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（2011年11月16日)
第一章 總 則
第一條 為適應建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，推進中央管理領導人員的金融企業(yè)（以下簡稱中管金融企業(yè)）領導人員管理工作的科學化、制度化,、規(guī)范化，建設善于引領金融企業(yè)科學發(fā)展的堅強領導集體,，造就高素質的社會主義金融企業(yè)家隊伍，實現(xiàn)中管金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,，根據(jù)《中國共產黨章程》和有關法律法規(guī),，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于擔任下列職務的人員：
（一）中管金融企業(yè)董事長,、副董事長、董事（不含股權董事,、獨立董事,、職工董事，下同）,，監(jiān)事長（監(jiān)事會主席,，下同）,，行長（總經理、總裁,，下同）,、副行長（副總經理、副總裁,，下同）,；
（二）中管金融企業(yè)黨委書記、黨委副書記,、黨委委員,，紀委書記。
第三條 中管金融企業(yè)領導人員管理,，必須堅持黨管干部原則,；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?；堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu),；堅持權利與責任統(tǒng)一、激勵與約束并重,；堅持出資人認可,、市場認可、職工群眾認可相結合,；堅持依法辦事,，程序合規(guī)。
第二章 職 位 設 置
第四條 中管金融企業(yè)應當按照建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，完善公司治理,，明確董事會、監(jiān)事會,、經營管理層和黨委職責,，形成科學有效的運行機制。
第五條 根據(jù)中管金融企業(yè)股權結構,、經營規(guī)模,、業(yè)務發(fā)展等實際情況，合理確定并從嚴掌握董事會,、監(jiān)事會,、經營管理層、黨委成員職數(shù)，董事會,、監(jiān)事會,、黨委成員職數(shù)原則上為單數(shù)。
（一）中管金融企業(yè)為股份有限公司的,，董事會由五人至十九人組成,，為有限責任公司的，董事會由五人至十三人組成,，均設董事長一人,、副董事長一人至二人；
（二）中管金融企業(yè)監(jiān)事會成員不得少于三人,，設監(jiān)事長一人,；
（三）中管金融企業(yè)經營管理層設行長一人、副行長四人至六人,；
（四）中管金融企業(yè)黨委由七人至九人組成,，設黨委書記一人、黨委副書記一人至二人,，設紀委書記一人,。
第六條 中管金融企業(yè)黨委成員與董事會、監(jiān)事會,、經營管理層成員實行“雙向進入,、交叉任職”。
設立董事會的中管金融企業(yè),，黨委成員依照法定程序分別進入董事會,、監(jiān)事會、經營管理層,，其中黨委書記和董事長原則上由一人擔任,，一名黨委副書記可以同時任行長，一名黨委副書記可以同時任監(jiān)事長,、副董事長或者副行長,。
未設立董事會的中管金融企業(yè)，黨委成員依照法定程序進入經營管理層,，其中黨委書記和行長原則上由一人擔任,，黨委副書記可以同時任副行長。
符合條件的紀委書記可以根據(jù)工作需要依照法定程序進入董事會,、監(jiān)事會或者經營管理層,。
第七條 中管金融企業(yè)領導人員實行任期制，任期屆滿,，經考核合格的可以連任,。
董事長、副董事長、董事每屆任期不得超過三年,；監(jiān)事長、行長每屆任期三年,。
黨委考核任期三年,。
第三章 任職條件和資格
第八條 中管金融企業(yè)領導人員應當具備下列基本條件：
（一）具有較高的政治素質，認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制,，忠實履行中管金融企業(yè)的經濟責任,、政治責任和社會責任；
（二）具有突出的工作業(yè)績,，有較強的決策判斷能力,、經營管理能力、風險管控能力,、處理復雜問題能力和應對突發(fā)事件能力,，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強；
（三）具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識,，熟悉現(xiàn)代金融企業(yè)管理,，熟悉國家宏觀經濟形勢、經濟政策和相關法律法規(guī),，熟悉國內國際金融市場及制度規(guī)則,；
