基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)存在的問題及對策建議研究

基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)存在的問題及對策建議研究

摘要：

   隨著反腐倡廉的工作持續(xù)升溫,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的自我素質(zhì)提升顯得尤為重要！紀(jì)檢監(jiān)察的干部是廉政改革的實(shí)踐者,，是中堅(jiān)力量,。基層機(jī)構(gòu)的建設(shè)情況,，對反腐斗爭起著不可磨滅的作用,。因此，只要基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)良好,，那反腐斗爭將會獲得更大可能的成功,。但是愿望總是美好的，實(shí)際上的基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作發(fā)展其實(shí)尚未平衡,，其中自然是少不了一些問題,，所以，目前的任務(wù)便是找出問題所在并將其解決。當(dāng)然,，這或許是一個(gè)漫長的過程,，但只要能解決問題，時(shí)間總會給我們一個(gè)滿意的答案,。

關(guān)鍵詞：

  基層,、反腐倡廉、建設(shè),、問題,、對策

正文：

  一、當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要存在的問題

   （一）,、基層紀(jì)檢書記工作過于繁雜

   基層紀(jì)檢書記身兼多職,，給紀(jì)檢書記帶來過大的負(fù)擔(dān)，使紀(jì)檢書記精力不足,，無暇照顧多件事務(wù),。因此耽誤了許多的工作，初此之外,，紀(jì)檢書記還需分擔(dān)多種城建的工作,。這些工作的工作量都十分龐大，平日事務(wù)繁多,，使紀(jì)檢書記的黨政工作交叉不分，因此對他原本的工作造成了很大的不好,。

   （二）,、基層干部對崗位認(rèn)識不足

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分干部對自己的崗位工作并不十分了解且不重視,，對上級紀(jì)委派發(fā)的工作不熟練,，配合十分無力。在一些特殊案件上處于“擠牙膏”狀態(tài),，沒有體現(xiàn)出積極性,，甚至有干擾案件調(diào)查的情況。有的則認(rèn)為自己的工作并不繁忙,，再外出身兼多職是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，在外干久了反倒熱衷于“兼職”，不愿意完成紀(jì)檢的工作,。此舉做法,，是一種不負(fù)責(zé)的做法，他忘記了自己的職責(zé)把主要精力放在付錢的地方上,，結(jié)果只能是日復(fù)一日地腐敗下去,。

（三）、基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)干部素質(zhì)或高或低    

一支隊(duì)伍有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，是該基層機(jī)構(gòu)能否順利完成紀(jì)檢監(jiān)察的工作的重要憑證,。在大眾方面講,，作為一支為人民服務(wù)的隊(duì)伍，為廉政反腐做出一份力的隊(duì)伍,，他們隊(duì)伍成員應(yīng)該是有良好的政治素質(zhì)與優(yōu)秀的辦事水平,。然而，這只是一種良好的猜測,，因?yàn)橛捎趰徫徽{(diào)動(dòng)人員調(diào)整的原因,，基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)書記總是在不停地更換。因此,，其中不免會有對業(yè)務(wù)生疏,、知識面狹窄、理論水平不足的人擔(dān)任這一職務(wù),。更是有懷著“我只是干一會兒”的思想坐在紀(jì)檢書記的位子上去工作的人,，如果身為紀(jì)委書記沒有徹頭徹尾為人民服務(wù)的心的話，那也是不稱職的,。

（四）,、個(gè)別干部存在遇難而退的思想

當(dāng)一些新的紀(jì)委書記上任后，由于“新來新豬肉”,，對書記的事務(wù)即使有了一些全面的了解,，但在實(shí)際操作上，往往會因?yàn)楹ε碌米镱I(lǐng)導(dǎo),，或者檢查辦案時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不同意,，查出問題后領(lǐng)導(dǎo)不樂意，以后工作會難以繼續(xù),。監(jiān)督全了,，又害怕上級的會報(bào)復(fù)，同級的說閑話,，下級的傷和氣,，影響日后自己的發(fā)展。害怕管得嚴(yán)了會破壞自己與同事們的人際關(guān)系,，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的念頭,。因此導(dǎo)致了許多的可查文件，就這樣銷聲匿跡,。如果作為一個(gè)書記,，卻不能起到領(lǐng)導(dǎo)指揮作用，只怕會誤了大事,。

