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第一章 總則
第一條 為了貫徹落實《廣東省“強師工程”實施方案》的有關(guān)精神，實施人才強校戰(zhàn)略,，帶動我校學(xué)科發(fā)展,，更好地為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法,。
第二條 “佛山學(xué)者”崗位設(shè)置堅持按需設(shè)崗,，公開招聘，擇優(yōu)聘用,，嚴(yán)格考核,，動態(tài)管理。
第三條 “佛山學(xué)者”崗位屬我校特聘專業(yè)技術(shù)崗位,，按事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定進行聘用,。
第二章 崗位設(shè)置
第四條 “佛山學(xué)者”崗位設(shè)置必須與學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展相結(jié)合；必須與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需要相結(jié)合,。
第五條 “佛山學(xué)者”崗位設(shè)置范圍：
（一）校級及以上重點學(xué)科,；
（二）凸顯佛山經(jīng)濟社會發(fā)展水平，有望形成地域特色的學(xué)科,。
第六條 “佛山學(xué)者”崗位受聘者必須是高水平學(xué)科帶頭人,。
第三章 應(yīng)聘條件
第七條 “佛山學(xué)者”崗位應(yīng)聘條件
（一）遵守國家的法律法規(guī)，有強烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神,；
（二）學(xué)術(shù)道德高尚,，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派,，善于合作,；
（三）身體健康，能勝任崗位的職責(zé)和要求；
（四）具有正高職稱,、博士學(xué)位和博士生導(dǎo)師資格,，年齡在45歲以下并具備以下1-5項中的3項：
1.近五年，作為第一作者在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10篇及以上,；
2. 近五年,，在《自然》（Nature）或《科學(xué)》(Science)上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，本人排名前3名,；或作為第一作者發(fā)表的自然科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SCI,、EI收錄10篇及以上；或作為第一作者發(fā)表的人文社會科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SSCI,、A&HCI收錄5篇及以上,；
3.近五年，主持過國家自然科學(xué)基金或社會科學(xué)基金項目,，或主持過?。ú浚┘壙蒲许椖?/span>3項及以上且已結(jié)項并取得經(jīng)鑒定的科研成果；
4. 近五年,，作為主要完成者（前三名）獲得過?。ú浚┘壙蒲谐晒勔坏泉劵驀壹壙蒲谐晒劊?/span>
5. 近五年,，作為第一獲獎?wù)攉@得過?。ú浚┘墐?yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎或國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎。
第四章 崗位職責(zé)
第八條 “佛山學(xué)者”崗位職責(zé)
（一）聘期內(nèi),，除每年為本科生講授2門專業(yè)核心課程及指導(dǎo)2名研究生外,，須完成以下1-5項中的3項：
1．作為第一作者并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10篇及以上；
2. 以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名在《自然》（Nature）或《科學(xué)》(Science)上發(fā)表學(xué)術(shù)論文,，本人排名前3名,；或作為第一作者并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名發(fā)表的自然科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SCI,、EI收錄10篇及以上,；或作為第一作者并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院名義署名發(fā)表的人文社會科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文被SSCI、A&HCI收錄5篇及以上,；
3. 以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院的名義署名主持完成國家自然科學(xué)基金或社會科學(xué)基金項目1項,，或主持完成省（部）級科研項目3項,；
4.作為主要完成者（前三名）并以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院為單位署名獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒勔坏泉劵驀壹壙蒲谐晒劊?/span>
5.作為第一獲獎?wù)卟⒁苑鹕娇茖W(xué)技術(shù)學(xué)院為單位署名獲得?。ú浚┘墐?yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎或國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎,。
第五章 設(shè)置程序
第九條 學(xué)校成立“佛山學(xué)者”崗位計劃實施領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），組長由校長擔(dān)任，副組長由分管人事工作副校長擔(dān)任,，成員由人事處,、組織部、科技處（研究生處）,、教務(wù)處,、資產(chǎn)與實驗室管理處、計財處等負(fù)責(zé)人組成,，其主要職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)“佛山學(xué)者”崗位相關(guān)政策和管理規(guī)定的制訂,；
