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第一章 總則
第一條 為了貫徹落實(shí)《廣東省“強(qiáng)師工程”實(shí)施方案》的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，帶動(dòng)我校學(xué)科發(fā)展，更好地為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法。
第二條 “佛山學(xué)者”崗位設(shè)置堅(jiān)持按需設(shè)崗，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。
第三條 “佛山學(xué)者”崗位屬我校特聘專業(yè)技術(shù)崗位，按事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行聘用。
第二章 崗位設(shè)置
第四條 “佛山學(xué)者”崗位設(shè)置必須與學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展相結(jié)合；必須與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要相結(jié)合。
第五條 “佛山學(xué)者”崗位設(shè)置范圍：
（一）校級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科；
（二）凸顯佛山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，有望形成地域特色的學(xué)科。
第六條 “佛山學(xué)者”崗位受聘者必須是高水平學(xué)科帶頭人。
第三章 應(yīng)聘條件
第七條 “佛山學(xué)者”崗位應(yīng)聘條件
（一）遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；
（二）學(xué)術(shù)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，善于合作；
（三）身體健康，能勝任崗位的職責(zé)和要求；
（四）具有正高職稱、博士學(xué)位和博士生導(dǎo)師資格，年齡在45歲以下并具備以下1-5項(xiàng)中的3項(xiàng)：
1.近五年，作為第一作者在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10篇及以上；
2. 近五年，在《自然》（Nature）或《科學(xué)》(Science)上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，本人排名前3名；或作為第一作者發(fā)表的自然科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄10篇及以上；或作為第一作者發(fā)表的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SSCI、A&HCI收錄5篇及以上；
3.近五年，主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金或社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，或主持過(guò)省（部）級(jí)科研項(xiàng)目3項(xiàng)及以上且已結(jié)項(xiàng)并取得經(jīng)鑒定的科研成果；
4. 近五年，作為主要完成者（前三名）獲得過(guò)省（部）級(jí)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)；
5. 近五年，作為第一獲獎(jiǎng)?wù)攉@得過(guò)省（部）級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。
第四章 崗位職責(zé)
第八條 “佛山學(xué)者”崗位職責(zé)
（一）聘期內(nèi)，除每年為本科生講授2門專業(yè)核心課程及指導(dǎo)2名研究生外，須完成以下1-5項(xiàng)中的3項(xiàng)：
1．作為第一作者并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10篇及以上；
2. 以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名在《自然》（Nature）或《科學(xué)》(Science)上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，本人排名前3名；或作為第一作者并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名發(fā)表的自然科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄10篇及以上；或作為第一作者并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名發(fā)表的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SSCI、A&HCI收錄5篇及以上；
3. 以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院的名義署名主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金或社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持完成省（部）級(jí)科研項(xiàng)目3項(xiàng)；
4.作為主要完成者（前三名）并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院為單位署名獲得省（部）級(jí)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)；
5.作為第一獲獎(jiǎng)?wù)卟⒁苑鹕娇茖W(xué)技術(shù)學(xué)院為單位署名獲得省（部）級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。
第五章 設(shè)置程序
第九條 學(xué)校成立“佛山學(xué)者”崗位計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人事工作副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人事處、組織部、科技處（研究生處）、教務(wù)處、資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處、計(jì)財(cái)處等負(fù)責(zé)人組成，其主要職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)“佛山學(xué)者”崗位相關(guān)政策和管理規(guī)定的制訂；
（二）根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、人才引進(jìn)計(jì)劃及師資隊(duì)伍建設(shè)狀況就“佛山學(xué)者”崗位設(shè)置、聘用人選、薪酬待遇等提出建議意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。
第十條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)“佛山學(xué)者”崗位計(jì)劃的具體實(shí)施。