（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，聯(lián)系群眾,，團結協(xié)作,，作風正派，情趣健康,，廉潔從業(yè),，遵紀守法，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄,；
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質,。
第九條 中管金融企業(yè)領導人員應當具備下列任職資格：
（一）具有累計八年以上金融工作經歷或者十二年以上與金融行業(yè)相關的經濟、法律,、黨群等工作經歷,；
（二）提拔擔任中管金融企業(yè)正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷,，未滿兩年的應當具備同層級副職和下一層級正職累計五年以上的工作經歷,；提拔擔任中管金融企業(yè)副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上的工作經歷,；
（三）具有大學本科以上文化程度,；
（四）符合金融監(jiān)管部門規(guī)定的其他任職資格條件。
擔任黨內領導職務的,，還應當具有五年以上黨齡,，符合黨章及有關規(guī)定的要求。
第十條 特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才,，可以適當放寬任職資格條件,。面向市場選聘人才，可以根據(jù)工作需要明確特殊的任職資格條件,。
第十一條 按照《中華人民共和國公司法》（以下簡稱公司法）等法律和有關黨紀政紀及金融監(jiān)管部門的規(guī)定,，實行中管金融企業(yè)領導人員職位禁入制度。
第四章 選 拔 任 用
第十二條 任用中管金融企業(yè)領導人員,，可以采用委任制,、聘任制、選任制,。
（一）對董事會成員實行選任制,；
（二）對監(jiān)事長實行選任制；
（三）對經營管理層成員實行聘任制或者委任制,；
（四）對黨委成員,、紀委書記實行委任制。
第十三條 選拔中管金融企業(yè)領導人員,，一般采取組織選拔,、公開招聘、競爭上崗,、委托推薦等方式進行,，擴大對經營管理層成員的市場化選聘。
第十四條 中管金融企業(yè)領導人員的組織選拔一般應當經過下列程序：
（一）溝通醞釀,；
（二）在本企業(yè)范圍內對職位職責,、任職條件及有關要求進行考察預告；
（三）在民主推薦基礎上研究確定考察對象,；
（四）組織考察,；
（五）征求有關方面意見；
（六）綜合分析,，提出任用建議,；
（七）按照領導人員管理權限討論決定；
（八）依照有關法律和規(guī)定任職,。
第十五條 中管金融企業(yè)領導人員的公開招聘一般應當經過下列程序：
（一）面向社會公布職位職責,、任職條件及有關要求,；
（二）報名與資格審查；
（三）對人選進行素質,、能力和心理健康等方面的測試,；
（四）根據(jù)測試結果確定考察對象；
（五）組織考察或者通過其他方式了解人選情況,；
（六）征求有關方面意見,；
（七）綜合分析，提出任用建議,；
（八）按照領導人員管理權限討論決定；
（九）依照有關法律和規(guī)定任職,。
第十六條 中管金融企業(yè)領導人員的競爭上崗一般應當經過下列程序：
（一）在本企業(yè)范圍內公布職位職責,、任職條件及有關要求；
（二）報名與資格審查,；
（三）對人選進行素質,、能力和心理健康等方面的測試；
（四）民主測評,；
（五）根據(jù)測試和民主測評結果確定考察對象,；
（六）組織考察；
（七）征求有關方面意見,；
（八）綜合分析,，提出任用建議；
（九）按照領導人員管理權限討論決定,；
（十）依照有關法律和規(guī)定任職,。
民主測評也可以在測試之前進行。對民主測評結果較差的人員,，應當取消其繼續(xù)參加競爭上崗的資格,。
第十七條 中管金融企業(yè)領導人員的委托推薦一般應當經過下列程序：
（一）確定職位職責、任職條件及有關要求,；
（二）委托業(yè)內專家或者人才中介機構等推薦人選,；
（三）通過資格初審和意愿溝通確定初步人選；
（四）了解社會反映,，征求有關方面意見,；
（五）研究確定考核人選；
（六）以面談或者其他方式進行考核,；
（七）綜合分析,，提出任用建議；
（八）按照領導人員管理權限討論決定,；
（九）依照有關法律和規(guī)定任職,。
第十八條 在中管金融企業(yè)內部選拔領導人員,，民主推薦、民主測評結果應當作為確定考察對象的重要依據(jù),。民主推薦,、民主測評情況應當在一定范圍內公開。
組織民主推薦,、民主測評,，應當按照知情度、關聯(lián)度和廣泛性,、代表性原則確定參加推薦人員的范圍,，一般包括：
（一）領導班子成員和其他高管人員；
（二）近三年退出領導班子的人員,；
（三）總行（公司）部門和分支機構負責人,；
（四）職工代表；
（五）其他需要參加的人員,。
