生命科學(xué)學(xué)院業(yè)績(jī)津貼分配方案（2013年修改稿）
時(shí)間：
2013/09/10
為進(jìn)一步深化人事分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,，以崗位職責(zé)考核為核心,完善人才使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)與保障機(jī)制,，建立崗位職責(zé)明晰,、任務(wù)明確,、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、獎(jiǎng)罰分明,、公平合理的崗位考核和業(yè)績(jī)津貼分配制度,，促進(jìn)我院人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益,。根據(jù)學(xué)?！斗鹕娇茖W(xué)技術(shù)學(xué)院實(shí)施人事分配制度改革的意見（討論稿）》、《關(guān)于制定各部門人事分配制度改革方案的通知》（佛科院人[2009]9號(hào)）和《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院重大業(yè)績(jī)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（佛科院（2013）13號(hào)）等文件精神,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況,，制定本方案。
一,、學(xué)校人事分配制度的基本框架
學(xué)校實(shí)施“基本工資＋崗位津貼＋業(yè)績(jī)津貼＋政策性補(bǔ)貼＋年終考核獎(jiǎng)”分配機(jī)制,。其中：
1．基本工資、崗位基本津貼按照各類崗位人員的職稱職務(wù),，由學(xué)校統(tǒng)一核定后按月發(fā)放,；
2． 政策性補(bǔ)貼（指節(jié)日慰問金、計(jì)生獎(jiǎng)等）由學(xué)校統(tǒng)一核定后根據(jù)佛山市的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間發(fā)放,；
3．業(yè)績(jī)津貼由學(xué)校根據(jù)佛山市下?lián)苋藛T崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按比例和相應(yīng)人數(shù),，切塊到學(xué)院，由學(xué)院按本方案進(jìn)行考核和核算后,，報(bào)學(xué)校人事部門核準(zhǔn)后發(fā)放,。
4．年終考核獎(jiǎng)由學(xué)校根據(jù)學(xué)院按各崗位的基本要求的考核結(jié)果，進(jìn)行研究審批后,，凡考核達(dá)到要求者,，由學(xué)校核定后統(tǒng)一發(fā)放。
二,、學(xué)院業(yè)績(jī)津貼分配方案的基本原則
1．堅(jiān)持以人才培養(yǎng)為根本任務(wù),，有利于學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展，有利于建設(shè)高水平師資隊(duì)伍,，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展。
2．堅(jiān)持按勞取酬,、多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬、崗動(dòng)薪動(dòng)的分配原則,，分配向在完成崗位職責(zé),、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)突出的教職工傾斜。
3. 凡是列入《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院重大業(yè)績(jī)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（佛科院[2013]13號(hào)）中所獎(jiǎng)勵(lì)的重大業(yè)績(jī)成果,，學(xué)院不再計(jì)算工作分值,。
4．按照工作性質(zhì)分為教師崗位、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位和管理崗位,，學(xué)院按學(xué)校切塊比例將業(yè)績(jī)津貼切到三類崗位,，業(yè)績(jī)津貼按不同崗位獨(dú)立進(jìn)行考核和分配,。
5．教師崗位和實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗在完成崗位基本職責(zé)后，按照學(xué)院制訂的業(yè)績(jī)分值計(jì)算方法,，計(jì)算年度教學(xué),、科研和實(shí)驗(yàn)室管理等工作的總分值。學(xué)院每年度每分值對(duì)應(yīng)的經(jīng)費(fèi)數(shù)為各崗位學(xué)校下拔到學(xué)院的經(jīng)費(fèi)數(shù)除以學(xué)院各崗位教師的總分值,。
6．管理崗位的崗位職責(zé),、考核程序以及業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)按照行政人員的考核方法執(zhí)行。
7.教職工的津貼每人每月按以下標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)：正高職稱1000元/月,，副高職稱800元/月,，中級(jí)職稱700元/月，其它職稱600元/月,；行政人員每人每月按以下標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)：正處1600元/月,，副處1400元/ 月，正科1300元/月,，副科1100元/月,，其它人員800元/月。余額在年終時(shí)按學(xué)院分配方案進(jìn)行分配,，多退少補(bǔ),，若分值不夠按月發(fā)放的津貼，則在年終津貼分配時(shí)扣回,。
三,、教師崗位分配方案
（一）教師崗位的設(shè)置及基本分值
教師崗按照職稱設(shè)教授崗、副教授崗,、講師崗,、助教崗、新教員崗5個(gè)崗級(jí),，各崗位設(shè)立規(guī)定完成的基本分值,。
1.教師崗位職責(zé)的共同要求
①應(yīng)遵守學(xué)校和學(xué)院的各種規(guī)章制度和教師職業(yè)道德，為人師表,，服從學(xué)校,、學(xué)院和系的工作安排；②積極參與人才培養(yǎng)計(jì)劃,、教學(xué)大綱制訂與修訂,、監(jiān)考等各類工作；③積極參與各種評(píng)估,、評(píng)審,、教學(xué)檢查以及專業(yè)、學(xué)科,、課程,、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等工作,。
2.各崗位規(guī)定完成的基本分值
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崗位名稱
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教學(xué)
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科研
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總分
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教授
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75
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55
