關(guān)于開展2018年輔導(dǎo)員崗位年度考核工作的通知學(xué)生工作部（黨委研究生工作部、就業(yè)指導(dǎo)中心）

關(guān)于開展2018年輔導(dǎo)員崗位年度考核工作的通知

時間： 2018-12-04瀏覽次數(shù)：2954

各二級學(xué)院黨委：

為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，科學(xué)評價輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績的全面提升，根據(jù)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法》（佛科院學(xué)〔2016〕16號）文件精神，現(xiàn)就開展2018年輔導(dǎo)員崗位年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核的范圍

全校一線專職輔導(dǎo)員（包括2018年已轉(zhuǎn)崗的輔導(dǎo)員）。

二、考核的依據(jù)

考核的依據(jù)是《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法》（佛科院學(xué)〔2016〕16號）文件。

三、考核的程序

(一)成立考核小組。

成立輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，學(xué)生工作部、黨委組織部、人力資源處、校團(tuán)委、就業(yè)指導(dǎo)中心、研究生工作部和紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員考核工作，學(xué)生工作部組織實施。

（二）輔導(dǎo)員考核分三個階段進(jìn)行。

1.自評。

被考核輔導(dǎo)員撰寫個人總結(jié)，按照實際情況填寫《一線專職輔導(dǎo)員年度考核表》、《一線專職輔導(dǎo)員工作考核附加分考評表》、《專職輔導(dǎo)員崗位年度考核表》，于12月15日前交所在學(xué)院黨委或隸屬部門。

2.評議考核。

一線專職輔導(dǎo)員分學(xué)生評議、二級學(xué)院黨委考核、學(xué)校職能部門考核：

(1)學(xué)生評議由學(xué)生工作部、二級學(xué)院黨委組織進(jìn)行，在易班平臺上隨機(jī)選取50名以上的學(xué)生代表（均為被考核輔導(dǎo)員分管的學(xué)生）評議打分，被評議輔導(dǎo)員實行回避原則。

(2)二級學(xué)院考核由學(xué)院黨委根據(jù)輔導(dǎo)員的個人總結(jié)或者述職及具體工作表現(xiàn)，對輔導(dǎo)員進(jìn)行考核打分。

(3)學(xué)校職能部門考核由學(xué)生工作部組織學(xué)校相關(guān)職能部門按照輔導(dǎo)員工作職責(zé)及分工，對相應(yīng)的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核。

專職輔導(dǎo)員分隸屬部門民主測評考核、學(xué)校職能部門考核：

(1)隸屬部門民主測評考核由專職輔導(dǎo)員所在部門根據(jù)輔導(dǎo)員述職，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級進(jìn)行考核，并按相關(guān)權(quán)重計算出分值。

(2)學(xué)校職能部門考核由學(xué)生工作部組織學(xué)校相關(guān)職能部門按照輔導(dǎo)員工作職責(zé)及分工，對相應(yīng)的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核。考核評議的具體安排由學(xué)生工作部另行通知。

3.考核結(jié)果確定與通知。

學(xué)生工作部匯總考核分?jǐn)?shù)、按比例折算總分，學(xué)校輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過，在校內(nèi)進(jìn)行不少于五個工作日的公示，學(xué)校黨委審定考核結(jié)果。

四、有關(guān)事項說明

（一）2018年度因工作需要離開現(xiàn)職崗位（如按計劃脫產(chǎn)進(jìn)修、指定培訓(xùn)、掛職鍛煉等）的輔導(dǎo)員，參加考核，其中三個月以上的由其學(xué)習(xí)或服務(wù)的單位提供書面的表現(xiàn)情況。不按輔導(dǎo)員計算分值考核，按學(xué)校教職工考核程序考核后報學(xué)工部。

（二）2018年度因公傷病假、產(chǎn)假及哺乳假累計超過半年或一年內(nèi)請病假（公傷除外）累計超過4個月或請事假累計超過一個月的輔導(dǎo)員，參加年度考核，一般不評定為優(yōu)秀；未列入計劃的脫產(chǎn)進(jìn)修及自費脫產(chǎn)進(jìn)修的輔導(dǎo)員考核辦法參照請事假的情況處理。

（三）2018年調(diào)入我校或校內(nèi)其他崗位調(diào)入任輔導(dǎo)員的，如任輔導(dǎo)員不滿半年，由其原單位提供表現(xiàn)的意見，計算分值。

（四）2018年參加工作并在試用期內(nèi)的輔導(dǎo)員，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。在本校任職三個月以上的計算分值，未滿三個月的不計算分值。

（五）涉嫌違法違紀(jì)、受處分的，考核按《關(guān)于做好佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院2018教職工年度考核工作的通知》文件辦理。

（六）有下列情況之一者，不能確定為優(yōu)秀：

1.輔導(dǎo)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)累計半年（一學(xué)期）以上者；

2.調(diào)入我校任輔導(dǎo)員不足一年者；

3.考核過程中弄虛作假者（本年度和下一年度均不能確定為優(yōu)秀）；

4.所管轄的學(xué)生本年度出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故者。

（七）被考核為不稱職的輔導(dǎo)員，參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

五、時間安排與要求

（一）二級學(xué)院黨委、隸屬部門應(yīng)在12月21日前完成輔導(dǎo)員考核，并將相關(guān)表格和考核結(jié)果交學(xué)生工作部；職能部門由學(xué)生工作部統(tǒng)一安排時間，進(jìn)行輔導(dǎo)員的年度考核工作。

（二）輔導(dǎo)員崗位年度考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，如有弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復(fù)的行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。