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（2016年8月15日)
為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,，不斷提高選人用人質(zhì)量,，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,、《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見,。
一,、落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任,，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人,，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部,。黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見,，實(shí)行黨委（黨組）書記,、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）在意見上簽字制度?？己嗽u(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容,。
二,、深化日常了解。堅(jiān)持經(jīng)常性,、近距離,、有原則地廣泛接觸干部,，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn),，多渠道、多層次,、多側(cè)面識(shí)別干部,。通過調(diào)研、平時(shí)考核,、年度考核,、任期考核、民主生活會(huì),、述職述廉等渠道,，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑,，注重了解干部在重大事件,、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn),。多與干部談心談話,，改進(jìn)談話方法，提高談話質(zhì)量,，觀察干部的見識(shí)見解,、稟性情懷、境界格局,、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì),。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制,，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì),、信訪,、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況,，建立干部監(jiān)督信息檔案,。
三、注重分析研判,。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況,，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對(duì)政治品質(zhì),、道德品行,、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé),、廉潔自律等情況的綜合分析,，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題,。根據(jù)問題線索,，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況,。對(duì)干部有關(guān)問題及其性質(zhì),、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別,，作出判斷,。對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選,、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選,、問題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開展經(jīng)常性分析研判,，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報(bào),，并有針對(duì)性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況,。
四,、加強(qiáng)動(dòng)議審查。規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序,，按照民主集中制原則,，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選,。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選,，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向,、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀,，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選,。對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選,，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關(guān)方面意見,，重視研究不同意見,，認(rèn)真進(jìn)行分析，對(duì)有問題疑點(diǎn)經(jīng)核實(shí)不影響使用的,，可以列為意向性人選,。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動(dòng)議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。
五,、強(qiáng)化任前把關(guān),。考察工作要突出針對(duì)性,、增強(qiáng)靈活性,、提高有效性，針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況,，細(xì)化考察內(nèi)容,，改進(jìn)考察方式，力爭(zhēng)考察結(jié)果全面,、客觀、準(zhǔn)確,。選好配強(qiáng)考察工作人員,，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營(yíng)造講真話的氛圍,，提高考察質(zhì)量,。根據(jù)考察對(duì)象履歷、家庭關(guān)系,、社會(huì)背景等情況,，抓住重要行為特征，有針對(duì)性地找知情人談話,。適當(dāng)拉開考察與會(huì)議討論的時(shí)間間隔,，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察,、實(shí)地走訪,、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部,。改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式,，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長(zhǎng)公示時(shí)間,，充分接受干部群眾監(jiān)督,。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”,，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體,、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”,。前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審,，該核早核,。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序,；疑點(diǎn)沒有排除,、問題沒有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用,。對(duì)一時(shí)存疑,、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，及時(shí)查清問題,、作出結(jié)論，為那些受到誣告,、誹謗,、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù),、誣告陷害行為,。堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,，保護(hù)作風(fēng)過硬,、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,，對(duì)那些想干事,、能干事、敢擔(dān)當(dāng),、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?/span>
六,、嚴(yán)格責(zé)任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用,，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制,，黨委（黨組）及組織人事部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實(shí)行責(zé)任追究,。要逐一檢查動(dòng)議,、民主推薦、考察,、討論決定,、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。對(duì)干部在政治品質(zhì),、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用,，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力,、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn),、核查不認(rèn)真,，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔,，造成干部“帶病提拔”的,，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況,，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）,、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的,，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的,，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)干部“帶病提拔”的典型案例,，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào),。