（二）根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、人才引進計劃及師資隊伍建設(shè)狀況就“佛山學(xué)者”崗位設(shè)置,、聘用人選,、薪酬待遇等提出建議意見，報校長辦公會審定,。
第十條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)“佛山學(xué)者”崗位計劃的具體實施,。
第十一條 相關(guān)單位根據(jù)崗位設(shè)置計劃向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出設(shè)崗申請,。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托學(xué)校學(xué)術(shù)委員會對申請設(shè)崗單位在學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展目標(biāo),、隊伍建設(shè)等方面進行充分論證，提出設(shè)崗建議,。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組討論審議學(xué)校學(xué)術(shù)委員會的設(shè)崗建議,，提出設(shè)崗意見報校長辦公會審定。
第六章 聘用程序
第十四條 人事處在校內(nèi)外公開發(fā)布“佛山學(xué)者”崗位招聘信息,。應(yīng)聘者向設(shè)崗單位提出申請,，填寫《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院“佛山學(xué)者”崗位候選人申請表》并附相關(guān)證件、證明材料,。設(shè)崗單位負(fù)責(zé)審核并將審核結(jié)果報人事處,。
第十五條 人事處根據(jù)設(shè)崗單位的意見組織相關(guān)學(xué)科評議組對應(yīng)聘者進行嚴(yán)格評議，擇優(yōu)推薦,。應(yīng)聘者本人須到現(xiàn)場述職,、答辯。
第十六條 人事處根據(jù)學(xué)科評議組意見,，委托學(xué)校學(xué)術(shù)委員會進行評議,，等額確定推薦人選。應(yīng)聘者本人須到現(xiàn)場述職,、答辯,。
第十七條 人事處將學(xué)校學(xué)術(shù)委員會確定的推薦人選報領(lǐng)導(dǎo)小組審議,，并提交校長辦公會審定。校長辦公會審定的應(yīng)聘者經(jīng)公示無異議后,，予以聘用并簽訂聘用合同,。合同中關(guān)于受聘人員在崗工作時間、工作目標(biāo)與任務(wù),、成果歸屬權(quán),、聘期及待遇等有關(guān)條款要具體、明確,、規(guī)范,、合法。
第七章 聘期及待遇
第十八條 “佛山學(xué)者”崗位聘期為5年,，聘期內(nèi)實行年薪制,。年薪分為基礎(chǔ)和獎勵兩部分，基礎(chǔ)部分按月發(fā)放,，獎勵部分根據(jù)期中和期滿考核結(jié)果發(fā)放,。
第十九條 “佛山學(xué)者”崗位年薪為40萬。每年按年薪標(biāo)準(zhǔn)的70%作為基礎(chǔ)部分逐月發(fā)放,，年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為獎勵部分分別在期中和期滿考核合格后發(fā)放,。
第二十條 “佛山學(xué)者”崗位一次性科研啟動經(jīng)費為：自然科學(xué)類50萬元人民幣，人文社會科學(xué)類25萬元人民幣,?？蒲许椖颗涮踪M按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 “佛山學(xué)者”在聘用合同期內(nèi),，根據(jù)實際需要及學(xué)校條件,，提供相應(yīng)的科研、辦公用房及辦公設(shè)備,。
第八章 管理及考核
第二十二條 “佛山學(xué)者”崗位實行聘用合同管理,、量化考核相結(jié)合。在聘期內(nèi),，根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),，進行期中和期滿考核，考核不合格的,，終止聘用合同,。
（一）期中考核
期中考核在“佛山學(xué)者”崗位聘期達(dá)到二分一前一個月內(nèi)進行,，主要檢查其工作進展及合同完成情況,。“佛山學(xué)者”本人填寫《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院“佛山學(xué)者”崗位期中考核表》，人事處組織相關(guān)學(xué)科評議組對照其聘用合同進行評議,，學(xué)科評議組提出考核合格或不合格的結(jié)論性意見,。
（二）期滿考核
期滿考核在“佛山學(xué)者”崗位聘期期滿前一個月內(nèi)進行,，主要考核其聘期結(jié)束時是否完成合同所規(guī)定的所有崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。“佛山學(xué)者”本人填寫《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院“佛山學(xué)者”期滿考核表》,，人事處組織相關(guān)學(xué)科評議組對照其聘用合同進行評議,，學(xué)科評議組提出考核合格或不合格的結(jié)論性意見。
第九章 解除合同
第二十三條 “佛山學(xué)者”崗位受聘者有下列情形之一的,，解除聘用合同：
（一）違反國家政策,、法律、法規(guī),，給國家或?qū)W校造成損失的,；
（二）違反社會公德和職業(yè)道德，在師生中造成不良影響的：
（三）因健康原因已不能履行崗位職責(zé)的,，或因個人原因離崗連續(xù)或累計3個月及以上而無法履行崗位職責(zé)的,；
（四）因考核不合格的。
第十章 經(jīng)費管理
第二十四條 人事處在學(xué)校每年經(jīng)費預(yù)算中提出“佛山學(xué)者”崗位專項經(jīng)費,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，由計財處設(shè)專項經(jīng)費賬戶管理。該專項經(jīng)費實行項目管理,，?？顚Ｓ谩?/span>
第十一章 附則
第二十五條 本辦法涉及的科研項目等級,、獎項等級,、權(quán)威刊物等的認(rèn)定，由科技處等相關(guān)職能部門按規(guī)定認(rèn)定,。
第二十六條 本辦法自公布之日起施行,。
第二十七條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院
2014年7月2日
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