第十一條 相關(guān)單位根據(jù)崗位設(shè)置計(jì)劃向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出設(shè)崗申請(qǐng)。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗單位在學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿Αl(fā)展目標(biāo)、隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行充分論證，提出設(shè)崗建議。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組討論審議學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)的設(shè)崗建議，提出設(shè)崗意見(jiàn)報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。
第六章 聘用程序
第十四條 人事處在校內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布“佛山學(xué)者”崗位招聘信息。應(yīng)聘者向設(shè)崗單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院“佛山學(xué)者”崗位候選人申請(qǐng)表》并附相關(guān)證件、證明材料。設(shè)崗單位負(fù)責(zé)審核并將審核結(jié)果報(bào)人事處。
第十五條 人事處根據(jù)設(shè)崗單位的意見(jiàn)組織相關(guān)學(xué)科評(píng)議組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)議，擇優(yōu)推薦。應(yīng)聘者本人須到現(xiàn)場(chǎng)述職、答辯。
第十六條 人事處根據(jù)學(xué)科評(píng)議組意見(jiàn)，委托學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議，等額確定推薦人選。應(yīng)聘者本人須到現(xiàn)場(chǎng)述職、答辯。
第十七條 人事處將學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確定的推薦人選報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。校長(zhǎng)辦公會(huì)審定的應(yīng)聘者經(jīng)公示無(wú)異議后，予以聘用并簽訂聘用合同。合同中關(guān)于受聘人員在崗工作時(shí)間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期及待遇等有關(guān)條款要具體、明確、規(guī)范、合法。
第七章 聘期及待遇
第十八條 “佛山學(xué)者”崗位聘期為5年，聘期內(nèi)實(shí)行年薪制。年薪分為基礎(chǔ)和獎(jiǎng)勵(lì)兩部分，基礎(chǔ)部分按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)部分根據(jù)期中和期滿考核結(jié)果發(fā)放。
第十九條 “佛山學(xué)者”崗位年薪為40萬(wàn)。每年按年薪標(biāo)準(zhǔn)的70%作為基礎(chǔ)部分逐月發(fā)放，年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)部分分別在期中和期滿考核合格后發(fā)放。
第二十條 “佛山學(xué)者”崗位一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)為：自然科學(xué)類50萬(wàn)元人民幣，人文社會(huì)科學(xué)類25萬(wàn)元人民幣。科研項(xiàng)目配套費(fèi)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 “佛山學(xué)者”在聘用合同期內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要及學(xué)校條件，提供相應(yīng)的科研、辦公用房及辦公設(shè)備。
第八章 管理及考核
第二十二條 “佛山學(xué)者”崗位實(shí)行聘用合同管理、量化考核相結(jié)合。在聘期內(nèi)，根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，進(jìn)行期中和期滿考核，考核不合格的，終止聘用合同。
（一）期中考核
期中考核在“佛山學(xué)者”崗位聘期達(dá)到二分一前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，主要檢查其工作進(jìn)展及合同完成情況。“佛山學(xué)者”本人填寫(xiě)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院“佛山學(xué)者”崗位期中考核表》，人事處組織相關(guān)學(xué)科評(píng)議組對(duì)照其聘用合同進(jìn)行評(píng)議，學(xué)科評(píng)議組提出考核合格或不合格的結(jié)論性意見(jiàn)。
（二）期滿考核
期滿考核在“佛山學(xué)者”崗位聘期期滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，主要考核其聘期結(jié)束時(shí)是否完成合同所規(guī)定的所有崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。“佛山學(xué)者”本人填寫(xiě)《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院“佛山學(xué)者”期滿考核表》，人事處組織相關(guān)學(xué)科評(píng)議組對(duì)照其聘用合同進(jìn)行評(píng)議，學(xué)科評(píng)議組提出考核合格或不合格的結(jié)論性意見(jiàn)。
第九章 解除合同
第二十三條 “佛山學(xué)者”崗位受聘者有下列情形之一的，解除聘用合同：
（一）違反國(guó)家政策、法律、法規(guī)，給國(guó)家或?qū)W校造成損失的；
（二）違反社會(huì)公德和職業(yè)道德，在師生中造成不良影響的：
（三）因健康原因已不能履行崗位職責(zé)的，或因個(gè)人原因離崗連續(xù)或累計(jì)3個(gè)月及以上而無(wú)法履行崗位職責(zé)的；
（四）因考核不合格的。
第十章 經(jīng)費(fèi)管理
第二十四條 人事處在學(xué)校每年經(jīng)費(fèi)預(yù)算中提出“佛山學(xué)者”崗位專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由計(jì)財(cái)處設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)賬戶管理。該專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行項(xiàng)目管理，專款專用。
第十一章 附則
第二十五條 本辦法涉及的科研項(xiàng)目等級(jí)、獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)、權(quán)威刊物等的認(rèn)定，由科技處等相關(guān)職能部門按規(guī)定認(rèn)定。
第二十六條 本辦法自公布之日起施行。
第二十七條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院
2014年7月2日
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