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130
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副教授
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80
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40
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120
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講師
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80
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20
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100
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助教
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70
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10
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80
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新教員
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60
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60
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3.教師崗位基本職責(zé)考核說明
（1）在教授崗、副教授崗,、講師崗,、助教崗的考核中，教師在完成教學(xué)工作量60%后,教學(xué)與科研工作量可以相互低減,。教師科研工作完成基本崗位分值后,，獲得的到帳科研（教研）經(jīng)費(fèi)可以抵減教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù),抵減標(biāo)準(zhǔn)為：0.1萬(wàn)元可抵減1個(gè)計(jì)劃學(xué)時(shí),；反之教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)也可低減科研經(jīng)費(fèi),。
（2）未完成基本分值的80%者，不得參與學(xué)校及以上各類級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審和評(píng)優(yōu),。
（3）為鼓勵(lì)學(xué)術(shù)帶頭人組建團(tuán)隊(duì)申報(bào)有影響科研項(xiàng)目,，項(xiàng)目主持人可以根據(jù)參與人員的參與程度做好經(jīng)費(fèi)分配表，分配給參加課題人員經(jīng)費(fèi),，但沒有參加項(xiàng)目研究的人員不得分配經(jīng)費(fèi),，而且項(xiàng)目組成員經(jīng)費(fèi)相加數(shù)不能超過項(xiàng)目當(dāng)年總經(jīng)費(fèi)。
（二）教師崗分值的計(jì)算方法
1.教學(xué)工作分值的計(jì)算方法
（1）理論課和實(shí)踐教學(xué)工作分值的計(jì)算方法
1）理論課工作分值
上課班學(xué)生數(shù)－標(biāo)準(zhǔn)班學(xué)生數(shù)
= 計(jì)劃學(xué)時(shí)×{1+ —————————————— ×0.2}×0.6
標(biāo)準(zhǔn)班學(xué)生數(shù)
注：① 理論課包括:備課,、講課,、輔導(dǎo)、答疑,、批改作業(yè)以及出,、改試卷等全部理論課教學(xué)環(huán)節(jié)；②標(biāo)準(zhǔn)班學(xué)生數(shù)： 35人,，不足標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)的,，按標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)計(jì)算;③新開課程指該教師從未講授的課程，另加10%的分值,；④雙語(yǔ)教學(xué),，在開課第一年另加10%的分值。
2）實(shí)踐教學(xué)工作分值
要求：做好實(shí)踐課的備課,、講解,、指導(dǎo)、報(bào)告批改和考核等方面的工作,。若多人指導(dǎo),，其工作量共同分配。
①實(shí)驗(yàn)課工作分值=計(jì)劃實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)×K1×K2×重復(fù)次數(shù)×0.6
K1為每次實(shí)驗(yàn)人數(shù)修正值,。以35人為1個(gè)自然班,，招生不足35人的，也按1個(gè)自然班計(jì)算,，整班實(shí)驗(yàn)K1取1,。實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目相同的,，多班上課的按重復(fù)班計(jì)算重復(fù)次數(shù)；對(duì)于因設(shè)備套數(shù)受限,，只能安排半個(gè)班或小班上實(shí)驗(yàn)課的,，每次按半個(gè)班計(jì)算重復(fù)次數(shù)， K1取0.8,。K2為新開實(shí)驗(yàn)和老開實(shí)驗(yàn)的修正值,，若新開的實(shí)驗(yàn)K2取1.2；老開的實(shí)驗(yàn)K2取1,。
②納入教學(xué)計(jì)劃的課程實(shí)習(xí),、課程設(shè)計(jì)工作分值參照實(shí)驗(yàn)課計(jì)算方法。
③指導(dǎo)畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)工作分值,，每個(gè)學(xué)生8分,。
④生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)分值
指導(dǎo)每個(gè)學(xué)生1.5分,。
3）監(jiān)考分值
1次計(jì)0.8分
（2）教研論文的計(jì)算方法
①在國(guó)內(nèi)外核心期刊及以上刊物上發(fā)表的教研論文,，計(jì)10分/篇；
②在本校學(xué)報(bào)發(fā)表教研論文,，計(jì)4分/篇,；
④在有CN刊號(hào)的一般刊物上發(fā)表的教研論文，計(jì)2分/篇,；
④正式出版刊物的增刊發(fā)表的教研論文,，計(jì)1分/篇；
注：①必須是第一作者,，且署名我校,；②在非法出版物上發(fā)表的，不計(jì)分值,。
⑤校級(jí)教學(xué)研討會(huì)上,，每位主題發(fā)言的教師計(jì)1分/次。
（3）編寫教材分值的計(jì)算方法
①個(gè)人所寫字?jǐn)?shù)每萬(wàn)字1分,；
②主編另加5分,，副主編另加2分。
注：①教材是指由正規(guī)出版社公開出版的在高校全日制學(xué)生中使用的教材 (含實(shí)驗(yàn)教材),；②教材必須署名我校,；③學(xué)校資助出版的教材的分值按1/3計(jì)算；④納入全國(guó)統(tǒng)一教材征訂目錄的另加20%分值,；⑤電子版教材不計(jì)算分值,。
（4）教研課題分值的計(jì)算方法
1）我校是主持單位
