醫(yī)學院實驗室人員考核制度
為了激勵實驗技術(shù)人員積極從事本職工作，不斷提高實驗教學質(zhì)量和科研水平，促進實驗室建設與發(fā)展，根據(jù)國家教委頒發(fā)的《實驗技術(shù)職務試行條例》和學校有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我院具體情況制定本考核制度。
一、考核對象
凡從事實驗室工作的人員（含實驗教師、實驗技術(shù)人員、實驗技術(shù)工人和實驗室管理人員）都列為本考核辦法的適用對象。
二、考核內(nèi)容與標準
實驗室人員按德、能、勤、績四個方面進行全面考核。
德，考核的要點是：政治立場，思想品德，教書育人，因人施教，服務態(tài)度，服從調(diào)度，團結(jié)協(xié)作及對待公益事業(yè)的態(tài)度。
能，主要考核實驗技術(shù)人員能否圓滿完成學校制定的“崗位職責”規(guī)定范圍內(nèi)的相應職務的工作要求。綜合考核如下四個方面的水平與能力：
（1）編寫實驗準備指導書、輔導（指導）、批改實驗報告等水平。
（2）實驗教學的準備、開設新實驗、編寫實驗教材、資料等能力。
（3）儀器、設備安裝、調(diào)試、使用、維護管理、功能開發(fā)等能力。
考勤，考核的主要內(nèi)容是事業(yè)心、工作主動性、遵守勞動紀律方面。實驗室專職人員實行坐班制。
成績，考核的主要內(nèi)容是實驗教師年完成的實驗課時數(shù)和實驗技術(shù)人員的實績。
三、考核等級分優(yōu)秀、職稱與不職稱三個等級。
四、考核程序
1. 為了做好考勤的考評，實驗室要嚴格考勤制度，要有專人做好日常的考勤記錄。
2. 學年末每位實驗室人員都要對自己本年度完成的任務，工作態(tài)度等情況進行小結(jié)，教研室、實驗室領導根據(jù)本人的小結(jié)，完成任務情況，聽取群眾意見，確定考核等級，學院、系部核定，為下年聘任工作提供依據(jù)。
五、本規(guī)定未盡事宜，按學校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。