2025年02月05日
星期三
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)公正地考核中層領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì),、履職能力,、工作成效,、作風(fēng)表現(xiàn)等情況,，建立健全干部的激勵(lì)和約束機(jī)制,，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（粵教委干〔2010〕189 號(hào)）有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，制定本辦法,。
第二條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核要以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，圍繞學(xué)校高水平理工科大學(xué)建設(shè)目標(biāo),，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,、激勵(lì)和約束并重，獎(jiǎng)勤罰懶,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，調(diào)動(dòng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。
第三條 考核工作基本原則
1．黨管干部,；
2. 德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>
3. 事業(yè)為上、公道正派,；
4. 注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)；
5. 客觀全面,、簡便有效,；
6. 考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明,。
第二章 考核對(duì)象與考核類型
第四條 本辦法適用的考核對(duì)象為學(xué)校各中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,。
第五條 考核類型包括平時(shí)考核、年度考核,、專項(xiàng)考核和任期考核,。
平時(shí)考核是對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核；年度考核是以年度為周期對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的綜合性考核,，一般在次年年初組織開展,；專項(xiàng)考核是對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項(xiàng)工作,、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度,、擔(dān)當(dāng)精神,、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核,；任期考核是對(duì)實(shí)行任期制的中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核,，包括試用期滿考核、屆中考核和屆末考核,。
第三章 考核內(nèi)容,、方法與程序
第六條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重點(diǎn)為班子整體功能發(fā)揮和任期目標(biāo)任務(wù)完成情況，主要包括政治思想建設(shè),、領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)等五個(gè)方面情況,，具體考核內(nèi)容如下：
（一）政治思想建設(shè)。主要包括貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,、堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向,，貫徹落實(shí)民主集中制、踐行新時(shí)代黨的組織路線,，執(zhí)行黨政聯(lián)席會(huì)議制度,，開展思想政治工作,落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，維護(hù)政治穩(wěn)定,，班子團(tuán)結(jié),、分工合作等。
（二）領(lǐng)導(dǎo)能力,。主要包括總攬全局,、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策,，執(zhí)行民主集中制的能力,，把握和處理各種利益關(guān)系及突發(fā)事件、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力,，改革創(chuàng)新的能力,，選人用人的能力等,。
（三）工作實(shí)績,。主要包括發(fā)展規(guī)劃、工作思路和舉措,，管理效率,、工作水平,，履行職責(zé)、任務(wù)完成情況以及在教學(xué),、科研,、社會(huì)服務(wù)、黨建和思想政治工作等方面取得的成績和效益等,。
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè),。主要包括履行管黨治黨政治責(zé)任，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等,。
（五）作風(fēng)建設(shè),。主要包括密切聯(lián)系師生、改進(jìn)工作作風(fēng),，師德師風(fēng)建設(shè),，實(shí)事求是，真抓實(shí)干,，推進(jìn)信息公開,、黨務(wù)公開、民主監(jiān)督等,。
第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核重點(diǎn)考核干部任職以來履行工作崗位職責(zé)情況,，包括完成重點(diǎn)工作及發(fā)揮的作用、工作實(shí)績,、工作精力投入,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律,、反對(duì)“四風(fēng)”,、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,、落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制等情況,。“雙肩挑” 干部重點(diǎn)考核其黨政工作統(tǒng)籌推進(jìn)情況,。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德,、能、勤,、績,、廉五個(gè)方面情況，具體如下：
（一）德的評(píng)價(jià)主要包括政治品質(zhì)（政治忠誠,、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律）,、理想信念,、黨性修養(yǎng)、道德品行,、工作公心,、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、全局觀念,、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神,、干事創(chuàng)業(yè)精神、斗爭精神以及開展思想政治工作和意識(shí)形態(tài)工作,，維護(hù)政治穩(wěn)定,，帶頭糾治形式主義、官僚主義,，密切聯(lián)系師生,，嚴(yán)守師德師風(fēng)情況。
（二）能的評(píng)價(jià)主要包括政策水平,、工作思路,、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和心理素質(zhì),。特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,。
（三）勤的評(píng)價(jià)主要包括事業(yè)心,、責(zé)任感、敬業(yè)精神與工作投入和擔(dān)當(dāng)?shù)某潭?、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)等,。
（四）績的評(píng)價(jià)主要包括履職盡責(zé)、完成分管工作,、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效,，解決矛盾和重點(diǎn)難點(diǎn)問題以及個(gè)人能力與作用發(fā)揮等,。
（五）廉的評(píng)價(jià)主要包括落實(shí)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任、干部創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,，患得患失,、不擔(dān)當(dāng)不作為、斗爭精神不強(qiáng)遵守廉潔自律準(zhǔn)則,、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況,。
第八條 平時(shí)考核主要結(jié)合中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理進(jìn)行,，可以采取下列途徑：