第十九條 選拔中管金融企業(yè)領導人員,，應當對確定的考察對象進行組織考察。綜合運用個別談話,、發(fā)放征求意見表,、實地考察、查閱檔案和資料,、專項調查,、同考察對象談話等方法，全面考察其業(yè)績,、素質,、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。
組織選拔應當堅持任職考察與年度考核,、任期考核相結合,，充分運用巡視、審計,、監(jiān)管,、統(tǒng)計和專項考評結果。
公開招聘,、競爭上崗,、委托推薦應當堅持測試與考察相結合，注重工作能力,，強化實績導向,。
第二十條 對通過組織選拔方式確定的考察對象和通過公開招聘、競爭上崗方式確定的擬任人選,，可以根據(jù)情況和需要進行公示,，公示期一般為七個工作日,。
第二十一條 選拔中管金融企業(yè)領導人員，應當充分聽取有關方面的意見,。聽取中共中央紀律檢查委員會（以下簡稱中央紀委）關于人選廉潔從業(yè)情況的意見,；聽取國有金融資產管理機關、金融監(jiān)管部門的意見,；有國務院派駐金融企業(yè)監(jiān)事會的,，還應當聽取監(jiān)事會主席的意見；根據(jù)需要聽取其他相關單位的意見,。
第二十二條 探索建立擬提拔中管金融企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況報告制度,，報告內容包括本人執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定的情況、本人涉及職工群眾反映突出問題的情況,、公示中群眾反映問題的情況以及其他方面的有關情況,。
第二十三條 中管金融企業(yè)監(jiān)事長、紀委書記實行交流任職,，一般不在本企業(yè)產生。
第五章 考 核 評 價
第二十四條 建立以任期目標為依據(jù),，促進中管金融企業(yè)科學發(fā)展的領導班子和領導人員綜合考核評價制度,，運用有關經營業(yè)績考核和行業(yè)監(jiān)管評價結果，全面反映中管金融企業(yè)履行經濟責任,、政治責任,、社會責任以及領導人員履職表現(xiàn)、廉潔從業(yè)情況,。
中管金融企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價,，由中共中央組織部（以下簡稱中央組織部）組織實施。中管金融企業(yè)經營業(yè)績考核由國有金融資產管理機關組織實施,，并征求金融監(jiān)管部門的意見,。行業(yè)監(jiān)管評價由金融監(jiān)管部門組織實施。
第二十五條 對中管金融企業(yè)領導班子和領導人員的綜合考核評價,，分為任期考核評價和年度考核評價,。
第二十六條 綜合考核評價中管金融企業(yè)領導班子和領導人員，采取定量考核與定性評價相結合的方式,，通過述職,、績效評價、多維度測評,、個別談話,、聽取意見、調查核實,、綜合分析等方法進行,。
第二十七條 多維度測評主要包括中管金融企業(yè)領導班子成員,、中層管理人員、職工代表參與的內部民主測評和上級組織部門,、國有金融資產管理機關,、金融監(jiān)管部門、國務院派駐監(jiān)事會等不同方面進行的外部評價,。
第二十八條 對中管金融企業(yè)領導班子,，重點考核評價其經營業(yè)績以及政治素質、團結協(xié)作,、作風形象等方面的情況,。對中管金融企業(yè)領導人員，主要考核評價其業(yè)績,、素質,、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。
第二十九條 對中管金融企業(yè)的經營業(yè)績考核,，充分考慮中管金融企業(yè)的責任和市場環(huán)境,，結合業(yè)務發(fā)展、風險管控,、管理水平和服務質量等方面情況,，全面考核中管金融企業(yè)的財務狀況和經營成果。
第三十條 根據(jù)董事會成員,、監(jiān)事會成員,、經營管理層成員和黨委成員的不同崗位職責要求，對中管金融企業(yè)領導人員的履職表現(xiàn)實行分類考核,。
第三十一條 中管金融企業(yè)領導班子綜合考核評價等次分為優(yōu)秀,、良好、一般,、較差,。中管金融企業(yè)領導人員綜合考核評價等次分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職。
綜合考核評價結果確定后,，通過適當方式向中管金融企業(yè)領導班子和領導人員反饋,。
第三十二條 綜合考核評價結果作為中管金融企業(yè)領導班子建設和領導人員培養(yǎng)、使用,、獎懲的重要依據(jù),。
第六章 薪酬和激勵
第三十三條 完善中管金融企業(yè)領導人員薪酬管理辦法，建立健全以職位責任和考核評價為基礎,，薪酬水平與風險成本調整后的經營業(yè)績相掛鉤,，科學有效激勵與審慎風險管理相統(tǒng)一,，物質獎勵與精神鼓勵相結合，符合國情和體現(xiàn)行業(yè)特點的中管金融企業(yè)領導人員薪酬和激勵機制,。
