隊支持。帶頭人的作用發(fā)揮不明顯，青年教師的科研潛力發(fā)揮不足，45歲以下者（有33人）為科研主力，成效不顯著，學院整體科研芬圍不濃厚。

3.科研管理人員業(yè)務能力不足，不能起到很好的帶頭作用。學院高水平的項目和論文仍缺乏。

4.服務地方能力欠缺。科研轉(zhuǎn)化率低，服務地方品牌知名度不高，影響力不足。同時，在經(jīng)濟下滑和財政緊張條件下，科研經(jīng)費任務難以有效完成。

二、2024年科研重點工作計劃

1.增加工作的計劃性，推進有組織的科研。學習借鑒其他學院的先進做法，做好科研工作的總體設(shè)計。明確學科方向，摸清隊伍優(yōu)勢，打造科研團隊，強化申報輔導，組織好協(xié)作研究。

2.培育青年教師科研能力，做好服務工作。將40歲以下教師納入學科團隊培育計劃，支持其“找導師、找?guī)熜帧⒄医M織”工作，延續(xù)科研方向，接續(xù)原有平臺；定期檢查和促進青年教師科研工作進展，給壓力，送服務；通過“科研小院”組織形式為其提供助研；關(guān)心青年教師進職進級，如減少教學工作壓力，控制開新課門數(shù)等。

3.加強上下溝通和協(xié)調(diào)。在加強科研管理者業(yè)務培訓和學習基礎(chǔ)上，對上增加與科技處、發(fā)規(guī)處的業(yè)務溝通與聯(lián)系；對下賦能科研系副主任相應權(quán)力，激發(fā)各系部活力，支持各系開展科研輔導和培訓工作，提高基層工作效能。

4.提高論壇和會議質(zhì)量。積極承辦對學科和專業(yè)發(fā)展有影響的新興經(jīng)濟體論壇、廣東系統(tǒng)工程年會等會議，擴大交流和影響力。同時，邀請名校、名家開展科研講座，傳遞科研前沿信息。此外，著力提高學院“雙周論壇”質(zhì)量，形成有效討論和良性循環(huán)。多方面搜集網(wǎng)絡(luò)會議信息，及時進行微信群推送。

5.加強校際、校企聯(lián)系與資源整合。加強同廣州高校聯(lián)絡(luò)，開展論文及項目的交流合作；聯(lián)系優(yōu)質(zhì)雜志社編輯，輔導論文撰寫與發(fā)表；加強與企業(yè)和政府的聯(lián)系，將科研成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，為地方經(jīng)濟多做貢獻。

6.總結(jié)“科研集體績效分配方案”實施經(jīng)驗，優(yōu)化完善形成良性制度激勵循環(huán)。做好科研“特別貢獻獎”和“科研標兵”的評選和宣傳工作，激發(fā)教師科研熱情。梳理國內(nèi)外重要期刊目錄，完善獎勵政策，鼓勵發(fā)表高檔次期刊論文。