佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法學(xué)生工作部（黨委研究生工作部、就業(yè)指導(dǎo)中心）

佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法

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為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，科學(xué)評價輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績的全面提升，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號）、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則>的通知》（粵教工委思〔2009〕16號）、《輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》[佛科院黨（2015）42號]文件精神，特制定本辦法。

一、考核原則

輔導(dǎo)員考核工作堅持公平、公正、公開原則，注重定量考核與定性考核相結(jié)合，目標(biāo)考核與過程考核相結(jié)合，組織考核與學(xué)生評議相結(jié)合。

二、考核范圍

全校輔導(dǎo)員。包括一線專職輔導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員、專職輔導(dǎo)員（即學(xué)生工作部、校團(tuán)委、就業(yè)指導(dǎo)中心、研究生工作部等從事學(xué)生工作的副處級以下人員）。

三、考核內(nèi)容與方法

1.輔導(dǎo)員考核是學(xué)校教職工年度考核的重要組成部分。按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則>的通知》（粵教工委思〔2009〕16號）和《輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》[佛科院黨（2015）42號]的規(guī)定，對輔導(dǎo)員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果直接作為學(xué)校年度人事考核結(jié)果，記入其個人檔案，作為其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、晉級、入編和各類獎懲的重要依據(jù)。

2.考核按一線專職輔導(dǎo)員、專職輔導(dǎo)員分類進(jìn)行。

一線專職輔導(dǎo)員考核：采用學(xué)校職能部門考核、二級學(xué)院考核的辦法進(jìn)行。學(xué)校職能部門考核占總分的40%（學(xué)生工作部門占80%，其他職能部門占20%），二級學(xué)院考核占總分的60%（學(xué)院黨委考核占30%、學(xué)生評價占70%）。

專職輔導(dǎo)員考核：采用輔導(dǎo)員隸屬部門民主測評考核、職能部門考核的辦法進(jìn)行。隸屬部門考核占總分的40%，相關(guān)職能部門含二級學(xué)院考核占總分的60%。

3.一線專職輔導(dǎo)員考核總得分由基本分和附加分相加組成，其中基本分為100分，附加分最高分為20分。其中附加分由一線專職輔導(dǎo)員獲獎、科研創(chuàng)新工作、指導(dǎo)學(xué)生競賽、其它加分四項構(gòu)成（具體見附件5）。

4.職能部門考核由學(xué)生工作部牽頭，組織相關(guān)部門（組織部、宣傳部、人力資源處、校團(tuán)委、就業(yè)指導(dǎo)中心、研究生工作部、武裝部、保衛(wèi)處、信息中心等）進(jìn)行；二級學(xué)院考核由學(xué)院黨委組織；學(xué)生評議通過易班平臺進(jìn)行。

5.考核結(jié)果按百分制計算分類，按一線專職輔導(dǎo)員、專職輔導(dǎo)員分類排名。凡排名為前12%的（參考學(xué)校當(dāng)年考核評優(yōu)比例），視為學(xué)校教職工年度考核優(yōu)秀，學(xué)校授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號，在各種評獎、交流、培訓(xùn)、掛職鍛煉、訪學(xué)、深造等方面優(yōu)先考慮；凡排名末位者，由輔導(dǎo)員所在單位黨委負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話，限期整改；連續(xù)兩年排名末位者，由人力資源處統(tǒng)一調(diào)配。

6.輔導(dǎo)員年度考核等級界定。根據(jù)考核結(jié)果分類排名，考核前12%為優(yōu)秀，其余按分值界定年度考核等級，75分以上為合格，60—74分為基本合格，60分以下為不合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1.優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)、高質(zhì)量完成規(guī)定的工作任務(wù)，取得顯著成績。

2.合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)、全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

3.基本合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，基本履行崗位職責(zé)、基本完成規(guī)定的工作任務(wù)。

4.不合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)、不能完成規(guī)定的工作任務(wù)或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職、貪腐等造成重大損失或者惡劣社會影響。

五、考核程序

1.制定公布考核方案，成立考核小組。制定發(fā)布考核方案，成立輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，學(xué)生工作部、黨委組織部、人力資源處、校團(tuán)委、就業(yè)指導(dǎo)中心、研究生工作部和紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員（含兼職輔導(dǎo)員）考核工作，學(xué)生工作部組織實(shí)施。

2.被考核輔導(dǎo)員撰寫個人總結(jié)，按照實(shí)際情況填寫《一線專職輔導(dǎo)員年度考核表》（附件1）、《一線專職輔導(dǎo)員工作考核附加分考評表》（附件5）、《專職輔導(dǎo)員崗位年度考核表》（附件6）交所在學(xué)院黨委或隸屬部門。

3.評議考核。一線專職輔導(dǎo)員分學(xué)生評議、二級學(xué)院黨委考核、學(xué)校職能部門考核；專職輔導(dǎo)員分隸屬部門民主測評考核、學(xué)校職能部門考核。

