12月1日,、2日，學校在云浮市新興縣召開業(yè)績津貼分配制度改革和人事工作經(jīng)驗交流會,。這次會議是在學校2010年開始實施業(yè)績津貼分配制度改革后召開的一次人事工作總結與經(jīng)驗交流會,，主題是“交流經(jīng)驗,，完善制度,，提高人事管理工作水平”。學校黨委熊志翔書記,、鄒采榮校長,、張玉紅副校長出席會議，各教學教輔部門主要負責人,、學校相關部門負責人及人事處正科以上干部參加會議,，會議由張玉紅副校長主持。
    熊志翔書記為大會致辭,。他指出,，2010年學校實施業(yè)績津貼分配制度改革，目的在于建立起有效的分配機制,，通過經(jīng)驗總結交流,，各部門相互學習借鑒，以便于完善制度和機制,；學校將在完善業(yè)績津貼分配制度的同時,，正在研究制定重大業(yè)績成果的獎勵辦法，要形成全面激勵的局面,；人事部門要加強政策和制度的宣傳和解釋工作,，使各項人事工作順利推進。
    人事處,、各二級學院,、思想政治課部、圖書館,，分別就業(yè)績津貼分配制度改革進行大會發(fā)言,，介紹各自在業(yè)績津貼分配制度改革上的基本情況、主要做法,、經(jīng)驗和體會,；對開展的各項人事工作進行了認真研討。在大會討論階段,，與會同志結合大會發(fā)言,、會議討論資料以及工作實際，針對完善業(yè)績津貼分配制度,、加強師資隊伍建設,、改進人才引進辦法、科學合理定編,、出臺重大業(yè)績成果獎勵,、優(yōu)化崗位設置與聘用等方面，提出許多意見和建議。
    鄒采榮校長進行了大會總結,。鄒校長提出,，在人事工作面臨的宏觀背景下以及作為地方高校進一步推進改革發(fā)展的需要出發(fā)，分配制度改革是我校主動適應形勢發(fā)展要求所做的探索,。通過一年多的實施,，進行總結和交流，就是要繼續(xù)堅持這項改革,，并針對大家提出的問題和建議進行完善,。在人事工作的其他方面，職能部門要服務好學院,，要加大政策宣傳和政策執(zhí)行的監(jiān)督,；要把貫徹好政策與學校實際結合起來；在人才引進上要吃透政策,、用好政策,、用足政策，提高效率,，簡化程序,；人事工作政策性和時效性強，要以最快速度響應,。針對如何提高人事工作水平,，鄒校長強調：人事工作必須堅持把發(fā)展作為第一要務，堅持把高水平師資隊伍建設作為首要任務,；要堅持以人為本,，把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好教職工的利益作為人事工作的宗旨和出發(fā)點,、落腳點,；要堅持改革創(chuàng)新，用機制,、體制創(chuàng)新的成果為師資隊伍建設注入動力和活力,；要進一步堅持統(tǒng)籌兼顧、分類指導,、協(xié)調發(fā)展,，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系,。
    會議圓滿完成了各項議程,，與會同志表示收獲頗豐。會議還得到環(huán)建學院產(chǎn)學研合作方翔順集團的大力支持,。

（人事處）