第三十四條 中管金融企業(yè)領導人員的薪酬方案由財政部負責審核,，征求金融監(jiān)管部門的意見后實施。財政部應當將薪酬審核結果報人力資源和社會保障部備案,，人力資源和社會保障部匯總報告國務院,，同時抄報中央紀委、中央組織部,。
第三十五條 中管金融企業(yè)領導人員的薪酬主要由基本年薪,、績效年薪和中長期激勵收益構成，以基本年薪和績效年薪為主,。
基本年薪水平每年核定一次,，上年度本企業(yè)經濟效益和風險指標沒有實際改善的，不得核增當年基本年薪,。
根據(jù)潛在風險的暴露周期,，提取一定比例的績效年薪實行逐年延期兌付，延期兌付期限一般不得少于三年,，并建立相應的追索和扣回制度,。
按照審慎原則對具備條件的中管金融企業(yè)探索試行股權激勵計劃等多種形式的中長期激勵。
第三十六條 中管金融企業(yè)通過市場選聘的領導人員,，其薪酬結構和水平由雙方協(xié)商，履行相應決策程序后確定,，并按規(guī)定備案,。
第三十七條 除經批準同意外，中管金融企業(yè)領導人員不得在本企業(yè)領取薪酬方案所列收入以外的其他收入,。在下屬全資,、控股、參股企業(yè)兼職的,，不得在兼職企業(yè)領取薪酬,。
第三十八條 中管金融企業(yè)領導人員因工作變動調離后，應當在一個月內轉移工資關系,，不得繼續(xù)在原金融企業(yè)領取薪酬,；離開原職位，但按規(guī)定工資關系仍需留在原金融企業(yè)的,，不得繼續(xù)在原金融企業(yè)領取績效年薪,；已辦理退休手續(xù)的中管金融企業(yè)領導人員除按規(guī)定領取養(yǎng)老金外，不得繼續(xù)在原金融企業(yè)領取薪酬,。
上述三種情形的中管金融企業(yè)領導人員,，其任期內尚未兌付的績效年薪,，可以根據(jù)任期考核情況及后續(xù)風險暴露情況，在離任后繼續(xù)逐期兌付,。
第三十九條 對作出特殊重大貢獻的中管金融企業(yè)領導班子和領導人員,，根據(jù)有關規(guī)定予以表彰獎勵。
第七章 監(jiān) 督 約 束
第四十條 中管金融企業(yè)領導人員應當按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和中國人民銀行,、金融監(jiān)管部門的有關規(guī)定,，認真履行崗位職責，依法經營,，廉潔從業(yè),，切實維護國家、出資人,、企業(yè)的利益和職工的合法權益,。中管金融企業(yè)領導人員中的中共黨員，應當按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》,、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規(guī)定，嚴格自律,，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督,，同時主動接受職工群眾的監(jiān)督。
第四十一條 中央紀委,、中央組織部,、國有金融資產管理機關應當對中管金融企業(yè)領導人員進行經常性的教育和監(jiān)督。
中央組織部通過考核評價,、列席會議,、談心談話、誡勉和函詢等方式,，加強對中管金融企業(yè)領導人員的日常管理和監(jiān)督,。
第四十二條 中央巡視組根據(jù)《中國共產黨巡視工作條例（試行）》，對中管金融企業(yè)黨委領導班子和領導人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,、落實科學發(fā)展觀,、執(zhí)行民主集中制、執(zhí)行黨風廉政建設責任制和自身廉潔從業(yè),、開展作風建設,、選人用人等方面情況進行監(jiān)督檢查。
第四十三條 中管金融企業(yè)領導人員在任中,、離任,、任期屆滿時，按照有關規(guī)定進行經濟責任審計。
第四十四條 中管金融企業(yè)領導人員應當按照有關規(guī)定向中央組織部如實報告?zhèn)€人有關事項,。
中管金融企業(yè)黨委每年初應當向中央組織部報告本企業(yè)黨委上年度工作情況,。
第四十五條 中管金融企業(yè)領導人員應當加強自我約束和相互監(jiān)督，通過民主生活會等方式開展批評和自我批評,，不斷提高解決自身問題的能力,。
第四十六條 中管金融企業(yè)黨委及其紀檢監(jiān)察機構應當加強對中管金融企業(yè)領導人員的監(jiān)督檢查，促進中管金融企業(yè)有效開展內部控制和風險管理工作,，堅決懲治和有效預防腐敗,。
涉及中管金融企業(yè)領導人員的違紀案件，按照中央有關規(guī)定由中央紀委,、監(jiān)察部負責查處,。
第四十七條 監(jiān)事會根據(jù)公司法等法律法規(guī)和公司章程，對中管金融企業(yè)財務活動,，董事會及其成員,、經營管理層依法履職的情況進行監(jiān)督。