(1)學(xué)生評議由學(xué)生工作部、二級學(xué)院黨委組織進(jìn)行，在易班平臺上隨機(jī)選取50名以上的學(xué)生代表（均為被考核輔導(dǎo)員分管的學(xué)生）評議打分，被評議輔導(dǎo)員實(shí)行回避原則。

(2)二級學(xué)院考核由學(xué)院黨委根據(jù)輔導(dǎo)員的個人總結(jié)或者述職及具體工作表現(xiàn)，對輔導(dǎo)員進(jìn)行考核打分。

(3)隸屬部門民主測評考核由專職輔導(dǎo)員所在部門根據(jù)輔導(dǎo)員述職，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級進(jìn)行考核（附件7），并按相關(guān)權(quán)重計算出分值。

(4)學(xué)校職能部門考核由學(xué)生工作部組織學(xué)校相關(guān)職能部門按照輔導(dǎo)員工作職責(zé)及分工，對相應(yīng)的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核。

4.考核結(jié)果確定與通知

學(xué)生工作部匯總考核分?jǐn)?shù)、按比例折算總分，學(xué)校輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過，在校內(nèi)進(jìn)行不少于五個工作日的公示，學(xué)校黨委審定考核結(jié)果。

考核結(jié)果書面通知本人，并由被考核輔導(dǎo)員簽署意見存檔。

5.考核結(jié)果的復(fù)核與申訴

輔導(dǎo)員對崗位年度考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果5個工作日內(nèi)書面向?qū)W生工作部提出申請，請求復(fù)核，學(xué)生工作部認(rèn)真復(fù)核后，在10個工作日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果通知本人，仍不服者可自接到復(fù)核結(jié)果后的5個工作日內(nèi)向?qū)W校輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在20個工作日內(nèi)將學(xué)校黨委的處理意見通知本人。

六、有關(guān)事項說明

1.本年度因工作需要離開現(xiàn)職崗位（如按計劃脫產(chǎn)進(jìn)修、指定培訓(xùn)、掛職鍛煉等）的輔導(dǎo)員，參加考核，其中三個月以上的由其學(xué)習(xí)或服務(wù)的單位提供書面的表現(xiàn)情況，計算分值。

2.本年度因公傷病假、產(chǎn)假及哺乳假累計超過半年或一年內(nèi)請病假（公傷除外）累計超過4個月或請事假累計超過一個月的輔導(dǎo)員，參加年度考核，一般確定為良好以下；未列入計劃的脫產(chǎn)進(jìn)修及自費(fèi)脫產(chǎn)進(jìn)修的輔導(dǎo)員考核辦法參照請事假的情況處理。

3.當(dāng)年調(diào)入我校或校內(nèi)其他崗位調(diào)入任輔導(dǎo)員的，如任輔導(dǎo)員不滿半年，由其原單位提供表現(xiàn)的意見，計算分值，但不確定為優(yōu)秀。

4.當(dāng)年參加工作并在試用期內(nèi)的輔導(dǎo)員，如本年度在輔導(dǎo)員崗位工作累計滿半年的，一般確定為良好以下；不滿半年（含試用期）的，參加考核，不評定分值。

5.涉嫌違法違紀(jì)、受處分的，考核按《關(guān)于做好佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院2015教職工年度考核工作的通知》[佛科院人（2015）7號]文件辦理。

6.有下列情況之一者，不能確定為優(yōu)秀：

(1)輔導(dǎo)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)累計半年（一學(xué)期）以上者；

(2)調(diào)入我校任輔導(dǎo)員不足一年者；

(3)考核過程中弄虛作假者（本年度和下一年度均不能確定為優(yōu)秀）；

(4)所管轄的學(xué)生本年度出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故者。

7.被考核為不稱職的輔導(dǎo)員，參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

七、時間安排與要求

1.考核時間在每年1月份進(jìn)行。二級學(xué)院黨委、隸屬部門在每年1月上旬前完成輔導(dǎo)員考核，并將輔導(dǎo)員崗位年度考核表、輔導(dǎo)員考核評價表、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院年度輔導(dǎo)員崗位年度考核結(jié)果交學(xué)生工作部；職能部門由學(xué)生工作部統(tǒng)一安排時間，進(jìn)行輔導(dǎo)員的年度考核工作。

2.輔導(dǎo)員崗位年度考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，如有弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復(fù)的行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、本辦法自公布之日起施行。本辦法由學(xué)生工作部會同黨委組織部、人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

附件1：一線專職輔導(dǎo)員崗位年度考核表（年）

附件2：一線專職輔導(dǎo)員考核評價表（年）

附件3：一線專職輔導(dǎo)員工作學(xué)生評議表（年）

附件4：一線專職輔導(dǎo)員崗位年度考核成績一覽表（年）

附件5：一線專職輔導(dǎo)員工作考核附加分考評表（年）

附件6：專職輔導(dǎo)員崗位年度考核表（年）

附件7：專職輔導(dǎo)員述職考核民主測評表（年）