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近日,，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）,，對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作的基本原則,、處分的種類和適用,、違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序,、復(fù)核和申訴等作出規(guī)定,，為進(jìn)一步嚴(yán)明事業(yè)單位紀(jì)律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供了制度保障,。
《規(guī)定》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,，堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才原則,，堅(jiān)持公正、公平,，堅(jiān)持懲治與教育相結(jié)合,。《規(guī)定》明確了處分的種類和適用人員范圍,。事業(yè)單位中從事管理的人員適用《政務(wù)處分法》規(guī)定的六種處分種類（警告,、記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí),、撤職、開除）,；事業(yè)單位中其他人員適用《規(guī)定》,，沿用執(zhí)行四種處分種類（警告、記過(guò),、降低崗位等級(jí),、開除）。
《規(guī)定》明確,，對(duì)事業(yè)單位工作人員違反政治紀(jì)律,、違反組織人事紀(jì)律、違反工作紀(jì)律,、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德和違反社會(huì)公德等七個(gè)方面行為給予處分,，并根據(jù)情節(jié)輕重明確了相應(yīng)的適用處分種類,，體現(xiàn)了從嚴(yán)管理干部、加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督的要求,?！兑?guī)定》規(guī)范了處分的權(quán)限與程序，確保處分工作規(guī)范,、有序,。為充分保障受處分人員的合法權(quán)利，《規(guī)定》還專章規(guī)定了復(fù)核,、申訴的救濟(jì)途徑,。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，給予違規(guī)違紀(jì)違法行為的事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀(jì)違法行為的性質(zhì),、情節(jié)、危害程度相適應(yīng),；應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備。同時(shí),，《規(guī)定》明確,，教育、科研,、文化、醫(yī)療衛(wèi)生,、體育等部門,，可以結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門聯(lián)合制定具體辦法,。
事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)明事業(yè)單位紀(jì)律規(guī)矩,，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，依照本規(guī)定給予處分。
任免機(jī)關(guān),、事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位中從事管理的人員給予處分,，適用《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第二章、第三章規(guī)定,。處分的程序,、申訴等適用本規(guī)定。
第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才原則；堅(jiān)持公正,、公平;堅(jiān)持懲治與教育相結(jié)合,。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀(jì)違法行為的性質(zhì),、情節(jié),、危害程度相適應(yīng)。
給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備。
第二章 處分的種類和適用
第四條 事業(yè)單位工作人員處分的種類為：
（一）警告,；
（二）記過(guò),；
（三）降低崗位等級(jí)；
（四）開除,。
第五條 事業(yè)單位工作人員受處分的期間為：
（一）警告,，六個(gè)月；
（二）記過(guò),，十二個(gè)月,；
（三）降低崗位等級(jí)，二十四個(gè)月,。
處分決定自作出之日起生效,，處分期自處分決定生效之日起計(jì)算。
第六條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,，在作出處分決定的當(dāng)年,，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次,；受到記過(guò)處分的當(dāng)年,，受到降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核,，只寫評(píng)語(yǔ),，不確定檔次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的,，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位和職員等級(jí)聘用,，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為的,，給予降低崗位等級(jí)處分時(shí),，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí)，并根據(jù)違規(guī)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次,。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級(jí)。受到開除處分的,，自處分決定生效之日起,，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
第七條 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審或者工勤技能人員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,。
第八條 事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的,，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,，執(zhí)行其中最重的處分,；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分,，處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上,、多個(gè)處分期之和以下確定，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月,。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月,。
第九條 事業(yè)單位工作人員二人以上共同違規(guī)違紀(jì)違法,，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,，分別給予相應(yīng)的處分。
第十條 有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從重處分：
（一）在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀(jì)違法,，應(yīng)當(dāng)受到處分的；
（二）在二人以上的共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起主要作用的,；
（三）隱匿,、偽造、銷毀證據(jù)的,；
（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的；
（五）包庇同案人員的,；
（六）脅迫,、唆使他人實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為的；
（七）拒不上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得的,；
（八）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié),。
第十一條 有下列情形之一的,，可以從輕或者減輕給予處分：
（一）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)違法行為的；
（二）配合調(diào)查,，如實(shí)說(shuō)明本人違規(guī)違紀(jì)違法事實(shí)的,；
（三）主動(dòng)采取措施，有效避免,、挽回?fù)p失或者消除不良影響的,；
（四）檢舉他人違規(guī)違紀(jì)違法行為,，情況屬實(shí)的；
（五）在共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起次要或者輔助作用的,；
（六）主動(dòng)上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得的,；
（七）其他從輕或者減輕情節(jié)。
第十二條 違規(guī)違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微,，且具有本規(guī)定第十一條的情形之一的,，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育,、責(zé)令檢查或者予以誡勉,，免予或者不予處分。
事業(yè)單位工作人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違規(guī)違紀(jì)違法活動(dòng),，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的,，可以減輕、免予或者不予處分,。
第十三條 事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法取得的財(cái)物和用于違規(guī)違紀(jì)違法的財(cái)物,，除依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠的,，由處分決定單位沒(méi)收,、追繳或者責(zé)令退賠；應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的,，依法予以退還,；屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)或者不應(yīng)當(dāng)退還以及無(wú)法退還的，上繳國(guó)庫(kù),。