分值：①項(xiàng)目分值：國(guó)家級(jí)80分/項(xiàng)，省部級(jí)50分/項(xiàng),，市廳級(jí)20分/項(xiàng),；②經(jīng)費(fèi)分值：每萬(wàn)元計(jì)5分,；③校級(jí)教研課題：重大項(xiàng)目8分/項(xiàng)；重點(diǎn)項(xiàng)目5分/項(xiàng),；其它項(xiàng)目2分/項(xiàng),。
2）我校教師是項(xiàng)目主持人，但項(xiàng)目主持單位非我校,，按上述分值的1/2計(jì)算,。
3）我校是第一合作單位，按上述的1/3計(jì)算,。
注：①課題立項(xiàng)的當(dāng)年計(jì)算應(yīng)得項(xiàng)目分值的50%,，課題結(jié)題的當(dāng)年再計(jì)算應(yīng)得項(xiàng)目分值的另50%;②主持人應(yīng)做好分值分配表，酌情分配參加課題人員的分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值; ③子課題是指由課題主管單位通過正式文件公布的重大課題內(nèi)的子項(xiàng)目,。子課題按同類下一級(jí)別的課題計(jì)算分值,。
(5) 通過教研課題鑒定分值的計(jì)算方法
國(guó)家級(jí)鑒定40分/項(xiàng),；省部級(jí)鑒定20分/項(xiàng)；市廳級(jí)鑒定10分/項(xiàng),。
注：課題主持人根據(jù)具體情況做好分值分配表酌情分配參加課題人員的分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值。
（6）專業(yè),、示范中心,、課程建設(shè)分值的計(jì)算方法
1）國(guó)家特色專業(yè)計(jì)200分、省名牌專業(yè)或特色專業(yè)或示范專業(yè)計(jì)150分,、校名牌專業(yè)50分,；國(guó)家、省部級(jí)示范中心,、校級(jí)示范中心分別計(jì)200分,、150和50分。
注：①分申報(bào)成功當(dāng)年和驗(yàn)收年各計(jì)一半獎(jiǎng)勵(lì)分值;②由專業(yè)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目主持人）根據(jù)工作時(shí)限和工作情況做好分值分配表,，分配參與建設(shè)人員分值,，但其相加總數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值。
2）國(guó)家級(jí)精品課程,、優(yōu)秀課程和重點(diǎn)課程：分別計(jì)150分,、100分和80分。
2）省級(jí)精品課程,、優(yōu)秀課程和重點(diǎn)課程：分別計(jì)80分,、60分和40分。
3）校級(jí)精品課程,、優(yōu)秀課程和重點(diǎn)課程：分別計(jì)20分,、15分和10分,。
4）一般課程的負(fù)責(zé)人2分/年。
注：① 分申報(bào)成功當(dāng)年和驗(yàn)收年各計(jì)一半獎(jiǎng)勵(lì)分值;②精品課程等課程建設(shè)組成員按申報(bào)時(shí)的人員確定,，其后不得隨意增補(bǔ),；中途如有調(diào)整，須由學(xué)院確定,，報(bào)教務(wù)處備案;③課程建設(shè)參與者實(shí)際所得分值由課程主持人根據(jù)參與者參與工作量多少核定,，其最高分值不得超過規(guī)定的最高分值。
（7）教師指導(dǎo)學(xué)生“第二課堂”和實(shí)踐活動(dòng)工作分值的計(jì)算方法
學(xué)生在“第二課堂”和實(shí)踐活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的,，按《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院重大業(yè)績(jī)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（佛科院[2013]13號(hào)）申請(qǐng)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì),，學(xué)院不再計(jì)算工作分值，但參賽未獲獎(jiǎng)計(jì)2分,。
注：多人指導(dǎo)的,，由第一指導(dǎo)教師根據(jù)實(shí)際情況分配獎(jiǎng)勵(lì)分值，但各分值相加不超過總分值,。
（8）校內(nèi)黨政管理兼職工作補(bǔ)償為教學(xué)工作的分值計(jì)算方法
校級(jí)正職35分/年,、副職30分/年；處級(jí)正職25分/年,、副職20分/年,；系主任（支部書記、中心實(shí)驗(yàn)室主任,、生物技術(shù)研究中心主任）15分/年,；副系主任、副書記,、實(shí)驗(yàn)室主任,、中心實(shí)驗(yàn)室副主任、生物技術(shù)研究中心副主任10分/年,；各專業(yè)實(shí)驗(yàn)室副主任,、系秘書計(jì)8分/年；教研室主任,、班主任計(jì)7分/年,。
兼任多個(gè)職務(wù)者按職務(wù)最高分值補(bǔ)償，不重復(fù)計(jì)算,。
出現(xiàn)重大教學(xué)事故者1次扣15分,，一般教學(xué)事故者1次扣10分。
在教學(xué)檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)試卷,、教學(xué)日歷、教案、畢業(yè)論文等出現(xiàn)問題,，1次扣2分,。
2.科研工作分值的計(jì)算方法
（1）科研論文（分初次發(fā)表和被收錄、轉(zhuǎn)載兩種情況計(jì)分）分值的計(jì)算方法
1）在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表：國(guó)內(nèi)計(jì)10分/篇,、國(guó)外計(jì)15分/篇,；
2) 在本校學(xué)報(bào)發(fā)表計(jì)4分/篇；
3) 在有CN或ISSN刊號(hào)的一般學(xué)術(shù)期刊發(fā)表計(jì)2分/篇,；
4) 在正式學(xué)術(shù)期刊增刊發(fā)表,，或在有CN刊號(hào)的期刊發(fā)表的譯文，或收入正式出版的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議論文集計(jì)1分/篇,；
注：① 論文要求本人是第一作者或通訊作者,，署名我校，且計(jì)算分值時(shí)只能計(jì)算第一作者或通訊作者不能重復(fù)計(jì)算;② 分值計(jì)算在教師提供原始材料的當(dāng)年,。
（2）學(xué)術(shù)著作（不含論文集,、教材）分值的計(jì)算方法
1) 專著：每萬(wàn)字2分；
2) 編著：每萬(wàn)字1分,，主編另加5分,，副主編另加2分。
（3） 獲市級(jí)及以上科研立項(xiàng)的科研項(xiàng)目分值的計(jì)算方法
凡以我校名義獲得市廳級(jí)及以上科研立項(xiàng)者,，給予立項(xiàng)分值和經(jīng)費(fèi)分值,。其中立項(xiàng)分值50%計(jì)入項(xiàng)目立項(xiàng)當(dāng)年,，另50%計(jì)入項(xiàng)目結(jié)題當(dāng)年,；經(jīng)費(fèi)分值計(jì)入經(jīng)費(fèi)到校當(dāng)年。
1) 立項(xiàng)分值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
①國(guó)家基金項(xiàng)目,，863,、973等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)分值=100分/項(xiàng)；
②國(guó)家級(jí)其它項(xiàng)目立項(xiàng)分值=80分/項(xiàng),；
③省基金項(xiàng)目立項(xiàng)分值=50分/項(xiàng),；
④省部級(jí)其它項(xiàng)目立項(xiàng)分值=40分/項(xiàng)；