第四十八條 加強職工群眾民主監(jiān)督,，建立健全職工代表大會制度,，實行行（司）務公開、民主管理,。
中管金融企業(yè)在研究決定企業(yè)改制以及經營管理方面的重大問題,、涉及職工切身利益的重大事項，制定重要規(guī)章制度時,，應當聽取職工群眾的意見和建議,。
中管金融企業(yè)黨委每年在規(guī)定范圍內報告本年度選人用人工作情況，并接受對本級黨委選人用人工作和新提拔任用領導人員的民主評議,。
第四十九條 實行中管金融企業(yè)領導人員任職和公務回避制度,，依照有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 加強對配偶子女均已移居國（境）外的中管金融企業(yè)領導人員的管理,，按照有關規(guī)定嚴格執(zhí)行報告制度。
第五十一條 中管金融企業(yè)領導人員在任職中管金融企業(yè)出資的企業(yè)（包括全資,、控股,、參股企業(yè)，下同）兼職的,，須向中央組織部備案,。中管金融企業(yè)領導人員在其他企事業(yè)單位、社會團體,、中介機構或者國際組織兼職,，須經中央組織部審批同意。
第五十二條 建立健全中管金融企業(yè)領導人員職務消費制度，嚴格控制職務消費水平,，提高職務消費透明度,。對中管金融企業(yè)領導人員公務用車配備及使用、通信,、業(yè)務招待,、差旅、考察培訓等與其履行職責相關的消費項目,，應當明確標準,，制定預算方案。預算方案和執(zhí)行情況按照有關規(guī)定向國有金融資產管理機關報批和備案,，并將職務消費情況作為行（司）務公開的內容向職工公開,，接受職工民主監(jiān)督。
第五十三條 建立中管金融企業(yè)領導人員責任追究制度,。中管金融企業(yè)領導人員有下列情形之一的,，按照領導人員管理權限、有關法律法規(guī)和紀律規(guī)定,，給予經濟處罰,、組織處理、黨紀政紀處分,，涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關。
（一）違反金融監(jiān)管有關規(guī)定,，不配合或者不接受監(jiān)管執(zhí)法的,；
（二）違反企業(yè)規(guī)章制度、議事規(guī)則或者工作程序,，給企業(yè)造成重大損失的,；
（三）因管理不善或者決策失誤，造成國有金融資產重大損失或者重大風險的,；
（四）違反組織人事紀律,，出現(xiàn)違規(guī)選人用人問題，或者用人失察失誤造成惡劣影響的,；
（五）對主管或者分管單位違反財政金融等方面法律法規(guī)的行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正的,；
（六）授意、指使,、強令財會人員進行違反國家財政金融紀律,、薪酬分配制度和企業(yè)財務制度活動的；
（七）對發(fā)生的重大群體性事件采取措施不及時或者處理不當,，造成惡劣影響的,；
（八）泄漏國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密，損害國家利益或者企業(yè)合法權益的；
（九）其他應當予以追究的情形,。
第八章 培 養(yǎng) 鍛 煉
第五十四條 按照建設學習型領導班子的要求,，遵循社會主義金融企業(yè)家成長規(guī)律，結合企業(yè)發(fā)展和個人實際,，制定中管金融企業(yè)領導人員培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃,，加強對領導人員的教育培訓和實踐鍛煉。
第五十五條 加強中管金融企業(yè)領導人員理論學習,，提高政治素質和道德修養(yǎng),，堅定理想信念；強化業(yè)務培訓,，提升戰(zhàn)略規(guī)劃,、科學決策、風險防范能力,，以及履行經營管理和黨務工作雙重崗位職責能力,。
第五十六條 采取組織調訓與自主培訓、脫產培訓與在職培訓,、境內培訓與境外培訓相結合的方式,，對中管金融企業(yè)領導人員進行分層分類培訓。
第五十七條 完善中管金融企業(yè)領導人員教育培訓的考核激勵機制,，將學習培訓情況作為領導人員考核的內容和任用的依據(jù)之一,。
中管金融企業(yè)領導人員在一個任期內應當參加累計不少于兩個月的培訓。
第五十八條 建立和完善中管金融企業(yè)領導人員培養(yǎng)鍛煉檔案,，記錄個人的培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃,、職業(yè)成長經歷、培訓,、鍛煉,、考核、獎懲以及個人有關事項等信息,。
第五十九條 根據(jù)培養(yǎng)和工作需要,，推進中管金融企業(yè)領導人員交流。交流可以在金融企業(yè)之間,，金融企業(yè)與非金融企業(yè),、黨政機關、事業(yè)單位之間進行,。
