為深化我校人事制度改革，建立與高等學(xué)校相適用的人事管理制度，根據(jù)佛山市關(guān)于《佛山市事業(yè)單位實行聘用制度暫行辦法》和《佛山市事業(yè)單位實行聘用制度的實施意見》的文件精神，結(jié)合我校的實際，制定本意見。
一、指導(dǎo)思想和原則
1．指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部、黨管人才的原則，貫徹干部隊伍“四化”方針，執(zhí)行德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照和諧校園的建設(shè)要求和學(xué)校事業(yè)的發(fā)展需要，建立適合我校特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員分類管理要求的聘用制度，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
2．原則：堅持黨管干部、黨管人才的原則，堅持尊重知識、尊重人才的方針，堅持公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)和“精簡、高效”的原則。實現(xiàn)充分調(diào)動全校教職員工的工作積極性，維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展的目的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1．學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和人事處、組織部、校辦、紀(jì)委、監(jiān)察處、工會等部門負(fù)責(zé)人組成的“佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院聘用制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，主要負(fù)責(zé)審定聘用制改革工作計劃和實施方案，領(lǐng)導(dǎo)聘用制改革工作，審議各部門、各學(xué)院的各崗位職數(shù)和上崗人員名單，研究解決聘用制改革工作過程中出現(xiàn)的各種問題。
2．成立由人事處、組織部、校辦、紀(jì)委、監(jiān)察處、工會、后勤產(chǎn)業(yè)處、二級學(xué)院等人員組成的聘用制改革工作組，負(fù)責(zé)聘用制改革的日常工作。
3．各部門成立由部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成的聘用制改革工作小組，負(fù)責(zé)落實各部門、各學(xué)院的聘用制改革工作。
4．成立由學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處、工會（教代會）組成的聘用制改革工作監(jiān)督組，全程監(jiān)督聘用制改革工作，負(fù)責(zé)處理聘用制改革工作中的投訴和糾紛，調(diào)查和收集各種意見和建議。
三、聘用范圍
本次聘用制改革涉及的人員范圍是全校在編教職工。
四、實施步驟
1．宣傳發(fā)動
組織全校教職工學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件，重點學(xué)習(xí)《中共佛山市委、佛山市人民政府關(guān)于印發(fā)佛山市事業(yè)單位實行聘用制度暫行辦法的通知》（佛發(fā)〔2006〕14號）、《中共佛山市委、佛山市人民政府關(guān)于佛山市事業(yè)單位實行聘用制度的實施意見》（佛發(fā)〔2006〕15號）。通過會議、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式宣傳人事制度改革的重大意義，提高對推行聘用制的認(rèn)識，明確人事制度改革的意義、目的、內(nèi)容和程序，引導(dǎo)全校教職工端正思想認(rèn)識，積極參與聘用制改革工作。
2．制定方案
由人事處牽頭，組織有關(guān)職能部門，根據(jù)上級有關(guān)文件，結(jié)合我校實際情況，制訂實行聘用制的各種具體方案，包括聘用制改革實施方案、各類編制設(shè)置方案、崗位設(shè)置及崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)方案、崗位說明書，崗位任務(wù)考核方案。其中聘用制改革實施方案經(jīng)學(xué)校聘用制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組和教代會討論通過后，報佛山市人事局批準(zhǔn)后實施。
3．實施階段
（1）崗位公布
學(xué)校發(fā)文公布各部門工作需要擬定的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員職數(shù)、各崗位職責(zé)和任職條件。
（2）個人申請
根據(jù)公布的崗位及崗位職責(zé)和任職條件，個人填寫《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院崗位申請書》。
（3）確定聘用人員
在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，各部門通過公開招聘、考試考核、競爭上崗和雙向選擇等方式，按照規(guī)定程序，擇優(yōu)擬定崗位任職人選，并報人事處匯總，經(jīng)學(xué)校聘任委員會審定后予以公示，公示無異議報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（4）聘用合同的簽訂與鑒證
根據(jù)管理權(quán)限與各受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《佛山市事業(yè)單位聘用合同書》，并送佛山市人事局鑒證。
五、工資福利待遇
受聘人員的工資福利待遇，從受聘的下個月起按聘用的崗位職務(wù)享受國家、省、市和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇；聘期屆滿后按新聘崗位重新確定。
六、聘用合同的期限
1．聘用合同分為有固定期限和無固定期限合同。有固定期限合同一般為3-5年；無固定期限合同一般聘用至退休時止。
2．符合下列備件之一者，如當(dāng)事人提出訂立無固定期限合同的，可簽訂無固定期限合同。
（1）工齡滿25年的。
（2）在本單位工作滿10年且距退休年齡不足10年的。
（3）首次由組織、人事部門計劃安置到我校工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。
（4）已聘任的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
3．已聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)歷的人員，由學(xué)校提出，當(dāng)事人同意后，也可簽訂無固定期限合同。
七、聘后管理
學(xué)校建立和完善聘期目標(biāo)考核制度，實行年度考核和聘用期滿考核。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院
二○○七年九月十四日