第十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員退休前或者退休后有違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,，不再作出處分決定，但是可以對(duì)其立案調(diào)查,；依規(guī)依紀(jì)依法應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)以上處分的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇。
第十五條 事業(yè)單位有違規(guī)違紀(jì)違法行為,，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,，依規(guī)依紀(jì)依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
第三章 違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分
第十六條 有下列行為之一的,，給予記過(guò)處分,；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
（一）散布有損憲法權(quán)威、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家聲譽(yù)的言論的；
（二）參加旨在反對(duì)憲法,、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的集會(huì),、游行、示威等活動(dòng)的,；
（三）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家的路線方針政策,、重大決策部署的；
（四）參加非法組織,、非法活動(dòng)的,；
（五）利用宗教活動(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的；挑撥,、破壞民族關(guān)系,，或者參加民族分裂活動(dòng)的；
（六）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的,；
（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊,、音像制品、電子出版物進(jìn)入境內(nèi)的,；
（八）其他違反政治紀(jì)律的行為,。
有前款第二項(xiàng)、第四項(xiàng),、第五項(xiàng)行為之一的,，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子,，給予開除處分。
公開發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想,，反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開放的文章,、演說(shuō),、宣言、聲明等的,，給予開除處分,。
第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
（一）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位,；
（二）在事業(yè)單位選拔任用、公開招聘、考核,、培訓(xùn),、回避、獎(jiǎng)勵(lì),、申訴,、職稱評(píng)審等人事管理工作中有違反組織人事紀(jì)律行為的；
（三）其他違反組織人事紀(jì)律的行為,。
篡改,、偽造本人檔案資料的，給予記過(guò)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予降低崗位等級(jí)處分。
違反規(guī)定出境或者辦理因私出境證件的,，給予記過(guò)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)處分,。
違反規(guī)定取得外國(guó)國(guó)籍或者獲取境外永久居留資格,、長(zhǎng)期居留許可的，給予降低崗位等級(jí)以上處分,。
第十八條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
（一）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù),、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中,，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的,；
（二）破壞正常工作秩序,，給國(guó)家或者公共利益造成損失的；
（三）違章指揮,、違規(guī)操作,，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（四）發(fā)生重大事故,、災(zāi)害,、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告,、不采取措施處置或者處置不力的,；
（五）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審,、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊,，或者違反規(guī)定造成不良影響的,；
（六）泄露國(guó)家秘密,或者泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息、個(gè)人隱私,，造成不良后果的,；
（七）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。
第十九條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分,；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
（一）貪污、索賄,、受賄,、行賄、介紹賄賂,、挪用公款的,；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；
（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮品,、禮金,、各種有價(jià)證券、支付憑證的,；
（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的,；
（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；
（六）違反國(guó)家規(guī)定,，從事,、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；
（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為,。
第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
（一）違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的,；
（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者違反規(guī)定使用,、騙取,、隱匿,、轉(zhuǎn)移、侵占,、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的,；
（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的,；
（四）揮霍,、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；
（五）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定,，擅自占有,、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的,；
（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響或者損失的；
（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,。
第二十一條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為的,；
（二）有抄襲,、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,，偽造,、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的,；
（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘,、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的,；
（四）利用權(quán)威,、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn),，限制學(xué)術(shù)自由,，造成重大損失或者不良影響的；
（五）在申報(bào)崗位,、項(xiàng)目,、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假的；
（六）工作態(tài)度惡劣,，造成不良社會(huì)影響的,；
（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為,。
有前款第一項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分,。
第二十二條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
（一）違背社會(huì)公序良俗,，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為,，造成不良影響的；
（二）制造,、傳播違法違禁物品及信息的,；
（三）參與賭博活動(dòng)的；
（四）有實(shí)施家庭暴力,，虐待,、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng),、撫養(yǎng),、扶養(yǎng)義務(wù)等的；
（五）其他嚴(yán)重違反公共秩序,、社會(huì)公德的行為,。
吸食、注射毒品,，組織賭博,，組織、支持,、參與賣淫,、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的,，給予降低崗位等級(jí)以上處分,。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員犯罪，有下列情形之一的,，給予開除處分：
（一）因故意犯罪被判處管制,、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過(guò)失犯罪被判處有期徒刑,，刑期超過(guò)三年的；
（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的,。
因過(guò)失犯罪被判處管制,、拘役或者三年以下有期徒刑的,，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分；案件情況特殊,，給予降低崗位等級(jí)處分更為適當(dāng)?shù)?，可以不予開除，但是應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn),，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微,，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,，給予降低崗位等級(jí)處分；造成不良影響的,，給予開除處分,。
第四章 處分的權(quán)限和程序