第六十條 加強對中管金融企業(yè)領導人員后備人才的培養(yǎng)鍛煉。根據(jù)企業(yè)和后備人才的實際情況,，確定培養(yǎng)繼任方向,，制訂培養(yǎng)鍛煉計劃，有計劃地將后備人才放到重大項目、關鍵崗位和復雜環(huán)境中鍛煉,。注意從金融業(yè)基層一線培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才,。
第九章 退 出
第六十一條 健全中管金融企業(yè)領導人員退出機制，完善中管金融企業(yè)領導人員免職（解聘）,、撤職,、辭職和退休制度。
有關手續(xù)依照有關法律或者規(guī)定程序辦理,。
第六十二條 中管金融企業(yè)領導人員有下列情形之一的,，一般應當免職（解聘）或者撤職：
（一）達到規(guī)定的任職年齡或者退休年齡界限的；
（二）因健康原因長期不能堅持正常工作的,；
（三）任期屆滿未被續(xù)聘（任）的,；
（四）在任期（年度）考核評價中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩個年度考核評價結果未達到稱職的,；
（五）因嚴重違紀違法被追究責任的,；
（六）因工作需要或者其他原因應當免職的。
第六十三條 實行中管金融企業(yè)領導人員辭職制度,。辭職包括因公辭職,、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職,。
因公辭職是指中管金融企業(yè)領導人員因工作需要變動職務,，依照有關法律或者規(guī)定辭去現(xiàn)任職務。
自愿辭職是指中管金融企業(yè)領導人員因個人或者其他原因,，自行提出辭去現(xiàn)任職務,。
引咎辭職是指中管金融企業(yè)領導人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失,、風險或者惡劣影響,，或者對重大事故負有領導責任，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職,，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務,。
責令辭職是指中管金融企業(yè)領導人員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)職，本人不提出辭職的,，責令其辭去現(xiàn)任職務,。
第六十四條 中管金融企業(yè)領導人員自愿辭職，必須寫出書面申請,，按照領導人員管理權限報批,，不得擅離職守。擅自離職的,，視情節(jié)輕重予以相應處理,；造成嚴重后果的,，依法追究其責任。
中管金融企業(yè)領導人員有下列情形之一的,，不得提出自愿辭職：
（一）在涉及國家金融安全,、重要秘密等特殊崗位任職不滿解密期限的；
（二）重要項目或者重要任務尚未完成,，且須由本人繼續(xù)完成的,；
（三）本人負有責任的重大風險尚未明顯化解的；
（四）其他原因不能立即辭職的,。
第六十五條 中管金融企業(yè)領導人員達到規(guī)定的退休年齡,，應當退休并及時辦理退休手續(xù)。
中管金融企業(yè)領導人員退休或者雖尚未退休但已退出領導崗位的,，不得在原任職金融企業(yè)及出資的企業(yè)擔任各級各類領導職務,。離職或者退休后三年內，不得在與本人原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)擔任職務,，不得從事與本人原工作業(yè)務直接相關的營利性活動,。需要在其他企業(yè)擔任職務的，應當事先征得本人所在金融企業(yè)黨委同意后報中央組織部審批,。
第六十六條 中管金融企業(yè)領導人員離職或者退休后,，繼續(xù)對原任職金融企業(yè)的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密責任和義務，保密期限按照國家和原任職金融企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,。
第十章 附 則
第六十七條 加強對中管金融企業(yè)國有股權董事等其他重要崗位領導人員的管理,，采取任免前事先征得中央組織部同意或者任前備案等方式實施，具體辦法另行規(guī)定,。
第六十八條 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）,、金融監(jiān)管部門和中管金融企業(yè)黨委根據(jù)本規(guī)定精神,，結合各地區(qū)各單位實際，制定所管理的金融企業(yè)領導人員管理辦法,。
第六十九條 本規(guī)定由中央組織部負責組織實施和解釋,。
第七十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
