時間： 2018-12-05瀏覽次數(shù)：3043
近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》,，以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定,。新規(guī),，可以視為對近年來比較突出的干部人事檔案造假問題的“靶向治療”,。
黨的十八大以來,，一些落馬黨員干部違紀事實中的人事檔案篡改,、偽造等問題觸目驚心,。檔案造假的干部從科級到省部級均有,，有的入黨材料,、工作經(jīng)歷、學歷,、家庭情況等全面造假,，長期欺瞞組織；有的篡改年齡多達11次,；有的除了性別之外,，其余信息都是假的，檔案中所蓋的90多枚公章,，有三分之一以上是假的,。今年7月，重慶市紀委監(jiān)委通報被開除黨籍的重慶安全技術職業(yè)學院原院長杜曉陽,，借向主管單位移送個人檔案之機,，竟然篡改、偽造個人檔案資料32處,。十九屆中央第一輪巡視發(fā)現(xiàn),，干部人事檔案造假問題在個別地方、單位仍然比較突出,?！梆蠹病敝B固，由此可見一斑,。
檔案造假,，絕非小事小節(jié)。一方面,，檔案記載了個人的基本信息,、生活經(jīng)歷、工作履歷等等,，是黨員干部成長軌跡的“歷史憑證”,。做人講誠信，入黨看忠誠,。忠誠是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾,。共產(chǎn)黨員要對黨忠誠，就是要唯一的,、徹底的,、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的,、沒有任何水分的忠誠,。對黨忠誠，意味著應該讓組織了解掌握自己的真實情況,，不僅是年齡,、學歷,、履歷，還包括曾經(jīng)的思想成長過程,、工作成績,、自身優(yōu)缺點，乃至犯過的錯誤,。如果在檔案上造假，向組織提交一份假證明,、假歷史,，何談對黨忠誠？
另一方面,，干部人事檔案造假,，會擾亂黨員干部任用和選拔的秩序，影響公平競爭,，有損黨和政府的公信力,。從公開披露的一些案例來看，造假多發(fā)生在干部錄用,、提拔等關鍵節(jié)點,。個別黨員干部利欲熏心、利令智昏,，為了個人利益不惜作假,、欺騙組織。當這樣的“造假者”走上領導崗位后,，豈能擋得住各種“糖衣炮彈”和“圍獵”,？
一個干部，如果政治不過硬,，其他方面必然根基不穩(wěn),，對黨忠誠只會是假話、空話,。做好干部人事檔案工作,，匡正選人用人風氣，是管黨治黨,、全面從嚴治黨的必然要求,。廣大黨員干部要從自身做起，自律自省,，防微杜漸,，把“忠誠、干凈,、擔當”時時銘記在心,，真正落實到一點一滴的行動中,，走好每一步。換言之,，政治上靠得住,、過得硬，說老實話,、辦老實事,、做老實人，就要與造假絕緣,，決不能做說一套做一套,、口是心非、陽奉陰違的“兩面人”,。
發(fā)揮《條例》的“靶向治療”功效,，關鍵在于哪里薄弱補哪里。是制度執(zhí)行不力,，還是紀律監(jiān)督?jīng)]有跟上,，各級黨組織既要對“森林”心中有數(shù)，更要對“樹木”了如指掌,。干部人事檔案的管理,，要與時俱進，善用信息化手段和大數(shù)據(jù)等新技術,，讓“籬笆”難鉆,、“洗白”無門。要強化日常監(jiān)督,，在關鍵節(jié)點做到“凡進必審”“凡提必審”,，發(fā)揮上級監(jiān)督、自我監(jiān)督,、內(nèi)部監(jiān)督,、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等方面的合力,，讓造假行為在“十目所視”下無處遁形,。（聶新鑫）
（來源：中國紀檢監(jiān)察報）