第二十四條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定,。
開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定,；其中,，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
第二十五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：
（一）對(duì)事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的,，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限,，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；
（二）對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)違法行為作進(jìn)一步調(diào)查,，收集,、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告,；
（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員,，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí),、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí),、理由和證據(jù)成立的,，應(yīng)予采信,；
（四）按照處分決定權(quán)限，作出對(duì)該事業(yè)單位工作人員給予處分,、免予不予處分或者撤銷案件的決定,；
（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；
（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位,，并在一定范圍內(nèi)宣布,；
（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。
第二十六條 事業(yè)單位工作人員已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履職的,，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé),。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在案件立案調(diào)查期間,，不得解除聘用合同、出境,，所在單位不得對(duì)其交流,、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù),。
第二十七條 對(duì)事業(yè)單位工作人員案件進(jìn)行調(diào)查,，應(yīng)當(dāng)由二名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況,。
以暴力,、威脅、引誘,、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù),。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員受到不實(shí)檢舉、控告或者誣告陷害,，造成不良影響的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù),，消除不良影響,。
第二十八條 參與事業(yè)單位工作人員案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)當(dāng)回避的,，執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,。
第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出決定,；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng),，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。
第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位,、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級(jí),、職員等級(jí)等基本情況；
（二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì)違法事實(shí),；
（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù),；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限,；
（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期,。
第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到處分,，應(yīng)當(dāng)辦理崗位、職員等級(jí),、工資及其他有關(guān)待遇等的變更手續(xù)的,，由人事部門按照管理權(quán)限在作出處分決定后一個(gè)月內(nèi)辦理；特殊情況下,，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限,，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分,，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法情形的，處分期滿后自動(dòng)解除處分,。
處分解除后,，考核及晉升崗位和職員等級(jí)、職稱,、工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不再受原處分的影響。但是,，受到降低崗位等級(jí)處分的,，不恢復(fù)受處分前的崗位、職員等級(jí),、工資待遇,；無(wú)崗位、職員等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的,，處分解除后,，不恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。
第三十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 復(fù)核和申訴
第三十四條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核,。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴,。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴,，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理,。
第三十五條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定,。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的,，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。
復(fù)核,、申訴期間不停止處分的執(zhí)行,。
事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分,。
第三十六條 有下列情形之一的,，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清,、證據(jù)不足的；
（二）違反規(guī)定程序,，影響案件公正處理的,；
（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第三十七條 有下列情形之一的,，受理復(fù)核,、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī),、規(guī)章錯(cuò)誤的,；
（二）對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；
（三）處分不當(dāng)?shù)摹?
第三十八條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更,，需要調(diào)整該工作人員的崗位,、職員等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整,；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的,，需要恢復(fù)該工作人員的崗位、職員等級(jí),、工資待遇的,，按照原崗位、職員等級(jí)安排相應(yīng)的崗位、職員等級(jí),，恢復(fù)相應(yīng)的工資待遇,，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的,，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償,。沒(méi)收、追繳財(cái)物錯(cuò)誤的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)依紀(jì)依法予以返還,、賠償。
第六章 附則
第三十九條 對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,、收受賄賂等違規(guī)違紀(jì)違法行為的工作人員,，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十條 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條 教育,、科研、文化,、醫(yī)療衛(wèi)生,、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況,，與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門聯(lián)合制定具體辦法。
第四十二條 本規(guī)定實(shí)施前,，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復(fù)核,、申訴，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定,。尚未結(jié)案的案件,，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違規(guī)違紀(jì)違法的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定,；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)定是違規(guī)違紀(jì)違法的,，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違規(guī)違紀(jì)違法的或者根據(jù)本規(guī)定處理較輕的,，適用本規(guī)定,。
第四十三條 本規(guī)定所稱以上、以下，包括本數(shù),。
第四十四條 本規(guī)定由中共中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