（一）列席中層領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí),、重要工作會(huì)議，參加重要工作活動(dòng)等,；
（二）與干部本人或者知情人談心談話,，到所在單位聽取干部群眾意見；
（三）開展調(diào)研走訪,、專題調(diào)查,、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等；
（四）結(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育,、紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督,、巡視巡察、工作督查,、干部培訓(xùn)等進(jìn)行深入了解,；
（五）其他適當(dāng)方法。
建立平時(shí)考核工作檔案,，將相關(guān)材料整理歸檔,，作為了解評(píng)價(jià)中層領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)。
第九條 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）總結(jié)述職,。中層領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報(bào)告全年工作,，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)人述職。述職采取書面的形式,，將考核對(duì)象的述職報(bào)告在考核測(cè)評(píng)前2 天在校園網(wǎng)上公開展示,。
（二）民主測(cè)評(píng)。根據(jù)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容的要求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表,，參加評(píng)議人員依據(jù)考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以無記名方式對(duì)被考核對(duì)象提出測(cè)評(píng)意見,。
機(jī)關(guān)部處、教輔等部門中層領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果按全校測(cè)評(píng)的實(shí)際測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算,。
二級(jí)學(xué)院的全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部在本部門述職測(cè)評(píng),，測(cè)評(píng)結(jié)果占總測(cè)評(píng)成績的60%；此外,，二級(jí)學(xué)院的全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部還參與學(xué)校測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng),，測(cè)評(píng)結(jié)果占總測(cè)評(píng)成績的 40%。
（三）個(gè)別談話,。與中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員個(gè)別談話了解情況。
（四）了解核實(shí),。根據(jù)需要采取查閱資料,、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、實(shí)地調(diào)研等方式，核實(shí)考核對(duì)象有關(guān)情況,。
（五）形成考核結(jié)果,。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，形成考核結(jié)果并及時(shí)反饋,。
第十條 根據(jù)平時(shí)掌握情況,，對(duì)表現(xiàn)突出或者問題反映較多的中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進(jìn)行專項(xiàng)考核,。
專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定方案,。明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容指標(biāo),、程序步驟和工作要求等,。
（二）聽取考核對(duì)象的總結(jié)匯報(bào)。
（三）了解核實(shí),。采取查閱資料,、實(shí)地調(diào)研、輿情分析,、個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng)等方式，核實(shí)印證有關(guān)情況,，必要時(shí)可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者審計(jì),、信訪等部門了解情況。
（四）形成考核結(jié)果,。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià),。
第十一條 任期考核應(yīng)當(dāng)突出對(duì)完成屆期目標(biāo)或者任期目標(biāo)情況的考核。對(duì)任期目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)估,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制考核有關(guān)規(guī)定另行制定
適用任職試用期制的新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期滿時(shí)進(jìn)行任職試用期考核,。
對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的任期屆中考核和屆末考核要結(jié)合任期目標(biāo)責(zé)任制考核，任期考核一般要經(jīng)過總結(jié)述職,、民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話、了解核實(shí),、實(shí)績分析,、形成考核結(jié)果等程序。屆中考核和任（聘）期屆末考核原則上與當(dāng)年年度考核相結(jié)合,，測(cè)評(píng)情況分別統(tǒng)計(jì),，并參照年度考核程序進(jìn)行。參加人員范圍適當(dāng)擴(kuò)大,。
第四章 考核結(jié)果的產(chǎn)生與運(yùn)用
第十二條 考核結(jié)果的產(chǎn)生,，采取定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行,。學(xué)校考核工作小組根據(jù)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合情況向?qū)W校黨委匯報(bào)考核情況,，提出考核建議等級(jí),，由學(xué)校黨委會(huì)研究確定中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等級(jí)。
第十三條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核等級(jí)分為優(yōu)秀,、良好,、一般、較差四等,；領(lǐng)導(dǎo)干部考核等級(jí)分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職,、不稱職四等。
平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核,、任期考核結(jié)果由黨委組織部依據(jù)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作辦法》考核產(chǎn)生；年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ),，年度考核優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核結(jié)果好的考核對(duì)象中產(chǎn)生,。領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核結(jié)果由機(jī)關(guān)黨委、人力資源處依據(jù)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院二級(jí)單位年度目標(biāo)考核方案》,、《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院機(jī)關(guān)教輔部門（科研機(jī)構(gòu)）年度目標(biāo)考核實(shí)施辦法》,、《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院教學(xué)單位年度目標(biāo)考核實(shí)施辦法》考核產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核由黨委組織部依據(jù)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作辦法》考核產(chǎn)生,。
