為了加強黨員的思想政治工作和思想作風建設,，健全組織措施，切實加強對黨員干部的教育,、管理,、監(jiān)督，促進黨員干部努力學習,、勤奮工作,、廉潔自律、正確履行職責,，結合學院實際情況,，制定本制度。

一,、談心談話的類型及內容

（一）領導班子成員之間的談心談話

1,、學習談話。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經(jīng)驗,，經(jīng)常性的進行交流和談心,，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結的加強,。

2,、溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時候,，雙方要本著對工作負責,，對同事負責，坦誠相對的進行深入的交心談話,，消除隔閡,，統(tǒng)一思想，共同努力,，促進工作,。

3、工作交流,。班子的主要領導在一些重大事項的決策前或者在貫徹執(zhí)行前,，和班子的其他領導進行溝通協(xié)商,，以聽取意見、建議,，爭得相互的支持,。

（二）領導干部和普通黨員交心談心

1、思想交流,。普通黨員在學習,、工作中遇到困難、挫折,，工作狀態(tài)不佳時,，可以和領導干部進行思想交流，以獲得幫助,、支持和開導,，緩解思想上的壓力。

2,、工作交流,。普通黨員干部對學校的有關工作和政策有不理解、意見或者建議的,，對領導工作有想法的,，可以直接找相關領導進行溝通交流，被談心的領導要熱心接待,、真心交流,、虛心接受。

二,、談心談話應遵循的基本原則

1,、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛,，解除彼此間的思想顧慮,，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹,，坦誠相見,，講出真話，講出心里話,。

2,、實事求是的原則。對干部要一分為二,，既要肯定成績,，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非,，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤,，也不能因其錯誤而否定其成績,。

3、有的放矢的原則,。談話要有內容和針對性,，力戒空泛。要從實際出發(fā),，針對不同的談話對象的不同特點,、不同情況,，采取不同的方式和方法,，做到有的放矢，注重實效,。

4,、教育疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己,。通過談心,，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情,，曉之以理,，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識,。

5,、治病救人的原則。對犯錯誤的干部,，不要輕易下結論,，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質,、危害,，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識,，幫助他們從中吸取教訓,，改正錯誤，振作精神,，輕裝前進,。

6、經(jīng)常,、及時的原則,。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭,，就及時告誡,、提醒,，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話,。要善于發(fā)現(xiàn)問題,，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

開展談心談話活動,，是組織上了解黨員,，溝通群眾的重要手段。學院黨委和領導干部要高度重視這項工作,，真正把這項工作擺上位置,，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動,，達到溝通思想,、揚長抑短、促進工作的目的,。

 

 

機電工程學院黨委

                                    2017年10月25日