生命科學學院班主任工作管理考核細則
時間：
2012/12/04
為了 促進我院班主任隊伍建設制度化、規(guī)范化和科學化，完善班主任工作機制， 進一步加強對班主任的管理，正確評價我院班主任的德才表現(xiàn)和工作實績， 充分發(fā)揮班主任的作用，調動班主任工作的積極性，根據(jù) 《佛山科學技術學院班主任工作管理規(guī)定》佛科院學〔2010〕6號，結合我院工作實際，特制定本考核細則。
一、班主任管理
1.班主任管理由學院黨委書記負責，學院黨委副書記協(xié)助負責。
2.班主任每學期初應有工作計劃，期末應有工作總結，并按時填寫《班主任工作手冊》，交學院黨委備案。
3.學院每學期至少召開一次班主任工作會議，研究、交流班主任工作。
二、班主任考核
考核的原則 班主任考核堅持 “客觀、公開、公正”的原則；注重工作實績的原則；全面考核，綜合評定的原則。
考核的內容 班主任的考核內容包括思想政治素質、理論政策水平、工作實績、工作能力四個方面。
三、考核的方式
1.學院成立考核小組，負責對班主任的工作考核。
2.班主任考核實行個人總結、院考核、學生評議相結合的方式。
3.考核成績由學院評議（占40%）和學生評議（占60%）兩部分組成。
四、考核的程序
學院黨委每年底負責對班主任工作進行考核。考核結果報學生工作部。
（一）學院評議
1.班主任按考核的內容和要求，認真總結本學年工作，向學院黨委提交年度工作總結，對本人工作作出實事求是的總結和評價。并向學院提交班主任工作手冊等相關材料。
2.學院黨委成立以黨委書記為組長、黨委副書記為副組長，系支部書記、輔導員及教師代表為成員的考核小組，根據(jù)班主任的工作職責與要求，在個人總結的基礎上，按照《生命科學學院班主任考核表》的評議內容，對班主任履行職責情況進行測評。
（二）學生評議
學院學工辦負責組織班主任所帶班級學生根據(jù)班主任的工作職責與要求，按照《生命科學學院班主任考核學生評分表》評議內容采取不記名方式對他們的工作情況進行測評。
（三）公示上報
學院學工辦對學院評議、學生評議的結果等情況進行匯總，交學院黨政聯(lián)席會議審定，并將結果進行公示，公示結束報學院領導審批后由學院學工辦將考核結果報學校學生工作部。
五、考核的結果：
考核結果分優(yōu)秀（90分以上）、稱職（89—80分）、基本稱職（79—60分）、不稱職（60分以下）四個等級，其中，優(yōu)秀等級控制在10%以內。考核結果列入個人業(yè)務檔案，作為當年年度工作考核和職稱、職務晉升等重要依據(jù)之一。
考核中凡有下列情況之一者， 考核的等級不得為優(yōu)秀：
1.班主任會議無故缺席一次及以上的；
2.班主任手冊填寫不認真、不完整；
3.全年累計因病因事離開本職崗位30天以上的。
考核中凡有下列情況之一者，定為不稱職：
1.在學生中散布影響安定團結或四項基本原則言論的；
2.不接受工作任務；未能按時完成組織上交給的工作任務三次以上的；
3.學生中有因疏于教育、管理導致發(fā)生嚴重違紀現(xiàn)象，造成惡劣影響，或發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時到達現(xiàn)場并妥善處理的；
4.受到黨紀、政紀處分及治安拘留或刑事處罰；
5.由于工作缺位或不到位，使學校、集體經濟財產遭受嚴重損失的；
6.在開展評優(yōu)、評獎、評貸等工作中有弄虛作假行為的。
7.學生評議不合格人數(shù)達班人數(shù)的三分之一的。
六、獎懲措施
1.考核為優(yōu)秀者，學院授予“優(yōu)秀班主任”稱號，樹立典型，并給予獎勵。學院計算班主任工作量，并給予班主任工作補貼，補貼金額可根據(jù)考核結果確定。根據(jù)《佛山科學技術學院優(yōu)秀輔導員和優(yōu)秀班主任評選辦法》，推薦學院“優(yōu)秀班主任”參加學校每二年進行一次“優(yōu)秀班主任”評選，由學校按相關規(guī)定給予表彰和獎勵。
2.考核為不合格者，由院（系）領導找其談話，提出改進意見；連續(xù)兩年考核不稱職者，不予續(xù)聘，且當年不能晉升高一級職稱和職務。
本辦法由學院黨委負責解釋。