學(xué)校黨委開展的基層黨建述職評(píng)議考核工作中,，二級(jí)黨委書記抓基層黨建工作情況綜合評(píng)價(jià)等次未達(dá)到好的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次,。
領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的15%,，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的15%。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)優(yōu),，按照機(jī)關(guān)部處,、教輔部門與教學(xué)部門分列，正職,、副職兩個(gè)層次分開,，優(yōu)秀名額各按一定的比例確定，互不擠占,。
領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核=（A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4）÷（A+B+C+D）×100,。其中，A為總體評(píng)價(jià)意見中“優(yōu)秀”個(gè)數(shù),，B為“稱職”個(gè)數(shù),，C 為“基本稱職”個(gè)數(shù),，D 為“不稱職”個(gè) 數(shù)。
有下列情形之一,，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次,，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：
（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治思想素質(zhì)方面存在明顯問題,；
（二）師德考核不合格,；
（三）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，明顯不能勝任現(xiàn)職,；
（四）不執(zhí)行民主集中制,，領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧糾紛,，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié),，影響較差；
（五）思想作風(fēng),、工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題,；敷衍塞責(zé)、庸懶散拖,，群眾意見大,，造成惡劣影響的；有以權(quán)謀私行為,，存在不廉潔問題,；
（六）責(zé)任心差、能力水平低,，不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求,，依法履職出現(xiàn)重大問題給學(xué)校事業(yè)造成較大損失；
（七）工作實(shí)績差,，因主觀原因未完成任期目標(biāo),，或連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)；
（八）考核中,，單位內(nèi)部民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)差,，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部受到記過及以上處分的,，其個(gè)人當(dāng)年年度考核為不稱職,。
第十四條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核,，對(duì)兼任的其他工作以適當(dāng)方式進(jìn)行了解,。
新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部未滿6個(gè)月者，年度考核時(shí),，只做工作總結(jié)和述職,，不測(cè)評(píng),，除涉及一票否決事項(xiàng)外，一般認(rèn)定為稱職,。交流任職6個(gè)月以上的領(lǐng)導(dǎo)干部按現(xiàn)崗位參加考核,。因公出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、掛職鍛煉的仍參與年度考核,，其中，時(shí)間在3個(gè)月以上的需由其學(xué)習(xí)或服務(wù)單位提供表現(xiàn)情況,。保留處級(jí)待遇領(lǐng)導(dǎo)干部只須提交《年度考核登記表》,，不參加述職及民主測(cè)評(píng)。
本年度內(nèi)病,、事假累計(jì)超過半年的領(lǐng)導(dǎo)干部,，參加年度考核，不確定等次,。
全職引進(jìn)的學(xué)術(shù)院長,，德,、能,、勤、績,、廉等方面的考核參
照二級(jí)學(xué)院執(zhí)行院長進(jìn)行,；學(xué)術(shù)考核按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案,、受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部,，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第十五條 考核結(jié)果的確定考核得分情況由黨委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，按照一級(jí)考核一級(jí)的原則,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子正職干部及機(jī)關(guān)部處、教輔部門正職干部的考核評(píng)語由主管校領(lǐng)導(dǎo)填寫,，副職中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)語由本單位正職領(lǐng)導(dǎo)填寫,。考核等次的最終確定由黨委會(huì)集體研究決定,。
第十六條 對(duì)擬評(píng)為優(yōu)秀者進(jìn)行公示,，公示時(shí)間5個(gè)工作日，其間,，如有異議可向黨委組織部或紀(jì)委反映,。
第十七條 考核結(jié)果確定后，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)向被考核的學(xué)院,、機(jī)關(guān)部處正職反饋群眾意見,，通報(bào)考核結(jié)果,；黨委組織部會(huì)同學(xué)院、機(jī)關(guān)部處正職向副職反饋群眾意見,，通報(bào)考核結(jié)果,。考核對(duì)象若對(duì)考核結(jié)果有異議,，可在接到考核結(jié)果之日起5 個(gè)工作日內(nèi)向黨委組織部提出申請(qǐng)復(fù)核,。
第十八條 學(xué)校重視中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用：
（一）考核結(jié)果作為中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔任用,、獎(jiǎng)懲,、崗位聘任等的重要參考依據(jù)。
（二）學(xué)校對(duì)考核被評(píng)定為優(yōu)秀的單位和個(gè)人給予相應(yīng)的表彰,。
（三）學(xué)校分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)敦促班子及成員針對(duì)反饋意見,，及時(shí)研究并進(jìn)行整改。
（四）考核情況較差的中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,，由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo),、黨委組織部負(fù)責(zé)人提醒談話。
（五）學(xué)校黨委對(duì)被評(píng)為不稱職的中層領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,。
第五章 考核工作領(lǐng)導(dǎo)
第十六條 在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。成立學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成,，主要職責(zé)是：指導(dǎo)考核工作，評(píng)定考核結(jié)果,?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，由黨委組織部,、紀(jì)委監(jiān)察處的有關(guān)人員組成,。考核工作小組按照干部管理權(quán)限開展工作,，具體負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃,，擬定考核內(nèi)容，組織實(shí)施考核,。
第六章 附 則
第十七條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋,。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核暫行辦法》（佛科院黨組〔2017〕5號(hào)）同時(shí)廢止,。
中共佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)組織部 2021年12月15日印發(fā)
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