醫(yī)學(xué)院實(shí)驗(yàn)室人員考核制度
為了激勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員積極從事本職工作,，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科研水平,，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展,，根據(jù)國(guó)家教委頒發(fā)的《實(shí)驗(yàn)技術(shù)職務(wù)試行條例》和學(xué)校有關(guān)文件精神,，現(xiàn)結(jié)合我院具體情況制定本考核制度。
一,、考核對(duì)象
凡從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員（含實(shí)驗(yàn)教師,、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)工人和實(shí)驗(yàn)室管理人員）都列為本考核辦法的適用對(duì)象,。
二,、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)驗(yàn)室人員按德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。
德,，考核的要點(diǎn)是：政治立場(chǎng),，思想品德，教書育人,，因人施教,，服務(wù)態(tài)度,，服從調(diào)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作及對(duì)待公益事業(yè)的態(tài)度,。
能,，主要考核實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員能否圓滿完成學(xué)校制定的“崗位職責(zé)”規(guī)定范圍內(nèi)的相應(yīng)職務(wù)的工作要求。綜合考核如下四個(gè)方面的水平與能力：
（1）編寫實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備指導(dǎo)書,、輔導(dǎo)（指導(dǎo)）,、批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告等水平。
（2）實(shí)驗(yàn)教學(xué)的準(zhǔn)備,、開(kāi)設(shè)新實(shí)驗(yàn)、編寫實(shí)驗(yàn)教材,、資料等能力,。
（3）儀器、設(shè)備安裝,、調(diào)試,、使用、維護(hù)管理,、功能開(kāi)發(fā)等能力,。
考勤，考核的主要內(nèi)容是事業(yè)心,、工作主動(dòng)性,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律方面。實(shí)驗(yàn)室專職人員實(shí)行坐班制,。
成績(jī),，考核的主要內(nèi)容是實(shí)驗(yàn)教師年完成的實(shí)驗(yàn)課時(shí)數(shù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的實(shí)績(jī)。
三,、考核等級(jí)分優(yōu)秀,、職稱與不職稱三個(gè)等級(jí)。
四,、考核程序
1. 為了做好考勤的考評(píng),，實(shí)驗(yàn)室要嚴(yán)格考勤制度，要有專人做好日常的考勤記錄,。
2. 學(xué)年末每位實(shí)驗(yàn)室人員都要對(duì)自己本年度完成的任務(wù),，工作態(tài)度等情況進(jìn)行小結(jié)，教研室,、實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人的小結(jié),，完成任務(wù)情況，聽(tīng)取群眾意見(jiàn),，確定考核等級(jí),，學(xué)院,、系部核定，為下年聘任工作提供依據(jù),。
五,、本規(guī)定未盡事宜，按學(xué)校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。