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姓名：李遠輝 |
職稱：高級人力資源師、經(jīng)濟師、講師 |
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辦公電話： |
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E-mail：[email protected] |
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詳細地址：佛山市禪城區(qū)江灣一路18號經(jīng)濟管理學院 |
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主講課程： 組織行為學、人力資源培訓與開發(fā)、勞動關系與勞動法、績效管理、人力資源管理 |
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教育背景： 2001.9-2005.6 湖南工商大學 市場營銷 2005.9-2008.9 華南師范大學 勞動經(jīng)濟學 2011.9-2015.6 華南理工大學 企業(yè)管理 |
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工作經(jīng)歷（學術經(jīng)歷）： 2008.6-2011.7 廣東白云學院 2015.8- 佛山科學技術學院 |
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研究方向： 企業(yè)與人力資源管理 |
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研究成果： 1.承擔項目 （1）佛山經(jīng)濟轉型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究，佛山市哲學社會科學規(guī)劃項目，主持人，2020.5 （2）佛山市順德區(qū)企業(yè)外流問題研究，順德區(qū)政府委托項目，第一參與人，2019.7 （3）鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下佛山村干部績效考核指標體系研究，佛山市哲學社會科學規(guī)劃項目，主持人，2019.5. （4）佛山市工傷保險費率優(yōu)化研究，佛山市人力資源與社會保障局委托項目，主持人，2018.7 （5）佛山市高層次產(chǎn)業(yè)人才市場化引進機制創(chuàng)新研究，佛山市哲學社會科學規(guī)劃項目，主持人，2018.5 （6）“一帶一路”背景下廣東省民營企業(yè)國際化戰(zhàn)略選擇、管理模式與績效的關系研究，廣東省哲學社會科學規(guī)劃項目，第一參與人，2017.12. （7）佛山民營企業(yè)轉型升級中的人才政策優(yōu)化研究，佛山市哲學社會科學規(guī)劃項目，主持人，2017.5 （8）佛山市禪城區(qū)泛設計人才引進和培育政策研究，佛山市禪城區(qū)文體局委托項目，主持人，2017.12 （9）佛山市高明區(qū)荷城富灣片區(qū)“科教小鎮(zhèn)”建設方案，佛山市高明區(qū)經(jīng)促局委托項目，主持人，2016.9 （10）順德區(qū)人才發(fā)展環(huán)境研究，順德區(qū)人才服務中心委托項目，核心參與人（研究報告執(zhí)筆者），2017.6. （11）2016年佛山民營企業(yè)發(fā)展調(diào)研，佛山市工商聯(lián)委托項目，核心參與人（研究報告主要部分執(zhí)筆者），2016.4. 2.發(fā)表學術論文 （1）建立和完善粵港澳大灣區(qū)市場化人才機制的思考，探求，2019.5 （2）區(qū)域一體化背景下人才體制銜接研究，合作經(jīng)濟與科技 2019.6 （3）佛山雙創(chuàng)人才發(fā)展環(huán)境分析與優(yōu)化，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2018.5. （4）廣佛同城背景下高層次人才流動與共享的幾點思考，探求，2018.3. （5）企業(yè)微信招聘制約因素分析及改進策略，企業(yè)技術開發(fā)，2017.12. （6）企業(yè)橫向整合戰(zhàn)略的國內(nèi)外研究述評，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2016.7 （7）啟發(fā)式教學在《人才素質(zhì)測評》課程中的應用探討，教育教學論壇，2016.7 （8）CEO延期繼任對股東財富的影響研究，探求，2015.9 （9）總經(jīng)理更換模式與企業(yè)技術創(chuàng)新. 嶺南學刊，2014.3。 （10）高管流動、特殊人力資本與公司績效，
（11）Does CEO turnover affect technical innovation? Evidence from
（12）The Impact of CEO Turnover on R＆D
（13）Executive Change and Enterprise Technology Innovation: the 3.教材和著作 （1）《佛山經(jīng)濟轉型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究》，九州出版社，2020.11（待出版），獨著。 （2）《組織行為學》，教材，中國鐵道出版社有限公司，主編，2020年6月. |
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