⑤市廳級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)分值=20分/項(xiàng),。
2) 經(jīng)費(fèi)分值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：7分/萬(wàn)元,。
注：① 我校教師是項(xiàng)目主持人，但項(xiàng)目主持單位非我校,，按上述分值的
1/3計(jì)算,； ②我校是合作單位，按上述分值的1/4計(jì)算（但不計(jì)立項(xiàng)分值）,； ③課題主持人應(yīng)根據(jù)各人完成情況做好分值分配表,，分配參加課題人員分值，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值； ④個(gè)人參與外單位縱向課題研究的,，按橫向課題計(jì)算經(jīng)費(fèi)分值,； ⑤子課題是指由課題主管單位通過正式文件公布的重大課題內(nèi)的子項(xiàng)目。子課題按同類下一級(jí)別的課題計(jì)算分值,；
（4）獲市級(jí)及以上科研鑒定和科研成果分值的計(jì)算方法
1) 科研成果：市廳級(jí)一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)分別計(jì)50分、30分和20分,；
2）省級(jí)及以上鑒定：國(guó)家級(jí)鑒定50分,；省部級(jí)鑒定30分；
3) 市廳級(jí)鑒定：20分,；
注：① 我校教師是項(xiàng)目主持人,，但項(xiàng)目主持單位非我校，按上述分值的1/3計(jì)算,；②我校是合作單位,，按上述分值的1/4計(jì)算；③如屬多人合作,，則由項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人根據(jù)各人所做貢獻(xiàn)大小做好分值分配表分配參加人員分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值。
（5）橫向課題和開發(fā)項(xiàng)目分值的計(jì)算方法
按當(dāng)年到校經(jīng)費(fèi)計(jì)算,，7分/萬(wàn)元,。
注：由課題主持人做好分值分配表，分配參加課題人員分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目當(dāng)年應(yīng)得總分值,。
（6）學(xué)科建設(shè)工作分值的計(jì)算方法
1) 獲省重點(diǎn)學(xué)科計(jì)250分、省重點(diǎn)扶持學(xué)科計(jì)150分,、校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科50分,；學(xué)科獲碩士點(diǎn)計(jì)100分，支撐學(xué)科40分,。分值分2次計(jì)算,，通過當(dāng)年計(jì)一半，驗(yàn)收當(dāng)年計(jì)一半,。
注：由學(xué)科帶頭人（項(xiàng)目主持人）根據(jù)工作時(shí)限和工作情況做好分值分配表,，
分配參與學(xué)科建設(shè)人員分值，但其相加總數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值,。
2）聯(lián)招碩士導(dǎo)師每年計(jì)15分,。
注：聯(lián)招碩士導(dǎo)師是指經(jīng)廣東省教育廳批準(zhǔn)、由我校承擔(dān)聯(lián)合培養(yǎng)研究生任
務(wù),，并在科研處登記備案的教師,。
3.教師崗位津貼計(jì)算公式:
崗位津貼=教師個(gè)人分值數(shù)×每分價(jià)值×K,。每分價(jià)值=全院崗位津貼總數(shù)/全院總分值數(shù)。教師崗位設(shè)置有教學(xué)和科研基本分值,，在完成教學(xué)基本分值的80%基礎(chǔ)上,，總分值未完成的K=0.8，完成或超過崗位基本分值K=1,。未完成教學(xué)分值80%者,，不管總分值是否完成，K均為0.8,。
（三）教師崗年度考核和津貼分配方法
1.年度考核和津貼發(fā)放程序
年度考核和學(xué)院津貼分配一般安排在每年的12月份或第二年1月份, 由申請(qǐng)者填報(bào)《生命科學(xué)學(xué)院教師崗年度考核申請(qǐng)表》,。學(xué)院考核申請(qǐng)者年度教學(xué)、科研等工作分值并計(jì)算出申請(qǐng)者年度學(xué)院級(jí)崗位業(yè)績(jī)津貼,上報(bào)學(xué)校人事處審核發(fā)放,。
2．考核和津貼分配公示
學(xué)院和系,、實(shí)驗(yàn)中心成立年度考核工作小組，學(xué)院考核小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、辦公室主任,、系主任和書記以及教師代表共同組成。系和實(shí)驗(yàn)中心考核小組成員由各系和實(shí)驗(yàn)中心確定,，報(bào)學(xué)院備案,，負(fù)責(zé)對(duì)各崗位申請(qǐng)人員的材料進(jìn)行審核。學(xué)院考核小組對(duì)各系,、中心考核情況進(jìn)行核實(shí),，并進(jìn)行學(xué)院業(yè)績(jī)津貼的分配，考核結(jié)果和分配結(jié)果在學(xué)院公示五天,，無異議者上報(bào)學(xué)校人事處,。
3.申訴
如對(duì)自已或?qū)δ橙丝己私Y(jié)果和分配結(jié)果有異議，均可向?qū)W院考核小組或?qū)W校人事處提出申訴,。申訴人應(yīng)在聘任結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)提出,，否則不予以受理。已受理的申訴,，由學(xué)院考核小組重新核查，并在受理后的七個(gè)工作日內(nèi)做出回復(fù)或提交學(xué)校人事處協(xié)調(diào)研究處理,。
4.說明
（1） 對(duì)申報(bào)者在學(xué)校組織的年度考核不稱職,、基本稱職以及年度中出現(xiàn)教學(xué)事故二次以上者，按學(xué)院年度考核沒有達(dá)到基本分值要求處理,。
（2）本方案解釋權(quán)為學(xué)院年度考核小組,，出現(xiàn)異議由考核工作小組集體討論決定。
四,、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位分配方案
為了加強(qiáng)我院的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理,定量考核實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員的工作實(shí)績(jī),調(diào)動(dòng)廣大實(shí)驗(yàn)室人員的工作積極性,，切實(shí)體現(xiàn)“按勞取酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則,，充分調(diào)動(dòng)廣大實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員的工作積極性,，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況,，特制定本方案,。
凡定編在實(shí)驗(yàn)室，承擔(dān)實(shí)驗(yàn)教學(xué),、教學(xué)輔助工作,、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理的人員，均按規(guī)定計(jì)算工作量,。本方案涉及的工作量是實(shí)驗(yàn)室工作人員津貼發(fā)放,、年度考核的依據(jù)。
（一）實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位分值的計(jì)算辦法
