12月1日,、2日,，學(xué)校在云浮市新興縣召開業(yè)績津貼分配制度改革和人事工作經(jīng)驗交流會,。這次會議是在學(xué)校2010年開始實施業(yè)績津貼分配制度改革后召開的一次人事工作總結(jié)與經(jīng)驗交流會,，主題是“交流經(jīng)驗，完善制度,，提高人事管理工作水平”,。學(xué)校黨委熊志翔書記、鄒采榮校長,、張玉紅副校長出席會議,，各教學(xué)教輔部門主要負責(zé)人、學(xué)校相關(guān)部門負責(zé)人及人事處正科以上干部參加會議,，會議由張玉紅副校長主持,。
    熊志翔書記為大會致辭。他指出,，2010年學(xué)校實施業(yè)績津貼分配制度改革,，目的在于建立起有效的分配機制，通過經(jīng)驗總結(jié)交流,，各部門相互學(xué)習(xí)借鑒,，以便于完善制度和機制；學(xué)校將在完善業(yè)績津貼分配制度的同時,，正在研究制定重大業(yè)績成果的獎勵辦法,，要形成全面激勵的局面；人事部門要加強政策和制度的宣傳和解釋工作,，使各項人事工作順利推進,。
    人事處、各二級學(xué)院,、思想政治課部,、圖書館，分別就業(yè)績津貼分配制度改革進行大會發(fā)言,，介紹各自在業(yè)績津貼分配制度改革上的基本情況,、主要做法、經(jīng)驗和體會,；對開展的各項人事工作進行了認(rèn)真研討,。在大會討論階段，與會同志結(jié)合大會發(fā)言,、會議討論資料以及工作實際,，針對完善業(yè)績津貼分配制度、加強師資隊伍建設(shè),、改進人才引進辦法,、科學(xué)合理定編、出臺重大業(yè)績成果獎勵,、優(yōu)化崗位設(shè)置與聘用等方面,，提出許多意見和建議,。
    鄒采榮校長進行了大會總結(jié)。鄒校長提出,，在人事工作面臨的宏觀背景下以及作為地方高校進一步推進改革發(fā)展的需要出發(fā),，分配制度改革是我校主動適應(yīng)形勢發(fā)展要求所做的探索。通過一年多的實施,，進行總結(jié)和交流,，就是要繼續(xù)堅持這項改革，并針對大家提出的問題和建議進行完善,。在人事工作的其他方面,，職能部門要服務(wù)好學(xué)院，要加大政策宣傳和政策執(zhí)行的監(jiān)督,；要把貫徹好政策與學(xué)校實際結(jié)合起來,；在人才引進上要吃透政策、用好政策,、用足政策,，提高效率，簡化程序,；人事工作政策性和時效性強,，要以最快速度響應(yīng)。針對如何提高人事工作水平,，鄒校長強調(diào)：人事工作必須堅持把發(fā)展作為第一要務(wù),，堅持把高水平師資隊伍建設(shè)作為首要任務(wù)；要堅持以人為本,，把實現(xiàn)好,、維護好和發(fā)展好教職工的利益作為人事工作的宗旨和出發(fā)點、落腳點,；要堅持改革創(chuàng)新,，用機制、體制創(chuàng)新的成果為師資隊伍建設(shè)注入動力和活力,；要進一步堅持統(tǒng)籌兼顧,、分類指導(dǎo)、協(xié)調(diào)發(fā)展,，正確處理好改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。
    會議圓滿完成了各項議程,，與會同志表示收獲頗豐,。會議還得到環(huán)建學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作方翔順集團的大力支持。

（人事處）