二,、基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)存在的問題的原因

   （一）、機(jī)制體制不夠完善

由于監(jiān)管書記的工作落實(shí)情況的仍是同級干部，而書記在首期監(jiān)督的同時(shí)也要對其工作進(jìn)行監(jiān)督,。因此,，在這種特殊的監(jiān)管制度下，我認(rèn)為這并不能發(fā)揮到作用,。因?yàn)榛鶎蛹o(jì)委書記與監(jiān)察干部的生殺大權(quán)都掌握在了同級干部組長的手里,，要是自己的命運(yùn)握在了別人的手里，我猜誰也不會輕舉妄動(dòng),。那這樣,，紀(jì)委書記的監(jiān)督作用也就被廢了一大半。

   （二）,、考評體系不夠健全

一年一度的考評制度只是單純地從一個(gè)數(shù)據(jù)與口頭描述來進(jìn)行評分,，對本人具體的職責(zé)情況，個(gè)人工作能力,、效率等其他方面沒有科學(xué)嚴(yán)密的評分,。這樣會使被評分人產(chǎn)生一種懶散的思想，干多干少都一樣,，不如回家躺一下,。這樣打擊干部工作積極性的評分制度，有毒,！

（三）,、工作環(huán)境需要優(yōu)化

由于大部分紀(jì)委都想提高當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，保護(hù)當(dāng)?shù)氐男蜗?，對調(diào)查案件總是不太感冒,，生怕會查出對當(dāng)?shù)夭焕囊恍┙Y(jié)果，于是便產(chǎn)生了一種求穩(wěn)的心理,。其表現(xiàn)在對一些已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了線索的案件不予立案的要求，從而造成紀(jì)檢組長在履行工作只能時(shí)力不從心,，生怕前后受難,，不敢光明正大的行事，顧慮重重,，從而導(dǎo)致工作質(zhì)量下降,。

（四）、忙于日常性工作

在實(shí)際生活中,，一些紀(jì)檢書記對理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏興趣與熱情,，心氣浮躁不定，被物質(zhì)沖昏了頭腦,。對一些案件大多了了行事,，不認(rèn)真分析，只想著完成就好。長期以往下來,，造成了工作的滯后,，不利于地區(qū)廉政之風(fēng)的發(fā)展。

三,、就基層紀(jì)檢監(jiān)管機(jī)構(gòu)存在問題的一些建議

   （一）,、創(chuàng)新干部管理機(jī)制

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行統(tǒng)一的管理,，所有該地區(qū)的干部直屬一個(gè)上司管理,、領(lǐng)導(dǎo)，有問題建議直接向上級匯報(bào),。這樣既可以加強(qiáng)對同級的監(jiān)督,，又可解決基層紀(jì)檢專職不專的現(xiàn)象。

（二）,、建立科學(xué)考評體系

為了能激發(fā)干部的工作熱情,，增強(qiáng)干部動(dòng)作的積極性，一個(gè)科學(xué)的考評體系是必不可少的,。當(dāng)然,，一時(shí)半會出來的一般不大科學(xué),。所以,，我們需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，尋找科學(xué)的考核內(nèi)容,、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核方法,。使得出來的結(jié)果，盡可能地客觀,、全面,、真實(shí)和準(zhǔn)確，之后將其進(jìn)行排名并對應(yīng)地給予獎(jiǎng)勵(lì),。

（三）,、加大培訓(xùn)力度，提高隊(duì)伍素質(zhì)

紀(jì)檢工作是一項(xiàng)原則性很強(qiáng)的工作,，一般沒有原則的人不能勝任,。但是并不是代表著有原則就能勝任，還需要他在不同的誘惑威脅下,，也能把持自己的原則,。當(dāng)然，培養(yǎng)高素質(zhì)的紀(jì)檢人員不是一朝一夕的事,，因此,，我們要對其進(jìn)行長時(shí)間的工作試練,、實(shí)踐才能、培訓(xùn)大范圍的業(yè)務(wù),。在一定事件后,，采取新的培訓(xùn)方式，以此不斷提升干部隊(duì)伍的綜合整體素質(zhì),。

結(jié)論：

整個(gè)基層紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)察機(jī)構(gòu),，是需要多個(gè)層面的互相配合與協(xié)調(diào)。在其內(nèi)部,，也是需要各干部遵紀(jì)守法,，積極對待自己的工作，做好對其他人的監(jiān)管,?？偟膩碚f，在問題發(fā)現(xiàn)后,，就是需要第一時(shí)間去進(jìn)行科學(xué)的分析,，分析結(jié)束后，再找出解決方案,。

作者：杜紫陽 單位：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院14藥學(xué)1班 職務(wù)：團(tuán)支書

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