1.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位職責(zé)基本要求
按照職稱將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位分為高級(jí)實(shí)驗(yàn)師,、實(shí)驗(yàn)師,、助理實(shí)驗(yàn)師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)工人等。實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位職責(zé)的基本要求：
（1）應(yīng)遵守學(xué)校和學(xué)院的各種規(guī)章制度和教師職業(yè)道德,，為人師表,，服從學(xué)校、學(xué)院,、系和實(shí)驗(yàn)中心的工作安排,；
（2）積極參與人才培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)大綱制訂與修訂,、監(jiān)考等工作,；參與各種評(píng)估、教學(xué)檢查以及各種校級(jí)以上專業(yè),、課程,、實(shí)驗(yàn)中心申報(bào)、實(shí)驗(yàn)室信息申報(bào)等工作,。
（3）積極參與實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué),、實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備、儀器設(shè)備管理與維護(hù),、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理,、實(shí)驗(yàn)改進(jìn)和設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)室開放,、教研與科研等工作,。
（4）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員嚴(yán)格實(shí)行坐班制。
2.實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量
（1）準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量G1
要求：做好實(shí)驗(yàn)所需器材,、設(shè)備,、配備藥品以及實(shí)驗(yàn)后清理入庫(kù)和安全檢查等工作,。若多人準(zhǔn)備，其工作量共同分配,。
G1包括首次實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作量G11和重復(fù)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作量G12兩部分,即G1=G11+G12,。
G11=計(jì)劃實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)×K1×K2×0.6
G12=計(jì)劃實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)×K1×0.8×重復(fù)次數(shù)×0.6
K1為每次實(shí)驗(yàn)人數(shù)修正值。以35人為1個(gè)自然班,，招生不足35人的,，也按1個(gè)自然班計(jì)算。若每次準(zhǔn)備2個(gè)班,，K1取1.5,；每次準(zhǔn)備1個(gè)班，K1取1,；每次準(zhǔn)備半個(gè)班,，K1取0.6。對(duì)于設(shè)備套數(shù)受限,，只能安排半個(gè)班或小班進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的,，每次按半個(gè)班計(jì)算重復(fù)次數(shù)。
K2為新開實(shí)驗(yàn)和老開實(shí)驗(yàn)的修正值,，若新開實(shí)驗(yàn)K2取1.2,；老開實(shí)驗(yàn)K2取1。
（2）實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量
要求：做好實(shí)驗(yàn)課的備課,、講解,、指導(dǎo)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告批改等方面的工作。若多人指導(dǎo),，其工作量共同分配,。
G2=計(jì)劃實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)×K1×K2×重復(fù)次數(shù)×0.6
K1為每次實(shí)驗(yàn)人數(shù)修正值。以35人為1個(gè)自然班,，招生不足35人的,，也按1個(gè)自然班計(jì)算。整班實(shí)驗(yàn)K1取1,；對(duì)于設(shè)備套數(shù)受限,，只能安排半個(gè)班或小班進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的，每次按半個(gè)班計(jì)算重復(fù)次數(shù),， K1取0.8,。
K2為新開實(shí)驗(yàn)和老開實(shí)驗(yàn)的修正值，若新開實(shí)驗(yàn)K2取1.2,；老開實(shí)驗(yàn)K2取1。
（3）課程實(shí)習(xí),、畢業(yè)論文,、畢業(yè)實(shí)習(xí)和監(jiān)考等工作量
①課程實(shí)習(xí)（課程設(shè)計(jì)）教學(xué)工作量（G31）的計(jì)算參照實(shí)驗(yàn)課教學(xué)工作量的計(jì)算方法,；課程實(shí)習(xí)（課程設(shè)計(jì)）的準(zhǔn)備工作量（G32）分兩種情況，如課程實(shí)習(xí)（課程設(shè)計(jì)）類似實(shí)驗(yàn)課的,，其工作量的計(jì)算參照實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作量的計(jì)算方法,，如課程實(shí)習(xí)(設(shè)計(jì))為參觀性質(zhì)的，其工作量按上述工作量的1/5計(jì)算,。
②指導(dǎo)畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)工作分值(G4),，每個(gè)學(xué)生8分。
③生產(chǎn)實(shí)習(xí),、畢業(yè)實(shí)習(xí)分值(G5)
指導(dǎo)每個(gè)學(xué)生1.5分,。
④監(jiān)考分值（G6）
監(jiān)考1次計(jì)0.8分。
3.儀器設(shè)備管理,、維護(hù)工作量G7
要求：儀器設(shè)備及材料物質(zhì)達(dá)到帳,、物、卡相符,，設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)、報(bào)損報(bào)廢處理及時(shí),，貴重儀器和大型設(shè)備使用機(jī)時(shí)數(shù)達(dá)到規(guī)定的機(jī)時(shí)定額,。
G7包括常規(guī)儀器設(shè)備管理、維護(hù)工作量G71和大型精密儀器設(shè)備管理,、維護(hù)工作量G72兩部分,，即G7=G71+G72，其中常規(guī)儀器設(shè)備總值和臺(tái)件數(shù)不包括大型儀器設(shè)備的金額和臺(tái)件數(shù),。
G71=[1小時(shí)/萬(wàn)×本人所管常規(guī)儀器設(shè)備總值（萬(wàn)元）+0.5小時(shí)×/臺(tái)件×本人所管常規(guī)儀器設(shè)備總臺(tái)件數(shù)]×K1×0.2
K1為帳物卡相符的比例（%）,。
注：常規(guī)儀器設(shè)備指學(xué)校規(guī)定的固定資產(chǎn)。
