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關(guān)于開展2018年輔導(dǎo)員崗位年度考核工作的通知

時間： 2018-12-04瀏覽次數(shù)：2808

各二級學(xué)院黨委：

為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),，科學(xué)評價輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)輔導(dǎo)員綜合素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績的全面提升,，根據(jù)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法》（佛科院學(xué)〔2016〕16號）文件精神,，現(xiàn)就開展2018年輔導(dǎo)員崗位年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核的范圍

全校一線專職輔導(dǎo)員（包括2018年已轉(zhuǎn)崗的輔導(dǎo)員）,。

二,、考核的依據(jù)

考核的依據(jù)是《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法》（佛科院學(xué)〔2016〕16號）文件。

三,、考核的程序

(一)成立考核小組。

成立輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長,，學(xué)生工作部、黨委組織部,、人力資源處,、校團(tuán)委、就業(yè)指導(dǎo)中心、研究生工作部和紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人參加,，領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員考核工作,，學(xué)生工作部組織實(shí)施。

（二）輔導(dǎo)員考核分三個階段進(jìn)行,。

1.自評,。

被考核輔導(dǎo)員撰寫個人總結(jié)，按照實(shí)際情況填寫《一線專職輔導(dǎo)員年度考核表》,、《一線專職輔導(dǎo)員工作考核附加分考評表》,、《專職輔導(dǎo)員崗位年度考核表》，于12月15日前交所在學(xué)院黨委或隸屬部門,。

2.評議考核,。

一線專職輔導(dǎo)員分學(xué)生評議、二級學(xué)院黨委考核,、學(xué)校職能部門考核：

(1)學(xué)生評議由學(xué)生工作部,、二級學(xué)院黨委組織進(jìn)行，在易班平臺上隨機(jī)選取50名以上的學(xué)生代表（均為被考核輔導(dǎo)員分管的學(xué)生）評議打分,，被評議輔導(dǎo)員實(shí)行回避原則,。

(2)二級學(xué)院考核由學(xué)院黨委根據(jù)輔導(dǎo)員的個人總結(jié)或者述職及具體工作表現(xiàn)，對輔導(dǎo)員進(jìn)行考核打分,。

(3)學(xué)校職能部門考核由學(xué)生工作部組織學(xué)校相關(guān)職能部門按照輔導(dǎo)員工作職責(zé)及分工,，對相應(yīng)的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核。

專職輔導(dǎo)員分隸屬部門民主測評考核,、學(xué)校職能部門考核：

(1)隸屬部門民主測評考核由專職輔導(dǎo)員所在部門根據(jù)輔導(dǎo)員述職,，按優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個等級進(jìn)行考核，并按相關(guān)權(quán)重計(jì)算出分值,。

(2)學(xué)校職能部門考核由學(xué)生工作部組織學(xué)校相關(guān)職能部門按照輔導(dǎo)員工作職責(zé)及分工,，對相應(yīng)的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核?？己嗽u議的具體安排由學(xué)生工作部另行通知,。

3.考核結(jié)果確定與通知。

學(xué)生工作部匯總考核分?jǐn)?shù),、按比例折算總分,，學(xué)校輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過，在校內(nèi)進(jìn)行不少于五個工作日的公示,，學(xué)校黨委審定考核結(jié)果,。

四,、有關(guān)事項(xiàng)說明

（一）2018年度因工作需要離開現(xiàn)職崗位（如按計(jì)劃脫產(chǎn)進(jìn)修、指定培訓(xùn),、掛職鍛煉等）的輔導(dǎo)員,，參加考核，其中三個月以上的由其學(xué)習(xí)或服務(wù)的單位提供書面的表現(xiàn)情況,。不按輔導(dǎo)員計(jì)算分值考核,，按學(xué)校教職工考核程序考核后報(bào)學(xué)工部。

（二）2018年度因公傷病假,、產(chǎn)假及哺乳假累計(jì)超過半年或一年內(nèi)請病假（公傷除外）累計(jì)超過4個月或請事假累計(jì)超過一個月的輔導(dǎo)員,，參加年度考核，一般不評定為優(yōu)秀,；未列入計(jì)劃的脫產(chǎn)進(jìn)修及自費(fèi)脫產(chǎn)進(jìn)修的輔導(dǎo)員考核辦法參照請事假的情況處理,。

（三）2018年調(diào)入我校或校內(nèi)其他崗位調(diào)入任輔導(dǎo)員的,，如任輔導(dǎo)員不滿半年,，由其原單位提供表現(xiàn)的意見，計(jì)算分值,。

（四）2018年參加工作并在試用期內(nèi)的輔導(dǎo)員,，參加年度考核，只寫評語,，不確定等次,。在本校任職三個月以上的計(jì)算分值，未滿三個月的不計(jì)算分值,。

（五）涉嫌違法違紀(jì),、受處分的，考核按《關(guān)于做好佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院2018教職工年度考核工作的通知》文件辦理,。

（六）有下列情況之一者,，不能確定為優(yōu)秀：

1.輔導(dǎo)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修,、培訓(xùn)累計(jì)半年（一學(xué)期）以上者,；

2.調(diào)入我校任輔導(dǎo)員不足一年者；

3.考核過程中弄虛作假者（本年度和下一年度均不能確定為優(yōu)秀）,；

4.所管轄的學(xué)生本年度出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故者,。

（七）被考核為不稱職的輔導(dǎo)員，參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理,。

五,、時間安排與要求

（一）二級學(xué)院黨委、隸屬部門應(yīng)在12月21日前完成輔導(dǎo)員考核,，并將相關(guān)表格和考核結(jié)果交學(xué)生工作部,；職能部門由學(xué)生工作部統(tǒng)一安排時間，進(jìn)行輔導(dǎo)員的年度考核工作,。

（二）輔導(dǎo)員崗位年度考核要堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)績的原則,，如有弄虛作假,、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的行為,，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。