G72=300小時(shí)/臺(tái)件×大型儀器設(shè)備臺(tái)件數(shù)×K2×K3×0.2
K2為大型儀器設(shè)備價(jià)值修正系數(shù)：
10萬(wàn)元-40萬(wàn)元：K2為0.1,；
40萬(wàn)元-100萬(wàn)元：K2為0.15,；
100萬(wàn)元以上：K2為0.2。
K3為大型儀器設(shè)備開機(jī)率修正系數(shù)：
年機(jī)時(shí)T≧400, K3=1;
年機(jī)時(shí)T≦300, K3=0.8;
年機(jī)時(shí)T≦200, K3=0.6
注：科研設(shè)備管理按上述教學(xué)設(shè)備管理的分值一半計(jì)算
4．改進(jìn)實(shí)驗(yàn),、設(shè)計(jì)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目工作量G8
要求：改進(jìn)原有實(shí)驗(yàn)或研制出新實(shí)驗(yàn)原理,、方法、程序,，有實(shí)驗(yàn)講義等材料,，試做成功，由實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員提出申請(qǐng),，經(jīng)學(xué)院實(shí)驗(yàn)室建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)驗(yàn)收合格,，并給學(xué)生提出的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。
G8=實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目課時(shí)數(shù)×K ×0.5
系數(shù)K根據(jù)實(shí)驗(yàn)的復(fù)雜性和技術(shù)水平取值如下：改進(jìn)原實(shí)驗(yàn)：K 為3,，設(shè)計(jì)新實(shí)驗(yàn)：K為4,，綜合性新實(shí)驗(yàn)：K為5,。
5.實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理工作量 G9
（1）實(shí)驗(yàn)室主任等行政管理工作量G91
要求:按照學(xué)校有關(guān)管理?xiàng)l例,履行并完成實(shí)驗(yàn)室主任工作職責(zé)。
實(shí)驗(yàn)（研究）中心主任,、副主任行政管理工作量分別為15分/年,，10分/年；專業(yè)實(shí)驗(yàn)室主任,、副主任行政管理工作量分別為10分/年,，8分/年，班主任7分/年,，其它行政工作補(bǔ)貼同教師系列一樣,。
兼任多個(gè)職務(wù)者按職務(wù)最高分值補(bǔ)償，不重復(fù)計(jì)算,。
（2）實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理工作量G92
要求：按照學(xué)校有關(guān)要求做好實(shí)驗(yàn)室安全,、衛(wèi)生、環(huán)境,、檔案等管理工作以及各級(jí)各類評(píng)估的迎評(píng)準(zhǔn)備工作,。
G92由實(shí)驗(yàn)室常規(guī)管理工作量G921和評(píng)估迎評(píng)準(zhǔn)備工作量G922兩部分組成，即G92=G921+G922,。
G921=K×50×0.2
K為實(shí)驗(yàn)室面積系數(shù),，50M2以下，K為0.5,；50-100M2K為1,，100-00M2K為1.5；200M2以上K為2
G922=實(shí)際工作天數(shù)×6小時(shí)/天×0.2
注：科研實(shí)驗(yàn)室管理分值按教學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理分值1半計(jì)算,。
6.教研工作量 G10
（1）教研論文的計(jì)算方法
①在國(guó)內(nèi)外核心期刊及以上刊物上發(fā)表的教研論文,，計(jì)10分/篇；
②在本校學(xué)報(bào)發(fā)表教研論文,，計(jì)4分/篇,；
③在有CN刊號(hào)的一般刊物上發(fā)表的教研論文，計(jì)2分/篇,；
④正式出版刊物的增刊發(fā)表的教研論文,，計(jì)1分/篇；
注：① 論文要求本人是第一作者或通訊作者,，署名我校,，且計(jì)算分值時(shí)只能計(jì)算第一作者和通訊作者不能重復(fù)計(jì)算；②在非法出版物上發(fā)表的,，不計(jì)分值,。
⑤校級(jí)教學(xué)研討會(huì)上，每位主題發(fā)言的教師計(jì)1分/次。
（2）編寫教材分值的計(jì)算方法
①個(gè)人所寫字?jǐn)?shù)每萬(wàn)字1分,；
②主編另加5分,，副主編另加2分,。
注：①教材是指由正規(guī)出版社公開出版的在高校全日制學(xué)生中使用的教材 (含實(shí)驗(yàn)教材),；②教材必須署名我校；③學(xué)校資助出版的教材的分值按1/3計(jì)算,；④納入全國(guó)統(tǒng)一教材征訂目錄的另加20%,；⑤電子版教材不計(jì)算分值。
（3）教研課題分值的計(jì)算方法
①我校是主持單位
分值：1）項(xiàng)目分值：國(guó)家級(jí)80分/項(xiàng),；省部級(jí)40分/項(xiàng),；市廳級(jí)20分/項(xiàng)。2）經(jīng)費(fèi)分值：每萬(wàn)元計(jì)7分,。
②我校教師是項(xiàng)目主持人,，但項(xiàng)目主持單位非我校，按上述分值的1/2計(jì)算,。
③我校是第一合作單位,，按上述的1/3計(jì)算。
④校級(jí)教研課題：重大項(xiàng)目8分/項(xiàng),；重點(diǎn)項(xiàng)目5分/項(xiàng),；其它項(xiàng)目2分/項(xiàng)。
注：①課題立項(xiàng)的當(dāng)年計(jì)算應(yīng)得項(xiàng)目分值的50%,，課題結(jié)題的當(dāng)年再計(jì)算應(yīng)得項(xiàng)目分值的另50%,；②主持人應(yīng)做好分值分配表，酌情分配參加課題人員的分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值,； ③子課題是指由課題主管單位通過正式文件公布的重大課題內(nèi)的子項(xiàng)目。子課題按同類下一級(jí)別的課題計(jì)算分值,。
（4）通過教研課題鑒定分值的計(jì)算方法
國(guó)家級(jí)鑒定40分/項(xiàng),；省部級(jí)鑒定20分/項(xiàng)；市廳級(jí)鑒定10分/項(xiàng),。
注：課題主持人根據(jù)具體情況做好分值分配表酌情分配參加課題人員的分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值。
（5）專業(yè),、示范中心,、課程建設(shè)分值的計(jì)算方法
1）國(guó)家特色專業(yè)計(jì)200分、省名牌專業(yè)或特色專業(yè)或示范專業(yè)計(jì)150分,、校名牌專業(yè)50分,；國(guó)家、省部級(jí)示范中心,、校級(jí)示范中心分別計(jì)200分,、150和50分,。
注：①分申報(bào)成功當(dāng)年和驗(yàn)收年各計(jì)一半獎(jiǎng)勵(lì)分值；②由專業(yè)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目主持人）根據(jù)工作時(shí)限和工作情況做好分值分配表,，分配參與建設(shè)人員分值,，但其相加總數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值。
2）國(guó)家級(jí)精品課程,、優(yōu)秀課程和重點(diǎn)課程：分別計(jì)150分,、100分和80分。
3）省級(jí)精品課程,、優(yōu)秀課程和重點(diǎn)課程：分別計(jì)80分,、60分和40分。
4）校級(jí)精品課程,、優(yōu)秀課程和重點(diǎn)課程：分別計(jì)30分,、20分和10分。
注：① 分申報(bào)成功當(dāng)年和驗(yàn)收年各計(jì)一半獎(jiǎng)勵(lì)分值,；②精品課程等課程建設(shè)組成員按申報(bào)時(shí)的人員確定,，其后不得隨意增補(bǔ)；中途如有調(diào)整,，須由學(xué)院確定,，報(bào)教務(wù)處備案；③課程建設(shè)參與者實(shí)際所得分值由課程主持人根據(jù)參與者參與工作量多少核定,，其最高分值不得超過規(guī)定的最高分值,。
（6）指導(dǎo)學(xué)生“第二課堂”和實(shí)踐活動(dòng)工作分值的計(jì)算方法
學(xué)生在“第二課堂”和實(shí)踐活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，按《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院重大業(yè)績(jī)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（佛科院[2013]13號(hào)）申請(qǐng)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì),，學(xué)院不再計(jì)算工作分值,，但參賽未獲獎(jiǎng)計(jì)2分。
注：多人指導(dǎo)的,，由第一指導(dǎo)教師根據(jù)實(shí)際情況分配獎(jiǎng)勵(lì)分值,，但各分值相加不超過總分值。
7.科研工作分值的計(jì)算方法 G11
（1）科研論文（分初次發(fā)表和被收錄,、轉(zhuǎn)載兩種情況計(jì)分）分值的計(jì)算方法
1）在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表：國(guó)內(nèi)計(jì)10分/篇,、國(guó)外計(jì)15分/篇
2) 在本校學(xué)報(bào)發(fā)表計(jì)4分/篇；
3) 在有CN或ISSN刊號(hào)的一般學(xué)術(shù)期刊發(fā)表計(jì)2分/篇,；
4) 在正式學(xué)術(shù)期刊增刊發(fā)表,，或在有CN刊號(hào)的期刊發(fā)表的譯文，或收入正式出版的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議論文集計(jì)1分/篇,；
注： ① 論文要求本人是第一作者或通訊作者,，署名我校，且計(jì)算分值時(shí)只能計(jì)算第一作者和通訊作者不能重復(fù)計(jì)算；② 分值計(jì)算在教師提供原始材料的當(dāng)年,；③ 若同一篇論文被多次收錄等,，不得重復(fù)計(jì)算，只計(jì)最高分值,。
（2）學(xué)術(shù)著作（不含論文集,、教材）分值的計(jì)算方法
1) 專著：每萬(wàn)字2分；
2) 編著：每萬(wàn)字1分,，主編另加5分,，副主編另加2分。
（3）獲市級(jí)及以上科研立項(xiàng)的科研項(xiàng)目分值的計(jì)算方法
凡以我校名義獲得市廳級(jí)及以上科研立項(xiàng)者,，給予立項(xiàng)分值和經(jīng)費(fèi)分值。其中立項(xiàng)分值50%計(jì)入項(xiàng)目立項(xiàng)當(dāng)年,，另50%計(jì)入項(xiàng)目結(jié)題當(dāng)年,；經(jīng)費(fèi)分值計(jì)入經(jīng)費(fèi)到校當(dāng)年。
1) 立項(xiàng)分值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
①國(guó)家基金項(xiàng)目,，863,、973等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)分值=100分/項(xiàng)；
②國(guó)家級(jí)其它項(xiàng)目立項(xiàng)分值=80分/項(xiàng),；
③省基金項(xiàng)目立項(xiàng)分值=50分/項(xiàng),；
④省部級(jí)其它項(xiàng)目立項(xiàng)分值=40分/項(xiàng)；
⑤市廳級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)分值=20分/項(xiàng),。
2) 經(jīng)費(fèi)分值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：7分/萬(wàn)元,。
注：① 我校教師是項(xiàng)目主持人，但項(xiàng)目主持單位非我校,，按上述分值的
1/3計(jì)算,；②我校是合作單位，按上述分值的1/4計(jì)算（但不計(jì)立項(xiàng)分值）,；③課題主持人應(yīng)根據(jù)各人完成情況做好分值分配表,，分配參加課題人員分值，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值,；④個(gè)人參與外單位縱向課題研究的,，按橫向課題計(jì)算經(jīng)費(fèi)分值；⑤子課題是指由課題主管單位通過正式文件公布的重大課題內(nèi)的子項(xiàng)目,。子課題按同類下一級(jí)別的課題計(jì)算分值,。
（4）獲市級(jí)及以上科研鑒定的科研成果分值的計(jì)算方法
1) 科研成果：市廳級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)分別計(jì)50分,、30分和20分,。
2）省級(jí)及以上鑒定：國(guó)家級(jí)鑒定50分；省部級(jí)鑒定30分。
3) 市廳級(jí)鑒定：20分,。
注：① 我校教師是項(xiàng)目主持人,，但項(xiàng)目主持單位非我校，按上述分值的1/3計(jì)算,；②我校是合作單位,，按上述分值的1/4計(jì)算；③如屬多人合作,，則由項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人根據(jù)各人所做貢獻(xiàn)大小做好分值分配表分配參加人員分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值。
（6）橫向課題和開發(fā)項(xiàng)目分值的計(jì)算方法
按當(dāng)年到校經(jīng)費(fèi)計(jì)算,，7分/萬(wàn)元,。
注：由課題主持人做好分值分配表，分配參加課題人員分值,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目當(dāng)年應(yīng)得總分值,。
（7）科研成果轉(zhuǎn)化與推廣分值的計(jì)算方法
按學(xué)校當(dāng)年所得利潤(rùn)每萬(wàn)元計(jì)10分。
注：由項(xiàng)目主持人根據(jù)各人所做貢獻(xiàn)大小做好分值分配表,，但其相加數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值,。
（8）學(xué)科建設(shè)工作分值的計(jì)算方法
1) 獲省重點(diǎn)學(xué)科計(jì)250分、省重點(diǎn)扶持學(xué)科計(jì)150分,、校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科50分,；學(xué)科獲碩士點(diǎn)計(jì)100分。分值分2次計(jì)算,，通過當(dāng)年計(jì)一半,，驗(yàn)收當(dāng)年計(jì)一半。
注：由學(xué)科帶頭人（項(xiàng)目主持人）根據(jù)工作時(shí)限和工作情況做好分值分配表,，
分配參與學(xué)科建設(shè)人員分值,，但其相加總數(shù)不能超過項(xiàng)目總分值。
2）聯(lián)招碩士導(dǎo)師每年計(jì)15分,。
注：聯(lián)招碩士導(dǎo)師是指經(jīng)廣東省教育廳批準(zhǔn),、由我校承擔(dān)聯(lián)合培養(yǎng)研究生任
務(wù)，并在科研處登記備案的教師,。
8.實(shí)際工作量G實(shí)
實(shí)際工作量G實(shí)=G1+G2+G3+G4+G5+G6+G7+G8+G9+G10+G11
注：未完成平均工作量的60%者,，不得參與校級(jí)及以上級(jí)別的各類獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審。
（二）基地管理人員的分值計(jì)算方法
全職或以基地管理為主人員的分值按相應(yīng)職稱實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的平均分值計(jì)算,；以實(shí)驗(yàn)室管理和實(shí)驗(yàn)教學(xué)為主的,，兼管基地的人員，按實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員方式考核,，各系考慮酌情補(bǔ)貼基地管理的分值,，但總工作量不超過相應(yīng)職稱實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的平均分值,。各單位要對(duì)從事基地管理人員提出具體工作內(nèi)容和要求，并嚴(yán)格進(jìn)行考核,，根據(jù)考核結(jié)果核定其工作量,。
（三）實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗年度考核和津貼分配方法
1.年度考核和津貼發(fā)放程序
年度考核和學(xué)院津貼分配一般安排在每年的12月份或第二年1月份,由申請(qǐng)者填報(bào)《生命科學(xué)學(xué)院學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗年度考核申請(qǐng)表》。學(xué)院核算申請(qǐng)者年度教學(xué),、科研工作分值并計(jì)算出申請(qǐng)者年度學(xué)院級(jí)崗位津貼,上報(bào)學(xué)校人事處審核發(fā)放,。
2.考核和津貼分配公示
學(xué)院和系、中心成立年度考核工作小組,，學(xué)院考核小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、辦公室主任、系主任和書記以及教師代表共同組成,。系和實(shí)驗(yàn)中心考核小組成員由各系和實(shí)驗(yàn)中心確定,，報(bào)學(xué)院備案，負(fù)責(zé)對(duì)各崗位申請(qǐng)人員的材料進(jìn)行審核,。學(xué)院考核小組對(duì)各系,、中心考核情況進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行學(xué)院業(yè)績(jī)津貼的分配,，考核結(jié)果和分配結(jié)果在學(xué)院公示五天，無異議者上報(bào)學(xué)校人事處,。
3.申訴
如對(duì)自已或?qū)δ橙丝己私Y(jié)果和分配結(jié)果有異議,，均可向?qū)W院考核小組或?qū)W校人事處提出申訴。申訴人應(yīng)在聘任結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)提出,，否則不予以受理,。已受理的申訴，由學(xué)院考核小組重新核查,，并在受理后的七個(gè)工作日內(nèi)做出回復(fù)或提交學(xué)校人事處協(xié)調(diào)研究處理,。
4.說明
（1）對(duì)申報(bào)者在學(xué)校組織的年度考核不稱職、基本稱職以及年度中出現(xiàn)教學(xué)事故二次或重點(diǎn)安全事故者,，均視為年度學(xué)院考核沒有達(dá)到基本要求處理,。
（2）本方案解釋權(quán)為學(xué)院年度考核小組，出現(xiàn)異議由考核小組集體討論決定,。
五,、行政管理崗位考核分配辦法
（一）崗位任職條件
1.遵守憲法、法津及其黨和國(guó)家方針,、政策,；
2.具有良好的職業(yè)道德和品行；
3.滿足崗位所需的知識(shí),、能力或技能條件,；
4.身體健康,，能勝任崗位工作。
（二）崗位職責(zé)
1.參照學(xué)校的行政級(jí)別崗位職責(zé),；
2.各崗位按照學(xué)校的管理崗位考核制定崗位職責(zé),；
3.學(xué)院進(jìn)行年度考核。
（三）業(yè)績(jī)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（四）具有學(xué)校發(fā)文的副科以上崗位,，按以上的業(yè)績(jī)津貼乘以以下系數(shù),，為實(shí)際發(fā)放的年度津貼。正處：1.2,；副處：1.0,；正科：0.9；副科：0.7,；科員和辦事員：０.６,；行政按副高職稱工資人員：1.1，中級(jí)職稱人員：0.8,，初級(jí)職稱按科員系數(shù)計(jì)算,。考核稱職及以上者,，全額發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的業(yè)績(jī)津貼,；考核基本稱職：按照學(xué)院可控相應(yīng)級(jí)別的業(yè)績(jī)津貼×0.6發(fā)放；考核不稱職者不發(fā)放業(yè)績(jī)津貼,。
（五）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)雙肩挑人員,，可在業(yè)務(wù)和行政管理崗位選擇其一。
（六）管理崗位年度考核和津貼分配方法
1.年度考核和津貼發(fā)放程序
年度考核和學(xué)院津貼分配一般安排在每年的12月份或第二年1月份,由申請(qǐng)者填報(bào)《生命科學(xué)學(xué)院管理崗位年度考核申請(qǐng)表》,。學(xué)院辦公室計(jì)算出申請(qǐng)者年度學(xué)院級(jí)崗位津貼,上報(bào)學(xué)校人事處審核發(fā)放,。
2.考核和津貼分配公示
學(xué)院和系、中心成立年度考核工作小組（另發(fā)文）,，學(xué)院考核小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、辦公室主任、系主任和書記以及教師代表共同組成,。系和實(shí)驗(yàn)中心考核小組成員由各系和實(shí)驗(yàn)中心確定,，報(bào)學(xué)院備案，負(fù)責(zé)對(duì)各崗位申請(qǐng)人員的材料進(jìn)行審核,。學(xué)院考核小組對(duì)各系,、中心考核情況進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行學(xué)院業(yè)績(jī)津貼的分配,，考核結(jié)果和分配結(jié)果在學(xué)院公示五天,，無異議者上報(bào)學(xué)校人事處。
3.申訴
如對(duì)自已或?qū)δ橙丝己私Y(jié)果和分配結(jié)果有異議,，均可向?qū)W院考核小組或?qū)W校人事處提出申訴,。申訴人應(yīng)在聘任結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)提出,，否則不予以受理。已受理的申訴,，由學(xué)院考核小組重新核查,，并在受理后的七個(gè)工作日內(nèi)做出回復(fù)或提交學(xué)校人事處協(xié)調(diào)研究處理。
4.說明
（1）對(duì)申報(bào)者在學(xué)校組織的年度考核不稱職,、基本稱職以及年度中出現(xiàn)教學(xué)事故二次或重點(diǎn)安全事故者,，均視為年度學(xué)院考核沒有達(dá)到基本要求處理。
（2）本方案解釋權(quán)為學(xué)院年度考核小組,，出現(xiàn)異議由考核小組集體討論決定,。
